Originariamente inviato da Drive84
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1. La promozione al grado di Coadiutore principale e gradi corrispondenti
Coadiutore principale tecnico è conferita nell’ambito di ciascun ruolo mediante
selezione di merito e per titoli dei dipendenti che abbiano un’anzianità nel grado di
Coadiutore e gradi corrispondenti Coadiutore tecnico di almeno 8 anni i quali, per la
medesima sessione di avanzamenti, non abbiano partecipato al concorso interno a
Funzionario di 2ª e gradi corrispondenti Funzionario tecnico di 2a
.
2. La promozione al grado di Coadiutore e gradi corrispondenti
Coadiutore tecnico è conferita mediante scrutinio per valutazione comparativa dei
dipendenti inquadrati rispettivamente nei gradi di Assistente superiore e gradi
corrispondenti Assistente superiore tecnico nonchè dei dipendenti che abbiano
un’anzianità di almeno 6 anni rispettivamente nel grado di Assistente e gradi
corrispondenti Assistente tecnico.
Art. 72
Concorso interno per titoli ed esami per l’accesso
alla carriera direttiva
1. I posti disponibili per l’alimentazione dall’interno nel grado di
Funzionario di 2ª e di Funzionario di cassa di 2ª sono annualmente messi a concorso
prescindendo dal ruolo di appartenenza, tra il personale inquadrato nel grado di
Coadiutore principale e gradi corrispondenti Coadiutore principale tecnico, ovvero con
almeno 5 anni di anzianità nel grado di Coadiutore e gradi corrispondenti Coadiutore
tecnico, che non abbia riportato il giudizio di insufficiente nell’ultimo riferimento
valutativo annuale.
2. I concorsi interni di cui al comma precedente, sostenibili non più di tre
volte nell’arco di un quinquennio, si articolano nella valutazione del servizio prestato
nonché di un esame, consistente in una prova scritta ed in una orale, inteso ad accertare
il possesso delle cognizioni e dei requisiti tecnico-professionali necessari
all’espletamento delle funzioni proprie del grado da conferire, e riguardante i seguenti
argomenti: le funzioni svolte dalla Banca d’Italia nel quadro interno ed internazionale
anche con riferimento all’evoluzione della situazione economica; l’organizzazione
dell’Istituto; il sistema bancario italiano; l’attività svolta dal dipendente durante la
carriera anche con riferimento ai profili giuridico, economico e tecnico dell’attività
stessa.
3. Il punteggio complessivo massimo del concorso, pari a 100 punti, si
ripartisce in 30 punti per il servizio prestato desumibile dalla valutazione annuale delle
prestazioni e in 70 punti per l’esame, dei quali 35 punti sono attribuibili per la prova
scritta e 35 per la prova orale. Per l’ammissione alla prova orale è richiesto nella prova
scritta un punteggio non inferiore al 50% di quello massimo ad essa riservato.
4. Per il conseguimento dell’idoneità nel concorso occorre aver riportato
una valutazione di almeno il 60% nella prova orale e nel punteggio complessivo
dell’esame.
http://www.fisacbancaditalia.it/Cont...0Operativi.PDF
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