prima prova B1 uniti per vincere!

[dgar]

scusate ancora...si vede che sto fondendo...
quindi l'indicazione del CCNL 1998 2001 era solo per leggere le funzioni del B1...non è un testo utile ai fini del concorso!?!? del resto dice proprio in generale le funzione del B1

mentre la materia sarà l'organizzazione e le attività svolte dall'inps...che voi state facendo da "ordinamento e attribuzioni" o da dove?

dal 2007 quali L Dpr Lgs avete trovato utili da stamparsi?

e di legislazione e contabilità che ci portiamo che sui codici non si trova niente...????

miiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

[Povero Maronna]

questo è uno più recente, anche se non dice molto anche questo.

Aran - Agenzia per la Rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni

Il fatto è che questi contratti sono generici, applicabili ad una moltitudine di enti pubblici, e quindi non spiegano in concreto cosa fa il b1 all' INps, ma solo che tipo di attività svolge, descritto nella maniera più vaga possibile


IN particolare dice:

Area b

Appartengono a questa area i lavoratori strutturalmente inseriti nel processo produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi, e che ne svolgono fasi e/o fasce di attività, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche. Tale personale è chiamato a valutare nel merito i casi concreti e ad interpretare le istruzioni operative. Risponde inoltre dei risultati nel proprio contesto di lavoro.


Conoscenze:
conoscenze sul contesto di riferimento interno ed esterno, sull’ente e sulla sua organizzazione, sui prodotti/servizi e i relativi sistemi di erogazione, sulle normative interne ed esterne concernenti l’attività dell’ente, sui vincoli da rispettare e sulle attività;
conoscenze tecniche, metodologiche o specialistiche ovvero riferite al contesto socio-tecnico;
conoscenze professionali di base riferite al processo o ai processi di pertinenza e, ove previsto, all’informatica applicata;
conoscenze ed esperienze adeguate alle esigenze di governo delle procedure che caratterizzano il processo produttivo, in sintonia con il complesso dell’ambiente operativo.
Capacità:
capacità di presidiare fasi e/o fasce di attività del processo, sia in ruoli di front-office che di back-office, attraverso l’utilizzo di tecniche e metodi di lavoro mediamente complessi, ivi comprese tecnologie informatiche e telematiche specifiche applicate al proprio contesto di lavoro;
capacità di operare per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, attraverso un apporto qualitativamente differenziato, orientando il contributo professionale ai risultati complessivi del gruppo ed alla soddisfazione degli utenti;
capacità di soluzione di problemi di media complessità, con ampiezza di soluzioni possibili;
capacità di gestire relazioni di media complessità, ivi comprese le relazioni dirette con l’utenza;

Requisiti per l’accesso dall’esterno:
diploma di istruzione secondaria di secondo grado ed eventuali titoli professionali o abilitazioni per lo svolgimento delle attività affidate.
Requisiti per l’accesso dall’Area A:
possesso dei requisiti richiesti per l’accesso dall’esterno o, in alternativa, titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno all’Area A, accompagnato da 4 anni di esperienza professionale in A.
Esemplificazione dei profili professionali: lavoratore che, nel proprio ambito professionale, esegue tutte le attività lavorative connesse all’area di attività cui è adibito, intervenendo nelle diverse fasi dei processi presidiate e nella gestione di relazioni dirette con l’utenza, nell’ambito delle proprie competenze;
lavoratore che, anche in collaborazione con altri addetti, svolge attività istruttoria nel campo amministrativo, tecnico e contabile, nel rispetto di procedure e di norme interne o esterne

[Povero Maronna]

scusate ancora...si vede che sto fondendo...
quindi l'indicazione del CCNL 1998 2001 era solo per leggere le funzioni del B1...non è un testo utile ai fini del concorso!?!? del resto dice proprio in generale le funzione del B1

mentre la materia sarà l'organizzazione e le attività svolte dall'inps...che voi state facendo da "ordinamento e attribuzioni" o da dove?

dal 2007 quali L Dpr Lgs avete trovato utili da stamparsi?

e di legislazione e contabilità che ci portiamo che sui codici non si trova niente...????

miiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

sì, il riferimento al ccnl del 2001 era solo per leggere quell'inutile allegato.

Per le elggi su contabilità, io ho comprato (come pare tutti) il codice amminsitrativo la tribuna. Non l'ho visto ancora approfonditamente, ma riporta le principali norme per la contabilità.

Riguardo legislazione sociale, ho individuato qualche legge, ma sono cose enormi, tipo la legge 335 1995, ch emi stamperò forse, ma non credo di leggere.
Penso che mi studierò il poco chiaro e poco utile sito inps per vedere tutte le principali prestazioni che offre, requisiti per accedervi ecc...

Per la seconda prova, avevo ipotizzato un caso pratico, tipo ci descrivono una situazione di una vecchina che viene a chiedere la pensione ai superstiti per il defunto marito, ma lei percepisce già la pensione, ha un figlio a carico ecc... e magari ci dicono che trattamento ha diritto ad avere,
Ma mi sembrerebbe strano comunque avere 4 ore solo per individuare un trattamento pensionistico.
Ma comunque, in attesa di altre idee illuminanti, mi oriento in questo modo.

[dgar]

idem

se non fosse che di amministrativo ho il minor della simone...uindi di contabilità zero

dovrò stamparmi un pò tutto sperando ce lo facciano tenere.

il vocabolario si potrà portare?

[LaPerlaNera]

scusate ma vi risulta per caso che il lavoro intermittente sia stato abrogato con il d.lgs.247/2007?! lo stesso che ha disposto l'abrogazione dello staff leasing? nei quiz allora come mai viene chiesto?l'ho letto su un sito ma mi è sembrato troppo strano..chiedo conferme o smentite!grazie...

[LaPerlaNera]

scusate,mi rettifico: è la Legge 247 del 2007 non il decreto legislativo..ad ogni modo ho letto anche in altri siti la notizia quindi suppongo sia così,strano che nelle mie ricerche non fosse già saltato fuori prima..comunque per chi non lo sapesse (solo io di certo!):

Deve essere, infatti, letta in questo senso la disposizione di cui al comma 47, la quale, con il dichiarato intento di contrastare il possibile ricorso a forme di lavoro irregolare o sommerso per sopperire ad esigenze di impiego di personale per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo, non più lecite a seguito dell’abrogazione di cui al comma 45, consente, ovvero autorizza, con ciò implicitamente escludendo una generalizzata disciplinabilità pattizia della fattispecie, i contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale, nel solo settore del turismo e dello spettacolo, a prevedere la stipulazione di specifici rapporti di lavoro intermittente.
Il rinvio operato dal legislatore alla contrattazione collettiva del settore del turismo e dello spettacolo per la regolamentazione dell’intermittenza lavorativa, prevede alcune ipotesi predeterminate di svolgimento di prestazioni di lavoro discontinuo da rendersi durante il fine settimana, nelle festività, nei periodi di vacanze scolastiche (come gia faceva l’art. 37 del D.Lgs. 276/2003), rivolgendosi con tutta evidenza ai giovani studenti, ma lascia aperta la possibilità di prevedere ulteriori casi, ovvero ulteriori esigenze di discontinuità lavorativa, che potranno giustificare la stipulazione di contratti di lavoro intermittente, comprese le fattispecie già individuate ai sensi dell’articolo 10, comma 3, del D.Lgs. 368/2001, vale a dire le fattispecie di assunzione diretta di manodopera per speciali servizi di durata non superiore a tre giorni previsti dalla contrattazione collettiva del settore del turismo e dei pubblici esercizi, le quali, pertanto, potranno anche essere “riunificate” in un unico contratto di lavoro intermittente a chiamata .
Francesco Bacchini - Ricercatore - Professore incaricato di Diritto del Lavoro, Facoltà di Economia, Università degli Studi di Milano-Bicocca

[frankie75]

sì, il riferimento al ccnl del 2001 era solo per leggere quell'inutile allegato.

Per le elggi su contabilità, io ho comprato (come pare tutti) il codice amminsitrativo la tribuna. Non l'ho visto ancora approfonditamente, ma riporta le principali norme per la contabilità.

Riguardo legislazione sociale, ho individuato qualche legge, ma sono cose enormi, tipo la legge 335 1995, ch emi stamperò forse, ma non credo di leggere.
Penso che mi studierò il poco chiaro e poco utile sito inps per vedere tutte le principali prestazioni che offre, requisiti per accedervi ecc...

Per la seconda prova, avevo ipotizzato un caso pratico, tipo ci descrivono una situazione di una vecchina che viene a chiedere la pensione ai superstiti per il defunto marito, ma lei percepisce già la pensione, ha un figlio a carico ecc... e magari ci dicono che trattamento ha diritto ad avere,
Ma mi sembrerebbe strano comunque avere 4 ore solo per individuare un trattamento pensionistico.
Ma comunque, in attesa di altre idee illuminanti, mi oriento in questo modo.

ciao, scusa, potresti dirmi se nel nel codice che hai comprato della Tribuna c'è il DPR 97 del 2003...

[dgar]

quindi è stato abrogato?!?

[Povero Maronna]

ciao, scusa, potresti dirmi se nel nel codice che hai comprato della Tribuna c'è il DPR 97 del 2003...

ciao, sì c'è

[enzo74]

scusate,mi rettifico: è la Legge 247 del 2007 non il decreto legislativo..ad ogni modo ho letto anche in altri siti la notizia quindi suppongo sia così,strano che nelle mie ricerche non fosse già saltato fuori prima..comunque per chi non lo sapesse (solo io di certo!):

Deve essere, infatti, letta in questo senso la disposizione di cui al comma 47, la quale, con il dichiarato intento di contrastare il possibile ricorso a forme di lavoro irregolare o sommerso per sopperire ad esigenze di impiego di personale per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo, non più lecite a seguito dell’abrogazione di cui al comma 45, consente, ovvero autorizza, con ciò implicitamente escludendo una generalizzata disciplinabilità pattizia della fattispecie, i contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello nazionale, nel solo settore del turismo e dello spettacolo, a prevedere la stipulazione di specifici rapporti di lavoro intermittente.
Il rinvio operato dal legislatore alla contrattazione collettiva del settore del turismo e dello spettacolo per la regolamentazione dell’intermittenza lavorativa, prevede alcune ipotesi predeterminate di svolgimento di prestazioni di lavoro discontinuo da rendersi durante il fine settimana, nelle festività, nei periodi di vacanze scolastiche (come gia faceva l’art. 37 del D.Lgs. 276/2003), rivolgendosi con tutta evidenza ai giovani studenti, ma lascia aperta la possibilità di prevedere ulteriori casi, ovvero ulteriori esigenze di discontinuità lavorativa, che potranno giustificare la stipulazione di contratti di lavoro intermittente, comprese le fattispecie già individuate ai sensi dell’articolo 10, comma 3, del D.Lgs. 368/2001, vale a dire le fattispecie di assunzione diretta di manodopera per speciali servizi di durata non superiore a tre giorni previsti dalla contrattazione collettiva del settore del turismo e dei pubblici esercizi, le quali, pertanto, potranno anche essere “riunificate” in un unico contratto di lavoro intermittente a chiamata .
Francesco Bacchini - Ricercatore - Professore incaricato di Diritto del Lavoro, Facoltà di Economia, Università degli Studi di Milano-Bicocca

Perla non fare il pirla La l.247/07 lo ha soppresso, ma la successiva l.133/08 lo ha nuovamente riammesso, quindi non creare confusione!