concorso comune di Torino

[jack8]

e cosa bisogna fare??? non possiamo mica decidere noi la scelta che devono fare ...se concorso interno... concorso esterno... a me personalmente sembra fantascienza... se hai vinto entrambi i concorsi è automatico (dovrebbe esserlo.. ma non lo è???) che si v ada per quello interno non andando incontro a una risoluzione del rapporto di lavoro.. perchè è quello che succederebbe nel momento in cuis i sceglie il concorso esterno...

Infatti,sarebbe molto strano,magari basta ricordargli che hanno vinto anche nella graduatoria esterna e di rinunciare per dare la possiblità di lavorare anche ad altre persone........Forse se ne sono solo dimenticati........Mi sembra che per gli interni si sia andati oltre le più rosee previsioni ora dovrebbero pensare anche un pò a noi............

[silviabia8]

Silviabia, quello che per il momento abbiamo fatto Jack e io è stato informare i sindacati della vicenda, che comunque erano già informati. Si spera che con la nostra pressione ne esca fuori qualcosa di buono, ma se sono due le persone che fanno pressione è un conto, se sono 10, e magari se tra queste 10 ci sono persone che così entrerebbero subito e che quindi dovrebbero avere grandi motivazioni a fare casino sarebbe diverso...

Stiamo usando troppi condizionali, e siamo tutti d'accordo che sembra una grande ingiustizia che cinque persone non stiano liberando posti utili per noi...

Abbiamo già subito il "torto" dei 4 riservisti, ma lì c'è la legge che parla chiaro. In questo caso, che si fa? Accettiamo passivamente?

QUOTE=silviabia8;536256]e cosa bisogna fare??? non possiamo mica decidere noi la scelta che devono fare ...se concorso interno... concorso esterno... a me personalmente sembra fantascienza... se hai vinto entrambi i concorsi è automatico (dovrebbe esserlo.. ma non lo è???) che si v ada per quello interno non andando incontro a una risoluzione del rapporto di lavoro.. perchè è quello che succederebbe nel momento in cuis i sceglie il concorso esterno...

[/QUOTE]
se con questo mi vuoi dire di chiamre.. io chiamo.. come ho già fatto.. ma non so se posso espormi.. io non ho nessuna tessera sindacale.. non ne ho mai avuta una.. ma se tu mi dici che posso far casino anch'io... vuol dire che lo farò-...

[Demetrius]

Guarda che non si tratta di avere tessere sindacali...io non ho nessuna tessera, ho fatto semplicemente il corso di preparazione al concorso con la CGIl e li ho conosciuto due rsu...basta avere un pò di faccia tosta e intraprendenza, in fondo qui non si sta giocando, per molti è in ballo la possibilità di un lavoro sicuro dopo anni di sacrifici e studio...

Il casino non è fine a se stesso...se vogliamo rivendicare i nostri diritti e vogliamo che le cose siano fatte con trasparenza, dobbiamo anche metterci del nostro...

I riservisti non sono indicati in graduatoria, le graduatorie delle progressioni interne non sono pubbliche: ma vi sembra giusto tutto questo?


se con questo mi vuoi dire di chiamre.. io chiamo.. come ho già fatto.. ma non so se posso espormi.. io non ho nessuna tessera sindacale.. non ne ho mai avuta una.. ma se tu mi dici che posso far casino anch'io... vuol dire che lo farò-...[/QUOTE]

[silviabia8]

nessun ente ha mai pubbliato delle graduatorie interne...a quanto ne so io!!!!
e secondo me non faranno un eccezione questa volta...
il fare pressione, questo si, ...è giustissimo...

[Demetrius]

Non devono fare nessuna eccezione, per fortuna per noi le graduatorie interne non sono pubbliche ma non sono neppure un segreto...quello che mi rompe è sapere che nessuno, ma proprio nessuno in questo caso ha pensato a noi..

nessun ente ha mai pubbliato delle graduatorie interne...a quanto ne so io!!!!
e secondo me non faranno un eccezione questa volta...
il fare pressione, questo si, ...è giustissimo...

[jack8]

Come è dimostrato dalle 100 progressioni che vanno ben oltre la delibera del 5 ottobre,ci sono stati dei margini per fare meglio solo che per quanto riguarda noi 60 +45 assunzioni erano e 60+45 sono rimaste......Sicuramente qualcuno si è mosso meglio di noi.......Teniamo solo gli occhi aperti e non accettiamo passivamente la situazione......Forse non è il caso di fare casino ma di organizzarsi e studiare la maniera di toccare i tasti giusti al fine di ottenere il massimo da questa situazione...Anche io ho le idee poco chiare su come muovermi nei prossimi giorni ma voglio proprio interagire con chi ha interesse a farlo per agire nel modo più efficace........

[saralegui]

ho chiamato un delegato sindacale al comune che mi ha detto che la situazione è la seguente:

1) 68 persone saranno assunte entro fine anno (48 sicure e 20 devono attendere la delibera della giunta)

2) 20 (sicure) + 30 (non sicure ma mi ha assicurato che faranno pressioni per fare cio' anche in vista delle future elezioni comunali) persone assunte entro e non oltre il 30/04 (mi ha letto il documento dove era citato l'accordo tra i sindacati e il comune)

3) per tutti gli altri gli scenari che si configurano sono: scorrimento della graduatoria entro i 3 anni (campa cavallo che l'erba cresce) o piu' probabilmente assunzioni a tempo determinato al bisogno di 3 mesi in 3 mesi fino alla scadenza della graduatoria, cosa che nel caso di scorrimento della graduatoria stessa non comprometterebbe le assunzioni a tempo indeterminato.

Le probabilita' che si esaurisca la graduatoria completa entro 3 anni le ha quantificate con un "vedremo".....

[Demetrius]

Quindi...68 persone significa che i 5 interni hanno rinunciato? Beh mi sembrerebbe una notiziona anche per te, ma non mi sembri molto convinto, o sbaglio?

Però non mi torna una cosa..ma la delibera per l'assunzione degli ulteriori C mi risulta sia già passata due riunioni di giunta fa...hanno già mandato le chiamate....

ho chiamato un delegato sindacale al comune che mi ha detto che la situazione è la seguente:

1) 68 persone saranno assunte entro fine anno (48 sicure e 20 devono attendere la delibera della giunta)

2) 20 (sicure) + 30 (non sicure ma mi ha assicurato che faranno pressioni per fare cio' anche in vista delle future elezioni comunali) persone assunte entro e non oltre il 30/04 (mi ha letto il documento dove era citato l'accordo tra i sindacati e il comune)

3) per tutti gli altri gli scenari che si configurano sono: scorrimento della graduatoria entro i 3 anni (campa cavallo che l'erba cresce) o piu' probabilmente assunzioni a tempo determinato al bisogno di 3 mesi in 3 mesi fino alla scadenza della graduatoria, cosa che nel caso di scorrimento della graduatoria stessa non comprometterebbe le assunzioni a tempo indeterminato.

Le probabilita' che si esaurisca la graduatoria completa entro 3 anni le ha quantificate con un "vedremo".....

[saralegui]

io purtroppo sono a metà graduatoria, sinceramente speravo in un miracolo che ne potessero assumere altri almeno 20 entro fine anno e una 50ina entro il 30 aprile, sono consapevole che sarebbe stata troppa grazia, pero' fin che c'è vita c'e speranza, ribadisco che cio' che mi ha detto il delegato è cio' che ho scritto.

[saralegui]

p.s: chiedo scusa non la delibera ma la determina si deve aspettare, con tutti qs termini sono andato in confusione!!!!