Emendamento finanziaria 2008

[lillly]

ragazzi forse domani riuscirò a parlare personalmente (anche se solo per telefono) con 2 deputati...spero di riuscire a rappresentare al meglio la situazione.
incrociamo le dita.
Buonanotte a tutti

[alex76]

Oggi ho esposto personalmente le nostre ragioni al Sen. Giambrone e all'On. Leoluca Orlando, mi hanno detto che domani parleranno con l'On. Borghesi (Commissione Finanza). Domani sarò a colloquio con il coordinatore provinciale di Palermo del PD, spero di riuscire a mettermi in contatto con l'On. Giuseppe Lumia. Speriamo bene....Notte

[alex76]

Clap Clap Clap..Intervento da applausi!!!

ERA ORA!!!!!!! MA QUANDO ARRIVA IL RESTO DELLA CAVALLERIA?????? CORAGGIO SINDACATI FATEVI AVANTI!

[gianl]

alex76 e lillly: siete grandi!

[alex76]

Nella serata di oggi l'On.le Adriano Musi ha presentato in Commissione Bilancio della Camera un subemendamento per ripristinare la norma votata dal Senato all'interno della Finanziaria 2008 sulla priorità dell'assunzione degli idonei dei concorsi pubblici precedentemente espletati nell'ambito del potenziamento degli organici dell'Agenzia delle Entrate.




Il subemendamento, sottoscritto anche dai componenti in Commissione di Rifondazione Comunista, si è reso necessario a seguito della presentazione da parte del Sottosegretario Sartor, a nome del Governo, di un emendamento che di fatto vanifica l'impegno assunto dal Senato ed, in modo più o meno camuffato, trasforma l' assunzione degli idonei da obbligo a facoltà.
E conoscendo l'idea dell'Agenzia, e quanto avvenuto in questi mesi, non abbiamo dubbi sull'applicazione della norma da parte dei vertici dell'Agenzia, ove l'emendamento di natura governativa fosse approvato così com'è.
Ricordiamo che nei giorni scorsi sulla questione abbiamo riportato sul sito anche la dura presa di posizione della Commissione Finanze del Senato.
Vi informeremo tempestivamente dello sviluppo della questione.

Davvero? Dove hai letto del subemendamento di Musi e di Rifondazione?

[dolly]

Premetto che sono anche io un'idonea 2006 onde evitare reazioni e volevo richiamare la vostra attenzione sul discorso che Romano ha tenuto al CNEL pochi giorni fa, reperibile sul sito internet dell'Agenzia delle Entrate. A questo punto credo che siano vani tutti i nostri sforzi. Se c'è gente che la pensa in un certo modo e ha tutti i poteri per condizionare la Commissione Finanze della Camera stravolgendo l'iter della Legge Finanziaria finora approvata in Senato è fatica sprecata cercare di ottenere l'impossibile soprattutto nei pochissimi giorni che precedono l'approvazione. Diffidate dell'Agenzia delle Entrate, sono solo belle parole poi praticamente se vedete come si lavora negli Uffici Locali vi mettete le mani nei capelli per le lungaggini, l'incompetenza, l'assenteismo e via dicendo. Questi sono i problemi che il sig. Romano dovrebbe risolvere non affannarsi a snobbare giovani laureati disoccupati per pochi centesimi di punteggio. Impegnatevi a preparare nuovi concorsi meglio se in altri enti....

[peppeferrux]

Dolly...se lottiamo...abbiamo + possibilità di vincere invece che aspettare passivamente, rassegnarci...senza fare nulla...Aggiungiti a noi...Dai...Mi piacerebbe parlare con te.... peppeferrux@tiscali.it;

Per tutti...ho un contatto con un onorevole catanese...di solito mi ha risposto sempre...ad ogni mio interpello... Cmq ho deciso di chiamargli e vedere se può incontrare una delegazione di idonei.. Già in passato tale personalità politica ha dato ascolto ai ragazzi del comitato 2006.

[alex76]

ragazzi, dobbiamo tirare in ballo la CISL e sopratutto la CGL, notoriamente rossa!
La presa di posizione della UIL è importantissima, adesso siamo sicuri che almeno un membro della Commissione, l'on. Musi, è dalla nostra.
CONTATTIAMO I SINDACATI!!!!!

[gianl]

Premetto che sono anche io un'idonea 2006 onde evitare reazioni e volevo richiamare la vostra attenzione sul discorso che Romano ha tenuto al CNEL pochi giorni fa, reperibile sul sito internet dell'Agenzia delle Entrate. A questo punto credo che siano vani tutti i nostri sforzi. Se c'è gente che la pensa in un certo modo e ha tutti i poteri per condizionare la Commissione Finanze della Camera stravolgendo l'iter della Legge Finanziaria finora approvata in Senato è fatica sprecata cercare di ottenere l'impossibile soprattutto nei pochissimi giorni che precedono l'approvazione. Diffidate dell'Agenzia delle Entrate, sono solo belle parole poi praticamente se vedete come si lavora negli Uffici Locali vi mettete le mani nei capelli per le lungaggini, l'incompetenza, l'assenteismo e via dicendo. Questi sono i problemi che il sig. Romano dovrebbe risolvere non affannarsi a snobbare giovani laureati disoccupati per pochi centesimi di punteggio. Impegnatevi a preparare nuovi concorsi meglio se in altri enti....

Nuove modalità di reclutamento
In proposito ricordo anzitutto la politica delle assunzioni, dove l’Agenzia delle Entrate può
dirsi giustamente all’avanguardia. Se tradizionalmente il sistema di selezione nel pubblico
impiego prevede la scelta dei candidati mediante la verifica delle sole conoscenze teoriche
(necessarie ma non sufficienti), il Regolamento di amministrazione dell’Agenzia delle Entrate
ha delineato un sistema innovativo, basato sulla valutazione del comportamento tenuto sul
campo dal candidato, nel corso di un percorso mirato (stage). Il percorso può realizzarsi in due
modi: tirocinio teorico pratico e contratto di formazione e lavoro.
Il tirocinio costituisce parte integrante della procedura di concorso; al tirocinio è ammesso
un numero di candidati superiore a quello dei posti disponibili: al termine del periodo (che dura
al massimo un anno) viene effettuata la selezione definitiva, basata sulla valutazione del
comportamento tenuto dai candidati, ciascuno dei quali è seguito da un tutor per l’intera durata
del tirocinio.
Il contratto di formazione e lavoro è una modalità di assunzione a tempo determinato che
prevede, al termine del periodo di applicazione, di norma biennale, la conversione a tempo
indeterminato per almeno il 60% dei contratti; anche in questo caso è prevista la figura del
tutor e la valutazione dei candidati.
La portata innovativa delle modalità di selezione appena descritte consiste nel fatto che
l’Agenzia, prima di procedere all’assunzione o alla conversione del rapporto a tempo
indeterminato, può verificare nelle concrete situazioni di lavoro le caratteristiche del candidato
concernenti:
- l’abilità ad applicare le conoscenze possedute alla soluzione di problemi operativi;
- le capacità relazionali;
- i comportamenti organizzativi.
Le selezioni finora svolte sono state rivolte a funzionari da destinare alle regioni del centronord;
dal 2001 ne sono stati assunti complessivamente oltre 5.000.
Per l’Agenzia si tratta, dunque, di rafforzare tali procedure attuando selezioni con cadenza
annuale in grado di garantire la sostituzione di quanti vanno in pensione con risorse qualificate
da destinare prioritariamente nelle regioni del nord e del centro dove si registrano le maggiori
carenze di organico. In tal modo, attuando procedure di mobilità interna, sarà possibile
rafforzare anche le strutture del sud con personale già formato in grado di corrispondere
all’esigenza di rinnovamento culturale e professionale.
In tale processo si inserisce il progetto di assicurare all’Agenzia risorse straordinarie per
procedere ad un piano di assunzioni mirato al potenziamento delle strutture di accertamento.

http://www.agenziaentrate.it/ilwwcm/..._direttore.pdf

In realtà, dolly, sono proprio le modalità di assunzione di cui il direttore Romano si vanta di utilizzare che lo smentiscono. In quanto CFL, lui non seleziona personale che ha tutte le competenze per lavorare autonomamente, ma candidati che hanno le potenzialità per acquisire, tramite un percorso formativo ed affiancati da tutor, le competenze richieste.
Per questo motivo tutto il suo discorso crolla: noi siamo idonei per acquisire le competenze. Se sei selezionato non per firmare un contratto a tempo indeterminato, ma per firmare un contratto di formazione e lavoro della durata di 2 anni, come si fa a sostenere che un candidato che possiede i requisiti minimi non è all'altezza? Solo perchè ha avuto un punteggio ad un esame orale di pochi centesimi di voto, o al massimo di pochi voti, inferiore ai vincitori? Cioè Romano afferma che la capacità di essere formato adeguatamente in 2 anni è messa in discussione da un esame orale della durata di 20 minuti in cui si è dovuto rispondere a 3 domandine pescate casualmente da un'urna, e per il quale esame si è avuto comunque un punteggio idoneo, cioè minimo richiesto?
Queste affermazioni sono arbitrarie e la loro sostenibilità è ardua.

Anche il concetto di "migliori", volendo seguire il ragionamento di Romano, assume contorni del tutto impropri.
Per Romano non si è migliori in valore assoluto, ma relativamente al numero di posti messi aconcorso, cioè in base ai fondi stanziati per le assunzioni di anno in anno.
Quando i fondi sono tanti, i migliori sono 1500, quando sono pochi, i migliori sul mercato diventano 500. Tra idonei e vincitori dell'ultimo concorso, non sono più di 1000 persone. Se avessero partecipato l'anno prima sarebbero state tutte assunte, mentre l'anno successivo la metà di loro si sente dire che non è tra i "migliori".

[Lunatica81]