Idonei Entrate - AGENZIA DOGANE

[Lupo della sila]

Scusa mi dici dov'è c'è scritto o chi te lo ha detto che i cfl hanno una disciplina a parte e soprattutto che dopo i due anni verremmo convertiti. E poi, siete tanto sicuri dell'appoggio dei sindacati? Mah !!! Dall'esperienza personale io ho i miei fondati dubbi.

C'e`scritto su tutti i testi di DIRITTO DEL LAVORO, allora, il contratto a tempo determinato presuppone una scadenza finale, deve essere stipulato per iscritto, l'atto scritto deve riportare appunto "il termine" attraverso l'apposizione di una data finale, oppure la motivazione della cessazione in relazione ad un evento specifico, sono esclusi poiche` non soggetti all'applicazione del contratto a termine, poiche` normati da una specifica e propria disciplina i contratti di lavoro temporaneo, i contratti di formazione e lavoro.

Il contratto di formazione e lavoro è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con l'obbligo per il datore di lavoro di fornire, oltre alla classica retribuzione a carattere pecuniario, una formazione lavorativa specifica.
QUINDI LA DIFFERENZA SOSTANZIALE STA CHE CON IL CONTRATTO A TERMINE, L'AMMINISTRAZIONE VUOLE DAL LAVORATORE SOLO UNA PRESTAZIONE LAVORATIVA FINO AD UN CERTO PERIODO, MENTRE CON IL CFL SI VUOLE DARE UNA FORMAZIONE SPECIFICA...CHE SOTTENDE AD UNA OVVIA CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO.
In questo caso, i sindacati, non c'entrano proprio nulla...quindi fino a quando non si parla di
NON STABILIZZAZIONE PER CFL...MA DI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO A TERMINE...allora possiamo stare tranquilli!

[zanna0]

inoltre la disciplina del Cfl prevedeva che per poterne usufruire ancora i datori di lavoro dovevano convertire a tempo indeterminato almeno il 60%!!!
Però credo che il cfl sia assimilabile al contratto a termine, così come oggi lo è il contratto di apprendistato in quanto entrambi hanno sin dall'instaurazione del rapporto un inizio e una fine.

[Lupo della sila]

inoltre la disciplina del Cfl prevedeva che per poterne usufruire ancora i datori di lavoro dovevano convertire a tempo indeterminato almeno il 60%!!!
Però credo che il cfl sia assimilabile al contratto a termine, così come oggi lo è il contratto di apprendistato in quanto entrambi hanno sin dall'instaurazione del rapporto un inizio e una fine.

Anche il rapporto di apprendistato e`differente dal contratto a termine...inteso come disciplina

[zanna0]

come dicevi anche tu prima, il contratto a termine prevede l'apposizione di un termine finale della prestazione lavorativa...e oggi nell'apprendistato è proprio così ( e credo lo fosse anche x il cfl, parlo al passato perchè nel privato non si può più usare).

[Lupo della sila]

Per disciplina intendo tutto...non solo la DURATA, sai qual'e`la CAUSALE dell'APPRENDISTATO?
Quella del contratto a termine e`:"puo`essere stipulato quando vi siano ragioni di ordine tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo che richiedono un aumento di manodopera per un periodo di tempo limitato"...ciao zanna

[ARES74]

C'e`scritto su tutti i testi di DIRITTO DEL LAVORO, allora, il contratto a tempo determinato presuppone una scadenza finale, deve essere stipulato per iscritto, l'atto scritto deve riportare appunto "il termine" attraverso l'apposizione di una data finale, oppure la motivazione della cessazione in relazione ad un evento specifico, sono esclusi poiche` non soggetti all'applicazione del contratto a termine, poiche` normati da una specifica e propria disciplina i contratti di lavoro temporaneo, i contratti di formazione e lavoro.

Il contratto di formazione e lavoro è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con l'obbligo per il datore di lavoro di fornire, oltre alla classica retribuzione a carattere pecuniario, una formazione lavorativa specifica.
QUINDI LA DIFFERENZA SOSTANZIALE STA CHE CON IL CONTRATTO A TERMINE, L'AMMINISTRAZIONE VUOLE DAL LAVORATORE SOLO UNA PRESTAZIONE LAVORATIVA FINO AD UN CERTO PERIODO, MENTRE CON IL CFL SI VUOLE DARE UNA FORMAZIONE SPECIFICA...CHE SOTTENDE AD UNA OVVIA CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO.
In questo caso, i sindacati, non c'entrano proprio nulla...quindi fino a quando non si parla di
NON STABILIZZAZIONE PER CFL...MA DI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO A TERMINE...allora possiamo stare tranquilli!

Bravo Lupo dell Sila (a proposito, ma anche tu come me sei tifoso del Cosenza anche se ormai sono anni che non vado allo stadio?) Che le 2 tipologie di contratto sono differenti lo dimostra anche il fatto che per il CFL sono previste, a favore del datore di lavoro, delle agevolazioni contributive poichè esso mira a far acquisire un'elevata professionalità a dei giovani. Il contratto a termine invece può essere utilizzato, ad esempio, solo perchè per un determinato periodo di tempo c'è bisogno di più personale per svolgere qualsiasi tipo di manzione (e per questo non ci sono agevolazioni)!
Per cui, secondo me, non avrebbe senso sprecare 2 anni per offrire alta formazione a dei giovani e poi mandarli tutti a casa...

[zanna0]

Puoi conoscere benissimo la disciplina, le definizioni, le durate, ecc ecc ma se vai a rileggere il post delle stabilizzazioni non si parla di lavoratori con contratti a termine o a tempo determinato, bensì di precari e di lavoratori a termine...fai le tue considerazioni...ciao lupo

[Lupo della sila]

Puoi conoscere benissimo la disciplina, le definizioni, le durate, ecc ecc ma se vai a rileggere il post delle stabilizzazioni non si parla di lavoratori con contratti a termine o a tempo determinato, bensì di precari e di lavoratori a termine...fai le tue considerazioni...ciao lupo

Zanna bisogna riflettere un pochino...nel post che citavi tu...si parla di "precari" e "contratti a termine"...questi sono quelli che accedono all'amministrazione pubblica tramite contratti di collaborazione (ATIPICI) e non tramite procedura concorsuale, BRUNETTA PARLA DI SEGRETARI, CALL CENTER ECC...NON DI FUNZIONARI DI TERZA AREA CHE ACCEDONO TRAMITE CONCORSO
LEGGI QUI:
RaiNews24 - Brunetta: basta precari, nella P.A. si entra solo con concorso. La Cgil è un partito

[zanna0]

Se è così meglio!!!! io sono convinto che la P.A. non ha l'interesse di formare un funzionario e dopo 24 mesi farlo tornare a casa.
Buona serata e saluti per tutti

[peppeferrux]

Ho avuto modo di rileggere le vostre analisi..Sono chiare e ringrazio Lupo e Zanna per le delucidazioni date. Cmq bisogna tenere alto il livello di attenzione..e soprattutto cominciare ad organizzarci...