Banca d'Italia, Assistenti tecnici nel campo dell’ICT (Bando 4.07.11)

[One1]

Premesso che l'obiettivo dei sindacati non è rendere la Banca un ente assistenziale.

Questa è una castroneria grossa come una casa. Noi siamo tutti brillantemente laureati, molti hanno un curriculum da far paura. Abbiamo superato tutte le prove del concorso e siamo risultati idonei. Non chiediamo di avere la pensione di invalidità, ma di svolgere il lavoro per la quale la Banca ci ha selezionati tra migliaia di candidati. E se davvero la posizione del sindacato è quella da te riportata, vorremmo constatare anche con mano qualche risultato delle tante battaglie che state conducendo, anche a tutela del nostro legittimo interesse ad essere assunti.

[Riserve]

Questa è una castroneria grossa come una casa. Noi siamo tutti brillantemente laureati, molti hanno un curriculum da far paura. Abbiamo superato tutte le prove del concorso e siamo risultati idonei. Non chiediamo di avere la pensione di invalidità, ma di svolgere il lavoro per la quale la Banca ci ha selezionati tra migliaia di candidati. E se davvero la posizione del sindacato è quella da te riportata, vorremmo constatare anche con mano qualche risultato delle tante battaglie che state conducendo, anche a tutela del nostro legittimo interesse ad essere assunti.

Caro one1 i sindacati e la BKI sono in simbiosi.
La BKI fa quello che vuole e dà da mangiare anche ai sindacati della banca.
chiedi a FALBI quante sigle sindacali ci sono in BKI?

[bludsak]

Questa è una castroneria grossa come una casa. Noi siamo tutti brillantemente laureati, molti hanno un curriculum da far paura. Abbiamo superato tutte le prove del concorso e siamo risultati idonei. Non chiediamo di avere la pensione di invalidità, ma di svolgere il lavoro per la quale la Banca ci ha selezionati tra migliaia di candidati. E se davvero la posizione del sindacato è quella da te riportata, vorremmo constatare anche con mano qualche risultato delle tante battaglie che state conducendo, anche a tutela del nostro legittimo interesse ad essere assunti.

Mi permetto di interpretare il pensiero di Falbi: nessuno mette in dubbio la preparazione dei vincitori e degli idonei dei vari concorsi svolti dalla Banca; però mi sembra che si stia confondendo l'interesse PERSONALE (come anche da te sottolineato), legittimo quanto vogliamo, con la mission del movimento sindacale.
Nel caso specifico, la Banca (come ogni altro datore di lavoro) decide in autonomia il proprio fabbisogno di personale ed il sindacato può chiederne un aumento motivandolo; francamente se la necessità è di 100 persone, chiederne di assumerne 200 perchè sono bravi ragazzi, quella sì che è una castroneria e si entrerebbe in quel circolo ben poco vizioso di altre realtà, per le quali ci scandalizziamo quando ne veniamo a conoscenza.
Falbi con il termine Ente Assistenziale voleva esprimere un altro concetto rispetto a quello di pensione di invalidità, concetto che penso possa essere riportato a quanto ho appena scritto.
Poi aspetto la sua conferma.

Chiaramente in bocca al lupo per l'assunzione

[hypercube]

Questa è una castroneria grossa come una casa. Noi siamo tutti brillantemente laureati, molti hanno un curriculum da far paura. Abbiamo superato tutte le prove del concorso e siamo risultati idonei. Non chiediamo di avere la pensione di invalidità, ma di svolgere il lavoro per la quale la Banca ci ha selezionati tra migliaia di candidati. E se davvero la posizione del sindacato è quella da te riportata, vorremmo constatare anche con mano qualche risultato delle tante battaglie che state conducendo, anche a tutela del nostro legittimo interesse ad essere assunti.

Non credo tu abbia esperienza di altri concorsi per rispondere così.
Normalmente il concorso lo supera chi lo vince non gli idonei...(compreso il sottoscritto che è idoneo non vincitore). Non di rado accade però che si ampli il numero di posti disponibile e si va a pescare negli idonei. Ma ti assicuro che i numeri sono sempre molto bassi. Esaurire la graduatoria o assicurare scorrimenti a due cifre è davvero difficile. Ti sfido a farmi un esempio che non sia Banca d'Italia.
In passato sicuramente è stato possibile, oggi il momento storico non è così favorevole. Se arriverà il nostro turno... saremo tutti contenti e riteniamoci fortunati, perchè non è che essendo idonei abbiamo firmato una clausola di ingresso assicurato in BKI. Abbiamo solo dimostrato di avere le competenze che la Banca richiede più di altri che invece non sono riusciti a entrare in graduatoria.
Riguardo invece alle statistiche fatte qualche post prima, penso che lascino il tempo che trovano.
Nel senso che trovo realistica l'ipotesi fatta da Falbi che nel 2015 ovvero l'ultimo anno di validità si possa fare "il botto" con le assunzioni.
Questo causa sia dello slittamento pensionistico a 3 anni in avanti ( vedi riforma Fornero) sia perchè tra 3 anni ci potrebbero essere rinunce o quant'altro. Oggi siamo tutti ancora freschi del concorso, ma tra 3 anni qualcuno avrà preso un altra strada e non sarà più interessato. Anche io potrei essere uno di quelli. Ci sarà chi ha messo su famiglia, chi è riuscito a far carriera nel suo contesto aziendale, ecc ecc.. le prospettive sono tante, per cui non starei lì a ingripparmi il cervello con numeri e statistica... Andrà valutato anno x anno.
Tra 3 anni si potrebbero aprire scenari che ora non ci immaginiamo nemmeno.
Vedo i miei colleghi prossimi alla pensione che fremono x andarci... ma purtroppo gli tocca rimanere.
E va sicuramente ringraziato Falbi che è costantemente attento a mantenerci informati... (non essendo pagato per farlo)

[One1]

Non credo tu abbia esperienza di altri concorsi per rispondere così.
Normalmente il concorso lo supera chi lo vince non gli idonei...(compreso il sottoscritto che è idoneo non vincitore). Non di rado accade però che si ampli il numero di posti disponibile e si va a pescare negli idonei. Ma ti assicuro che i numeri sono sempre molto bassi. Esaurire la graduatoria o assicurare scorrimenti a due cifre è davvero difficile. Ti sfido a farmi un esempio che non sia Banca d'Italia.
In passato sicuramente è stato possibile, oggi il momento storico non è così favorevole. Se arriverà il nostro turno... saremo tutti contenti e riteniamoci fortunati, perchè non è che essendo idonei abbiamo firmato una clausola di ingresso assicurato in BKI. Abbiamo solo dimostrato di avere le competenze che la Banca richiede più di altri che invece non sono riusciti a entrare in graduatoria.

Sono un pochino pratico di concorsi, ma tu confondi la Pubblica Amministrazione con la Banca d'Italia. E ancora approfondirei il concetto di "banca centrale", la quale non soffre attualmente di nessuna crisi.

@bludsak: è proprio così, noi idonei abbiamo un interesse legittimo all'assunzione, e non un diritto soggettivo vantato solo dai vincitori. Ma dimmi tu cosa dovrebbe fare un sindacato se non difendere gli interessi dei lavoratori contrapponendosi agli interessi del datore di lavoro? Il sindacato deve appunto richiedere, motivando, che il fabbisogno venga elevato in modo da coprire le piante organiche teoriche, mica si chiede di inventare posti che non esistono. Ma, appunto, deve farlo. Qua sembra che si parli invece solo di semplice rimpiazzo di pensionamenti.

[silab]

Mi permetto di interpretare il pensiero di Falbi: nessuno mette in dubbio la preparazione dei vincitori e degli idonei dei vari concorsi svolti dalla Banca; però mi sembra che si stia confondendo l'interesse PERSONALE (come anche da te sottolineato), legittimo quanto vogliamo, con la mission del movimento sindacale.
Nel caso specifico, la Banca (come ogni altro datore di lavoro) decide in autonomia il proprio fabbisogno di personale ed il sindacato può chiederne un aumento motivandolo; francamente se la necessità è di 100 persone, chiederne di assumerne 200 perchè sono bravi ragazzi, quella sì che è una castroneria e si entrerebbe in quel circolo ben poco vizioso di altre realtà, per le quali ci scandalizziamo quando ne veniamo a conoscenza.
Falbi con il termine Ente Assistenziale voleva esprimere un altro concetto rispetto a quello di pensione di invalidità, concetto che penso possa essere riportato a quanto ho appena scritto.
Poi aspetto la sua conferma.

Chiaramente in bocca al lupo per l'assunzione

Hai centrato in pieno il mio pensiero.
Se l'organico previsto è di 7000 unità (magari allo stato attuale mal distribuite), non possiamo ampliarlo a 7500 solo per assumere degli idonei (sicuramente preparatissimi).
L'obiettivo del sindacato è migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori presenti e futuri, anche attraverso l'efficienza dell'azienda.Le mie parole facevano riferimento a certo carrozzoni pubblici degli anni 80.

[silab]

Caro one1 i sindacati e la BKI sono in simbiosi.
La BKI fa quello che vuole e dà da mangiare anche ai sindacati della banca.
chiedi a FALBI quante sigle sindacali ci sono in BKI?

Bella sta cosa del dare da mangiare.
Il numero dei sindacati in Banca non è diverso da quello di altre aziende di pari dimensioni, pubbliche o private, italiane o europee.
In BdI ci sono diversi sindacati molto piccoli,che hanno poche cedole e nessun distacco.
Forse vogliamo limitare il pluralismo?

[silab]

Sono un pochino pratico di concorsi, ma tu confondi la Pubblica Amministrazione con la Banca d'Italia. E ancora approfondirei il concetto di "banca centrale", la quale non soffre attualmente di nessuna crisi.

@bludsak: è proprio così, noi idonei abbiamo un interesse legittimo all'assunzione, e non un diritto soggettivo vantato solo dai vincitori. Ma dimmi tu cosa dovrebbe fare un sindacato se non difendere gli interessi dei lavoratori contrapponendosi agli interessi del datore di lavoro? Il sindacato deve appunto richiedere, motivando, che il fabbisogno venga elevato in modo da coprire le piante organiche teoriche, mica si chiede di inventare posti che non esistono. Ma, appunto, deve farlo. Qua sembra che si parli invece solo di semplice rimpiazzo di pensionamenti.

Essendo una Banca Centrale BdI non ha enormi carenze di personale, piuttosto ha solo personale mal distribuito frutto di una cattiva ristrutturazione, che è stata firmata, ahinoi, da quasi tutte le OOSS.
Non so sei hai letto il nostro comunicato ufficiale di oggi, che poi è la nostra posizione che c'ha portato a scontrarci con la Banca, se non ampliano le assunzioni molti obiettivi saranno difficilmente perseguibili in maniera efficace ed efficiente.

[One1]

Hai centrato in pieno il mio pensiero.
Se l'organico previsto è di 7000 unità (magari allo stato attuale mal distribuite), non possiamo ampliarlo a 7500 solo per assumere degli idonei (sicuramente preparatissimi).
L'obiettivo del sindacato è migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori presenti e futuri, anche attraverso l'efficienza dell'azienda.Le mie parole facevano riferimento a certo carrozzoni pubblici degli anni 80.


...Essendo una Banca Centrale BdI non ha enormi carenze di personale...

Scusami Falbi, ma ti stai contraddicendo. Prima affermavi che la Banca è sotto organico, ovvero che non vi sia personale sufficiente a riempire le piante organiche, ora parli di impossibilità di ampliare i posti e affermi che non vi è una grossa carenza di personale. Le tue parole potrebbe averle scritte il datore di lavoro, non cambierebbe nulla. Da quando in qua un sindacato persegue l'efficienza dell'azienda? Falbi è un imprenditore?
E da quando in qua la Banca è una pubblica amministrazione? - forse lo era in passato - E anche se fosse... cosa se ne frega un sindacato dei costi del carrozzone? Hai forse paura che aumentando il personale calino conseguentemente le retribuzioni medie? Maggiore personale non dà anche maggiore potere alle OOSS? Cosa c'è dietro le tue parole?


Gradirei che nel discorso intervenissero anche CISL e le altre OOSS di BdI.

Non so sei hai letto il nostro comunicato ufficiale di oggi, che poi è la nostra posizione che c'ha portato a scontrarci con la Banca, se non ampliano le assunzioni molti obiettivi saranno difficilmente perseguibili in maniera efficace ed efficiente.

Bene, questo dovete fare. E prendete un impegno serio di lotta sindacale, anche a tutela dei nostri interessi ad essere assunti e non solo di voi già dipendenti che anelate al raggiungimento degli obiettivi per spartirvi la torta dei premi.

[Wench]

Riguardo invece alle statistiche fatte qualche post prima, penso che lascino il tempo che trovano. Le prospettive sono tante, per cui non starei lì a ingripparmi il cervello con numeri e statistica.

Non è questione di ingripparsi il cervello; sapere che hai la possibilità di entrare in BI, anche fra qualche anno, magari condiziona anche le tue scelte presenti visto che è una cosa importante (oltre agli impatti psicologici) e quindi non è certo una speculazione fatta per giocare con i numeretti. Le ragioni delle possibili oscillazioni, anche significative, mi sono chiare e sono condivisibili ma forse con i dati delle assunzioni degli anni precedenti e con un po' di buon senso, sarebbe possibile ipotizzare uno scenario (ovviamente non sicuro ma con un certo grado di realismo) o perlomeno un range di chiamati più stretto di quello "tutti o nessuno".
Detto questo certamente non perdo il sonno sull'argomento.