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Comitato "i nuovi educatori penitenziari"

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    Non lo so Nazarin...in realtà credo che i test psico-attitudinali servono solo se fatti come si deve. La mia esperienza mi dice che troppe volte vengono usati per fare una selezione "inappellabile" per escludere quelli senza appoggio, per intenderci. Sarebbe più appropriato, come dici tu stesso e come dice anche Osho, il ricorso a supervisori, commissioni, tutor (definiamoli un po' come ci pare) che seguano il percorso lavorativo e giudichino la tua reale capacità di affrontare i compiti che l'O.P. ti assegna. Ma anche lì, temo, diventerebbe una cosa del tipo "chi ha più polvere, spari"...quindi alla fine il concorso basato sulle selezioni, prove scritte e prova orale resta uno strumento sufficiente ma che non crea esaustività nella conoscenza del soggetto che lo affronta. D'altronde cspesso apita di sposarsi e capire dopo anni che tua moglie è psicopatica oppure tuo marito è un seria killer. Figurati capire se si è "adatti" ad un certo tipo di lavoro. Certe cose, purtroppo, non credo che siano gestibili in alcun modo. In realtà, sempre per esperienza, credo che la somministrazione di test come il Rorschach potrebbe avere un certo livello di efficacia ma sarebbe del tutto impensabile il suo uso in ambito concorsuale.

    Ora Luigi, per tornare brevemente al tuo papiello, voglio rinnovarti l'unica richiesta che ti ho fatto e che non credo che sia così gravoso accettare. Smettila di tirarmi in ballo qui o su quell'altro forum (a meno che tu , naturalmente, non voglia rispondere ad un post firmato Picard). Che di là dai della puttana a Nonhoparole, che dici che il Moralizzatore è comunista, che dici a David che è pervertito a me non interessa. Fai ciò che vuoi e sentiti libero di esprimere il tuo io. Ti chiedo solo per l'ennesima volta di non mettermi in mezzo. E non ricominciare con la storia del "non ti ho mai nominato". Oltre a fare brutte figure, come ha sottolineato anche Nazarin, rischi veramente di farmi perdere la pazienza e di farla perdere a chi ti legge. Spero che la mia preghiera possa essere accolta.
    Master(Pi)card

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      Originariamente inviato da osho Visualizza il messaggio
      Allora OK per i test psico-attitudinali per la selezione, la formazione continua, la supervisione esterna, l'analisi personale, un lavoro in equipe in cui più professionisti collaborano e si confrontano senza prevaricare gli uni sugli altri per dimostrare chi sia il più bravo! Forse sto sognando....
      Eheheheh...un po' sì, forse...ma del resto cosa costa sognare? E sarebbe davvero bello, credimi. Perché in alcuni ambienti di lavoro (di nicchia, direbbe qualcuno), certe dinamiche si autogenerano ed è piacevole questo tipo di "controllo" che evita la nascita della maggior parte delle criticità e impedisce a quelle che comunque sorgono di divenire un problema per i colleghi e per gli utenti.

      PS: oggi è l'ultimo dell'anno e due chiacchiere in attesa della cottura del cotechino me le concedo, che ne dite?
      Master(Pi)card

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        Originariamente inviato da Picard Visualizza il messaggio
        Non lo so Nazarin...in realtà credo che i test psico-attitudinali servono solo se fatti come si deve. La mia esperienza mi dice che troppe volte vengono usati per fare una selezione "inappellabile" per escludere quelli senza appoggio, per intenderci. Sarebbe più appropriato, come dici tu stesso e come dice anche Osho, il ricorso a supervisori, commissioni, tutor (definiamoli un po' come ci pare) che seguano il percorso lavorativo e giudichino la tua reale capacità di affrontare i compiti che l'O.P. ti assegna. Ma anche lì, temo, diventerebbe una cosa del tipo "chi ha più polvere, spari"...quindi alla fine il concorso basato sulle selezioni, prove scritte e prova orale resta uno strumento sufficiente ma che non crea esaustività nella conoscenza del soggetto che lo affronta. D'altronde cspesso apita di sposarsi e capire dopo anni che tua moglie è psicopatica oppure tuo marito è un seria killer. Figurati capire se si è "adatti" ad un certo tipo di lavoro. Certe cose, purtroppo, non credo che siano gestibili in alcun modo. In realtà, sempre per esperienza, credo che la somministrazione di test come il Rorschach potrebbe avere un certo livello di efficacia ma sarebbe del tutto impensabile il suo uso in ambito concorsuale.

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        Beh, certo, come dicevo non esiste una procedura infallibbile.
        E certo non auscpico test psico.attitudinali tipo quelli del servizio militare...quelli dove ti chiedevano se ti piacciono i fiori, per intenderci...

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          Ok, in attesa della cottura del cotechino quattro chiacchere non fanno mai male!!! E se non ci si rilassa un pochino per l'ultimo dell'anno!!! E va bene pure sognare!!!
          Comunque, trovo le procedure selettive ai concorsi molto superficiali; una buona parte dipende dal fattore C....d'altra parte... come nella vita!!!

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            In realtà il test dei fiori (per quello che ne so) è un test derivato dal più famoso test cd. Minnesota (MMPI) che non ricordo quante centinaia di domande contiene ed è, dicono, molto attendibile. Al contrario del test che veniva fatto nelle visite di leva dove le domande erano un centinaio e, sinceramente, facevano un po' ridere (tipo quella sulla madre, sui fiori, sul negozio di fiori, sul sentire le voci, ecc...). Sembrava che avessero estratto dal Minnesota le domande più "strane" e ce le somministrassero come estremo supplizio prima del test dell'urina...

            Grazie a wiki ho trovato questo...da leggere! http://it.wikipedia.org/wiki/Minneso...lity_Inventory
            Master(Pi)card

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              Originariamente inviato da Picard Visualizza il messaggio
              In realtà il test dei fiori (per quello che ne so) è un test derivato dal più famoso test cd. Minnesota (MMPI) che non ricordo quante centinaia di domande contiene ed è, dicono, molto attendibile. Al contrario del test che veniva fatto nelle visite di leva dove le domande erano un centinaio e, sinceramente, facevano un po' ridere (tipo quella sulla madre, sui fiori, sul negozio di fiori, sul sentire le voci, ecc...). Sembrava che avessero estratto dal Minnesota le domande più "strane" e ce le somministrassero come estremo supplizio prima del test dell'urina...

              Grazie a wiki ho trovato questo...da leggere! Minnesota Multiphasic Personality Inventory - Wikipedia
              Il Minnesota è solo da.....leggere!!!

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                Solo per augutare a tutti un felice anno nuovo
                Buon 2011

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                  Tanti tanti auguri a noi tutti anche da parte mia.

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                    Originariamente inviato da Nazarin Visualizza il messaggio
                    Non potrei mai gridare quel che chiedi. La mia opinione su questo governo è pessima, e la mia pur sacrosanta esigenza di essere assunto non può - da sola - farmi sperare nella buona salute di un esecutivo di cui biasimo l'operato.
                    Non entro nel merito della discussione. Per due ragioni:
                    1) perchè ripeto, questo non è lo spazio adatto. In questo forum, sei l'unico che insiste su questo punto
                    2) perchè tu non parli di politica. E, senza offesa, non mi sembri neanche particolarmente ferrato. Tu ti esprimi per slogan e luoghi comuni che - ripeto - faccio fatica a capire come possano convincere un laureato prossimo educatore...cioè un intellettuale!
                    Insomma, Luigi, a volte ti esprimi come Cornacchione...pari pari, solo che quella è una parodia...

                    Comunque basta con queste discussioni. Il governo è ancora in piedi, il 2010 sta per finire, il nostro momento sta per arrivare, Picard è vivo e lotta insieme a noi, presto potremo picchiarci tutti dal vivo al corso di formazione.
                    Buon anno a tutti

                    La politica è questo, purtroppo, ma a volte per fortuna, nel 2011...

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                      Forse non ve lo ricordate ma qualche annetto fa il sig. BERLUSCONI

                      aveva proposto di mettere quiz psico-attitudinali al concorso per magistrati

                      dissero come al solito che era folle e che il suo era l'ennesimo attacco alla magistratura...

                      Mettiamoli in tutti i concorsi pubblici di rilievo, almeno avremo qualche soggetto patologico in meno in posti di comando!

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