dimenticavo.....naturalmente uguali per tutti i codici! solo diversa la difficoltà: più impegnativi o più semplici.......(se possono dirsi semplici)! ciao
su un fogliettino dopo aver posto l'adesivo,vi era un codice personale da appuntare .tale codice permette di accedere al foglio risposta e controllare le risposte.almeno cosi e stato detto.ore mi chiedo dove si digita sto codice e quindi controllare il mio foglio risposta?
C'è qualcuno che ha partecipato alla selezione per tornitori e nonostante abbia avuto un voto più alto dei primi 12 ammessi in graduatoria risulta non ammesso?
C'è qualcuno che ha partecipato alla selezione per tornitori e nonostante abbia avuto un voto più alto dei primi 12 ammessi in graduatoria risulta non ammesso?
Salve a tutti. Dunque, io ho partecipato a TUTTE le selezioni, tranne quelle per autista, in quanto non ho la patente. Giorno 11 ho fatto l'esame per 40 operatori speciallizati, specializzazione elettronica. Ieri (13) ho fatto la prova preselettiva per 30 operatori generici e 8 operatori generici. Giorno 18 farò quella per le prove 002, 003 e 004, quindi capotreno, macchinista e non ricordo cos'altro. Per quanto riguarda il punteggio MINIMO, deve essere uguale o superiore a 21. Tenete presente che fare bene 21 domande NON VUOL DIRE aver totalizzato 21 punti, perchè vi viene assegnata una penalità PER OGNI RISPOSTA ERRATA (-0,53) e PER OGNI RISPOSTA NON DATA (-0,27). Quindi, rispondendo bene a 21 domande, ci ritroveremmo con ben 9 domande senza risposta, quindi 9 x 0,27 = 2,43. In definitiva, 21 - 2,43 = 18,57.
Sinceramente, sulle graduatorie, ho visto punteggi davvero da paura (tipo 0,107 o cose del genere).
Io vi ripeto il consiglio che ho dato ad un pò di gente: se non capite una domanda, PASSATE AVANTI. Fate PRIMA quelle che vi sembrano più facili, e lasciate per ultime quelle più difficili. Un mio amico, purtroppo, si è soffermato troppo su quelle difficili all'inizio facendone appena un totale di 20.
Per quanto riguarda il concorso dei tornitori, probabilmente è per via dell'età. Forse hanno preferito prendere persone più giovani con punteggi a persone più grandi di età con voti superiori.
Ad un'azienda interessano persone giovani, che col tempo possono essere impiegate in vari settori. Uno, a 35 anni, è già "vecchio" e poco versatile, quindi probabilmente è per questo che hanno preferito alcune persone ad altre.
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