Idonei Entrate - AGENZIA DOGANE

[bambolero]

Permettetemi una piccola considerazione.

Gli idonei AE restanti dopo tutti gli scorrimenti saranno circa 1130 (2149-920) o anche di meno.
Gli idonei AD "netti" sono 270.
Quindi in totale 1300.
Considerando che quando ci sarà la nuova chiamata ci saranno almeno il 20% delle rinunce basterebbe che l'AD facesse 1100 nuove assunzioni per assumerci tutti e per evitare ricorsi dagli idonei eventualmente tagliati fuori.

Che ne dite di farlo presente ai sindacati e alle stesse AE e AD?

Anzi il totale è di 1400 (1130+270)!
Quindi occorrerebbero circa 1160 assunzioni!!!

[alex76]

Hai ragione. Sono forumista dal 2006...sono idoneo dal 2005.
Dico solo di stare attenti a ciò che si legge. Non è mia intenzione dubitare della telefonata di Alex, nè di lorenzobic, ma ho dubitato e dubito ancora un pò (credo giustamente e logicamente) in quanto alla posizione 880 circa non c'è nessun lorenzo.
Per rispondere anche a Rosa, il dato dei 44000 non ho chiesto se è riferito all'anno o no. se avrò la possibilità di appurarlo lo farò, ma questo non toglie che potete farlo anche voi chiedendo ESCLUSIVAMENTE come si determina il numero dei funzionari da assumere senza far riferimento a nessun valore in euro.
Infine, quanto alla UIL mi stupisce che ora non si sbilancia più sui numeri ma faccia sclusivo riferimento ai 34 milioni di euro. Il pensiero che mi son fatto è che si siano resi conto che il numero da loro indicato (1000) fosse eccessivo.

adesso sto perdendo la pazienza! Caro Angel se davvero non credi a ciò che scrivo abbi la bontà di perdere di perdere 5 minuti del tuo prezioso tempo e chiama la DR del Piemonte! Per tua informazione sono diversi mesi che scrivo su questo forum e gli altri veterani sanno benissimo che npon scrivo fesserie e che non mi invento cose! Non immagini nemmeno quanto tempo ho perso scrivere lettere, ad incontrare politici, a ipotizzare graduatorie!
E poi, il n.883 Michaellm corrisponde ad un tale Michele della regione Lombardia, fermo rimanendo che neanche questo ragazzo è un ultimo arrivato del forum. In ogni caso la parola della DR Piemonte fa cadere ogni dubbio!

[Gabriele]

Secondo te, alex, il cambio di governo potrebbe incidere positivamente, nell'ottica di una ricerca di maggior consenso da parte di berlusca, anche sugli scorrimenti, che da "parziali", potrebbero divenire "totali", coinvolgendo anche i sotto 46?
Non voglio alimentare speranze, né poi eventuali recriminazioni a danno del nuovo governo, sono solo ipotesi e domande.

[angel]

Alex non prenderla a male. Sei andato oltre le mie intenzioni. grazie per il tuo contributo

[Nanni80]

Comunque tutto tace..

[Azzurro82]

Secondo te, alex, il cambio di governo potrebbe incidere positivamente, nell'ottica di una ricerca di maggior consenso da parte di berlusca, anche sugli scorrimenti, che da "parziali", potrebbero divenire "totali", coinvolgendo anche i sotto 46?
Non voglio alimentare speranze, né poi eventuali recriminazioni a danno del nuovo governo, sono solo ipotesi e domande.

Secondo me si... Berlu se proprio non pùò chiudere l'agenzia farà di tutto per ridimensionarne il ruolo..."non servono nuove assunzioni, si arrangino con gli scorrimenti!"...già me lo immagino!

[Gabriele]

comunque il progetto iride dei concorsi 2004-2005-2007 lo dobbiamo al suo governo, l'unico nella storia della repubblica, e anche del regno prima del ventennio a completare una legislatura.

[Nanni80]

Secondo me si... Berlu se proprio non pùò chiudere l'agenzia farà di tutto per ridimensionarne il ruolo..."non servono nuove assunzioni, si arrangino con gli scorrimenti!"...già me lo immagino!

Beh se la pensasse così allora niente concorsi e niente scorrimenti..

[roxan76]

Ciao a tutti, poiché lavoro, almeno per ora da precaria, non mi sono interessata più di tanto della assunzione degli idonei AE., anche perché essendo sotto 46 non avrei, poi tante possibilità. Però a beneficio di tutti e in particolare degli idonei sotto 46 ho sottoposto la questione ad un mio parente magistrato in pensione che ho avuto l’occasione di salutare. Vi trascrivo pari pari il parere che mi ha dato.



<Art. 1 comma 347 Legge finanziaria per il 2008 : assunzione idonei Entrate 06 e 07 presso Agenzia dogane

Il comma 347 dell’art. 1 della L.F. 2008, che è una norma speciale in deroga alle vigenti disposizioni restrittive in materia di reclutamento di nuovo personale, stabilisce che, nell’Agenzia Dogane, è autorizzata la spesa di 34 milioni di euro per il 2008, 46 milioni per il 2009 e 62 milioni di euro annui a decorrere dal 2010 per un’assunzione di personale, anche di qualifica dirigenziale, che può dirsi straordinaria, al fine di potenziare le attuali esigenze delle attività ispettive e di accertamento.
L’Agenzia delle Dogane, per portare a termine il piano di assunzione , dal 2008 in poi, deve utilizzare prioritariamente le graduatorie formate a seguito di procedure selettive per CFL già espletate.
Fin qui emerge senza ombra di dubbio che gli stanziamenti come sopra autorizzati devono essere spesi prioritariamente (fino a concorrenza dei posti della terza area funzionale vacanti in organico che l’amministrazione intende coprire con personale precario CFL, non potendo o volendo ricorrere ai concorsi a tempo indeterminato ) per l’assunzione di personale CFL attingendo alle graduatorie già esistenti, nei limiti, ovviamente, della loro validità temporale.
La norma continua stabilendo che l’Agenzia delle Dogane è autorizzata, in questo contesto normativo, a stipulare CFL in particolare : a) con soggetti risultati idonei, con un punteggio non inferiore a 46, nelle graduatorie formate a seguito delle procedure selettive indette dall’AE con i bandi 21 ottobre 2005 e 6 aprile 2007 ; b) con soggetti idonei nelle graduatorie formate a seguito delle omologhe procedure indette dalla stessa Agenzia dogane in data non anteriore al 1 settembre 2005.
Aggiunge, poi, la norma che, nei limiti delle autorizzazioni di spesa come sopra indicate, e cioè a dire prioritariamente rispetto a qualunque altro utilizzo consentito di tali stanziamenti, l’Agenzia delle dogane può ( nel senso che è autorizzata a) stipulare ulteriori CFL anche con soggetti idonei AE con punteggio inferiore a 46.
Ragion per cui il limite del punteggio fino 46 non costituisce nessun problema, nel senso che, se lo scorrimento delle graduatorie AE e AD chiamate in causa lo consente, in relazione al numero dei posti vacanti che si vogliono coprire, nei limiti degli stanziamenti autorizzati dalla norma, senza ricorrere a concorsi a tempo indeterminato, l’AD deve far ricorso anche agli idonei sotto il punteggio di 46 : lo svantaggio vero riservato dalla norma, in maniera certamente incostituzionale, agli idonei 06 e 07 AE sotto punteggio 46 è quello di far scivolare costoro dietro a tutti gli idonei AD, compresi quelli con punteggio sotto il 46.
Ciò assodato,, risulta, anche, che fino allo spirare del termine di validità delle graduatorie chiamate in causa dalla norma, l’AD non può indire ulteriori procedure selettive CFL, in armonia con quanto dispone la norma generale dell’at. 39 legge 449/1997, che subordina le nuove assunzioni alla indisponibilità di idonei in concorsi già espletati, concorsi da intendersi di pari natura come emerge dalla sentenza n. 20846 del 5 ottobre 2007 della Cassazione resa a sezioni unite.
Infine, non costituisce un problema nemmeno la norma contrattuale che l’Agenzia dogane, per quel che è dato di capire, vorrebbe utilizzare, quella per cui ai fini della copertura degli organici della terza area funzionale va riservata una quota del 50% agli interni, si suppone della seconda area funzionale.
Questo non è un problema giuridico insormontabile, anzi è un falso problema, o meglio un problema sindacale, che non tocca l’ambito di operatività della norma del comma 347 in esame perché la riserva deve essere fatta, come anche si capisce argomentando dalla succitata sentenza della Corte di Cassazione, tra posizioni giuridiche uguali e non tra situazioni giuridiche profondamente diverse : cioè a dire quella riserva contrattuale per gli interni può operare non nei confronti degli esterni da reclutare con contratti di formazione e lavoro che “generano” lavoratori precari, ma nei confronti degli esterni da assumere con contratti a tempo indeterminato che “generano” lavoratori stabili come stabili sono gli interni beneficiari della riserva contrattuale.
Diversamente intesa, la norma contrattuale diventa illegittima e va impugnata davanti la giudice del lavoro per violazione della norma di legge che fonda la clausola contrattuale, dell’art. 1 comma 347 legge 244/2007 ( L.F. 2008 ), dell’art. 39 legge 449/1997, dei principi fondamentali dell’ordinamento giuridico e degli artt. 3 e 97 della Costituzione.
La competenza del giudice del lavoro nasce dal fatto che l’eventuale pretesa di un idoneo AE, anche sotto 46, da far valere nei confronti AD, attiene a posizione ascrivibile alla categoria dei diritti soggettivi nascente direttamente dalla norma dell’art. 1 comma 347 della legge finanziaria 2008, dovendosi escludere ogni correlazione tra detta situazione soggettiva e l’esplicazione delle procedure concorsuali 06 e 07 : infatti, la situazione giuridica attuale per es. dell’idoneo nella graduatoria della procedura concorsuale AE 06 che voglia far valere il diritto allo scorrimento della sua graduatoria, entro i tempi di validità della stessa, e cioè entro il 30.6.2009, riguarda una fase posteriore all’esaurimento della procedura concorsuale e, quindi sfugge alla competenza del giudice amministrativo.
La competenza di tale ultimo giudice si presenta, invece, qualora si voglia impugnare l’eventuale bando di concorso interno, che l‘AD dovesse bandire per coprire con la clausola contrattuale di riserva i posti vacanti in terza area funzionale spettanti a titolo CFL agli idonei AE 06 e 07 e agli idonei AD, o l’eventuale concorso esterno per nuove assunzioni in terza area professionale con contratto formazione e lavoro>.

[Nanni80]

Grazie roxan per il tuo interessante contributo