Emendamento finanziaria 2008

[heidi]

su questo credo di poterti rassicurare... il periodo di prova si svolge in modo molto tranquillo...il dirigente del tuo ufficio è sicuramente molto lontano dalle questioni "concorsuali"... lavoro già in AE e posso dirti che non solo durante il periodo di prova ma anche durante l'anno di formazione e lavoro non hanno cacciato dalla finestra nessuno, neppure chi se lo sarebbe davvero meritato!
sono stata un po' lontana ultimamente dalla questione "idonei"... qualcuno ha la voglia e la bontà di aggiornarmi in due righe sugli ultimi sviluppi e magari azzardare una previsione sul mio futuro (idonea 2006 uffici centrali)?

[ciciuzzo]

Ciao, Qualcuno sa dirmi come funziona il periodo di prova in Ae?
Non vorrei che l'ostilità riversata nei confronti di noi idonei si dovesse ripercuotere attraverso una rigida valutazione durante questo periodo.
Ergo: anche se entriamo dalla porta, poi ci cacciano dalla finestra, potendo avvalorare la loro tesi sulla "intelligenza"di chi non è risultato vincitore della prima ora.
A questo punto non mi stupirei più di nulla.
Grazie.

Non dovrebbero esserci di questi problemi, se avessero l'intenzione di non assumere gli idonei, adotterebbero a monte degli stratagemmi per non attuare lo scorrimento, evitando una marea di vertenze sindacali.
Una volta dentro, salvo che non si commettano c...te, il contratto verrà convertito a t.i..

[speriamo che]

Ciao,

Qualcuno sa dirmi come funziona il periodo di prova in Ae?
Non vorrei che l'ostilità riversata nei confronti di noi idonei si dovesse ripercuotere attraverso una rigida valutazione durante questo periodo.
Ergo: anche se entriamo dalla porta, poi ci cacciano dalla finestra, potendo avvalorare la loro tesi sulla "intelligenza"di chi non è risultato vincitore della prima ora.
A questo punto non mi stupirei più di nulla.

Grazie.

Tranquillo, scorda le stupidaggini create da Romano&C. sul "primato della razza vincitrice", una volta firmato il cfl si lavora seriamente e serenamente senza nessuna differenza tra idonei e vincitori (e ci mancherebbe altro!!!!!). Sul campo contano tante altre cose che un concorso non può far emergere!

[marcozbn]

Ciao,

Qualcuno sa dirmi come funziona il periodo di prova in Ae?
Non vorrei che l'ostilità riversata nei confronti di noi idonei si dovesse ripercuotere attraverso una rigida valutazione durante questo periodo.
Ergo: anche se entriamo dalla porta, poi ci cacciano dalla finestra, potendo avvalorare la loro tesi sulla "intelligenza"di chi non è risultato vincitore della prima ora.
A questo punto non mi stupirei più di nulla.

Grazie.

avevo pensato anke io a questa eventualità, ma cmq mi hanno assicurato che il rinnovo dei contratti attraverso i contr a tempo inderterminato è solo una formalità e avviene per tutti...
cmq aspettiamo prima gli scorrimenti che poi si vede!!!

[marcozbn]

su questo credo di poterti rassicurare... il periodo di prova si svolge in modo molto tranquillo...il dirigente del tuo ufficio è sicuramente molto lontano dalle questioni "concorsuali"... lavoro già in AE e posso dirti che non solo durante il periodo di prova ma anche durante l'anno di formazione e lavoro non hanno cacciato dalla finestra nessuno, neppure chi se lo sarebbe davvero meritato!
sono stata un po' lontana ultimamente dalla questione "idonei"... qualcuno ha la voglia e la bontà di aggiornarmi in due righe sugli ultimi sviluppi e magari azzardare una previsione sul mio futuro (idonea 2006 uffici centrali)?

nei maxiemendamenti del governo approvati alla camera è previsto uno scorrimento all'agenzia delle entrate nel 2008 di 750 posti tra idonei 2006 ed idonei 2007... modalità e posti per regioni dovranno essere decisi dall' AE...

poi le graduatorie di idonei dovranno essere , altresì, utilizzate per altre assunzioni all'agenzia delle dogane (dopo aver esaurito quelle delle dogane stesse) si parlava di 1000 posti circa...

[ciciuzzo]

qualcuno ha la voglia e la bontà di aggiornarmi in due righe sugli ultimi sviluppi e magari azzardare una previsione sul mio futuro (idonea 2006 uffici centrali)?

A parte le novità introdotte dalla camera all'art.14 della finanziaria, non vi è alcuna novità
Riguardo i tempi di assunzione aspettiamo la pubblicazione della relazione tecnica.
Sulle modalità di scorrimento Ae devi rivolgerti direttamente a Massimo Romano.

[peppobbove]

x gugga
grazie del tuo impegno.....leggevo nel tuo post che dopo feste il senatore Benvenuto vorrebbe incontrarci, se dovessimo organizzare l'incontro ti lascio la mia mail, perchè anche a me andrebbe di ringraziarlo personalmente per ciò che ha fatto per noi.
pure se sono di una idea politica diversa dalla sua, credo che si sia meritato la mia stima ed il mio voto!!!!
gugga ti do la mail....
peppobbove@fastwebnet.it

[marcozbn]

346. Entro il 15 gennaio 2008 l'Agenzia delle entrate definisce un piano di controlli che preveda obiettivi superiori a quelli precedentemente definiti, ai fini del contrasto all'evasione tributaria. Per raggiungere gli obiettivi del piano è autorizzata, anche in deroga ai limiti stabiliti dalle disposizioni vigenti, a valere sulle maggiori entrate derivanti dalle disposizioni del presente articolo, la spesa di 27,8 milioni di euro per l'anno 2008, di 60,8 milioni di euro per l'anno 2009 e di 110,1 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2010, per assunzioni di personale, anche di qualifica dirigenziale, da parte dell'Agenzia delle entrate. A tal fine l'Agenzia, per la stipula di contratti di formazione e lavoro, anche in deroga all'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come sostituito dall'articolo 3, comma 78 della presente legge, utilizza prioritariamente le graduatorie formate a seguito di procedure selettive già espletate e per le quali il limite di età anagrafica vigente per i contratti di formazione lavoro dei soggetti risultati idonei è riferito alla data di formazione della graduatoria stessa, ovvero può ricorrere alla mobilità, anche ai sensi dell'articolo 1, comma 536, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. L'utilizzo delle graduatorie di cui al periodo precedente è effettuato mediante la stipula di 750 contratti di formazione e lavoro con soggetti risultati idonei. Ai fini del conseguimento degli obiettivi di incremento delle entrate fiscali e di potenziamento dell'azione di contrasto all'evasione, l'Agenzia delle entrate può altresì utilizzare, a valere sulle maggiori entrate ai commi da 346 a 367, la quota di cui all'articolo 1, comma 526, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, anche per procedere a nuove assunzioni.



e) nell'Agenzia delle dogane, che utilizza prioritariamente le graduatorie formate a seguito di procedure selettive già espletate e per le quali il limite di età anagrafica vigente per i contratti di formazione lavoro dei soggetti risultati idonei è riferito alla data di formazione della graduatoria stessa, ovvero ricorre alla mobilità, anche ai sensi dell'articolo 1, comma 536, della legge n. 296 del 2006, per 34 milioni di euro per l'anno 2008, 46 milioni di euro per l'anno 2009 e 62 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2010. L'Agenzia delle dogane è autorizzata a stipulare contratti di formazione e lavoro, anche in deroga all'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come sostituito dall'articolo 3, comma 78 della presente legge, in particolare, con soggetti risultati idonei, con un punteggio minimo finale non inferiore a 46, nelle graduatorie formate a seguito delle procedure indette dall'Agenzia delle entrate con bandi pubblicati nelle Gazzette Ufficiali del 21 ottobre 2005 e 6 aprile 2007, per la selezione, con contratti di formazione e lavoro, rispettivamente di 1500 e 500 funzionari, terza area funzionale, F1, per attività amministrativo-tributarie e, con soggetti risultati idonei nelle graduatorie formate a seguito delle procedure selettive indette dall'Agenzia delle dogane in data non anteriore al 1o settembre 2005 rispettivamente, per 150 posti di collaboratore tributario, terza area funzionale, F1, per 25 posti di chimico, terza area funzionale, F1, per 20 posti di collaboratore di sistema, terza area funzionale, F1, e per 10 posti di collaboratori statistici, terza area funzionale, F1. Nei limiti delle autorizzazioni di spesa stabilite dalla presente lettera l'Agenzia delle dogane può stipulare ulteriori contratti di formazione e lavoro anche con soggetti risultati idonei, nelle graduatorie formate a seguito delle procedure indette dall'Agenzia delle entrate con bandi pubblicati nelle Gazzette Ufficiali del 21 ottobre 2005 e 6 aprile 2007, con un punteggio finale inferiore a 46; in ogni caso l'utilizzo di tali graduatorie da parte dell'Agenzia delle entrate, nei limiti di cui al quarto periodo del comma 1, è prioritario rispetto all'utilizzo delle medesime graduatorie da parte dell'Agenzia delle dogane.


QUESTO IL TESTO APPROVATO (IN ATTESA DEL PASSAGGIO AL SENATO)

[heidi]

Grazie per la risposta... ma quanti sono in tutto gli idonei, fra 2006 e 2007???

[call979]

Quindi tu già lavori in ae?
in tal caso ho letto sul forum "stabilizzazione cfl entrate" che questa settimana molte regioni firmavano per la stabilizzazione appunto del concorso 2006 (1500), dovresti sentire la tua direzione, insomma dovrebbe essere a momenti.
Cmq sia In bocca al lupo