Ricorso per ammissione seconda prova 892 funzionari agenzia delle entrate

[luca2013]

Quella di bocciare all'orale era una battuta, la valutazione deve tener conto del tirocinio e delle risposte date e basta
Sul fatto che la psico-attitudinale sia un optional, qui entriamo nel filosofico. Perchè allora io e altri che già siamo dipendenti perchè abbiamo vinto un concorso precedente dell'agenzia superando una psico-attitudinale abbiamo dovuto rifarla? E altri sempre assunti come noi che non l' hanno superata, dobbiamo ritenere che siano meno bravi? Questo mi sembra molto più incongruente dello stabilire delle regole in base a cui capita e capiterà sempre che rimane fuori qualcuno più bravo mentre vincerà qualcuno meno bravo, perchè il fattore C U L O incide e tanto.

Non avevo capito fosse una battuta.. il pc non rende giustizia ad alcuni messaggi.
Io non credo che la prova psico-attitudinale sia un optional, anche se in quella svolta di psico c'era poco, tanto è vero che la definiscono solo attitudinale. In molti concorsi ai dipendenti non viene richiesto di partecipare alla prima prova ma solo se è preselettiva (e non era questo il caso). Per quanto riguarda il fattore fortuna, quello con la C Maiuscola, purtroppo incide molto. Non contesto le regole o i limiti (devono esserci altrimenti non sarebbe un concorso) ma dovrebbero rispettare le leggi statali... o almeno così mi auguro

[luca2013]

l'avv Leone ha presentato istanza al TAR affinchè lo stesso definisse meglio i criteri in base a cui l'Agenzia avrebbe dovuto stilare la graduatoria unica nazionale in base a cui ammettere eventuali ricorrenti al tirocinio. In pratica voleva che venisse fatta una somma dei punteggi delle due prove. Il Tar ha detto picche e l'agenzia in base alla graduatoria già depositata ha ammeso 3 ricorrenti al tirocinio, di cui 1 in Veneto, 1 già era stato chiamato per scorrimento della graduatoria, 1 non so dove

Grazie per la risposta, sei sempre molto informato. Quindi dei 300 di cui si parlava in realtà ne sono stati ammessi solo 3

[ROL]

Quella di bocciare all'orale era una battuta, la valutazione deve tener conto del tirocinio e delle risposte date e basta
Sul fatto che la psico-attitudinale sia un optional, qui entriamo nel filosofico. Perchè allora io e altri che già siamo dipendenti perchè abbiamo vinto un concorso precedente dell'agenzia superando una psico-attitudinale abbiamo dovuto rifarla? E altri sempre assunti come noi che non l' hanno superata, dobbiamo ritenere che siano meno bravi? Questo mi sembra molto più incongruente dello stabilire delle regole in base a cui capita e capiterà sempre che rimane fuori qualcuno più bravo mentre vincerà qualcuno meno bravo, perchè il fattore C U L O incide e tanto.

se per questo tu dipendente hai superato anche una prova tecnico professionale.... Per me non dovresti proprio partecipare al concorso in riferimento al medesimo profilo professionale.....Sarebbe ancor più paradossale l'ipotesi che te non superassi la prova tecnica professionale..... E' successo in passato.....cosa dovremmo dire che in agenzia ci sia al lavoro gente non all'altezza? ahahahah

[ROL]

Procedura di mobilità creativa....:-)

[Assistente123]

Grazie per la risposta, sei sempre molto informato. Quindi dei 300 di cui si parlava in realtà ne sono stati ammessi solo 3

Esatto, poi magari ci sarà qualcun altro quà e là (non in Veneto) amesso in base a cautelare su ricorso straordinario che non so dove andare a guardare

[Assistente123]

se per questo tu dipendente hai superato anche una prova tecnico professionale.... Per me non dovresti proprio partecipare al concorso in riferimento al medesimo profilo professionale.....Sarebbe ancor più paradossale l'ipotesi che te non superassi la prova tecnica professionale..... E' successo in passato.....cosa dovremmo dire che in agenzia ci sia al lavoro gente non all'altezza? ahahahah

la tecnico professionale almeno può avere senso perchè presuppone lo studio e l'aggiornamento quindi se uno vuole salire di livello almeno deve dimostrare che si da da fare. Nella procedura per le POS gli hanno fatto fare la tecnica professionale a crocette pure ai dirigenti decaduti.....
facciamogliela fare ai dirigenti legittimi la psico attitudinale che ci divertiamo un pò

[Bardack]

se per questo tu dipendente hai superato anche una prova tecnico professionale.... Per me non dovresti proprio partecipare al concorso in riferimento al medesimo profilo professionale.....Sarebbe ancor più paradossale l'ipotesi che te non superassi la prova tecnica professionale..... E' successo in passato.....cosa dovremmo dire che in agenzia ci sia al lavoro gente non all'altezza? ahahahah

In base a quale principio uno che è già dipendente non potrebbe partecipare a una selezione per la medesima posizione?

[ROL]

la tecnico professionale almeno può avere senso perchè presuppone lo studio e l'aggiornamento quindi se uno vuole salire di livello almeno deve dimostrare che si da da fare. Nella procedura per le POS gli hanno fatto fare la tecnica professionale a crocette pure ai dirigenti decaduti.....
facciamogliela fare ai dirigenti legittimi la psico attitudinale che ci divertiamo un pò

Non ti dico un valente dirigente a.e con la prova vecchia (ripam) quanto totalizzo.....

[ROL]

In base a quale principio uno che è già dipendente non potrebbe partecipare a una selezione per la medesima posizione?

il primo principio di Rol....

[Assistente123]

In base a quale principio uno che è già dipendente non potrebbe partecipare a una selezione per la medesima posizione?

Per me non ha senso, ma non era questo il punto, qui dipendente 2a area partecipa a concorso per 3a area e secondo me non ha senso che debba fare quella che è in sostanza una prova preselettiva, il cui voto non concorre a formare il giudizio finale, e in cui si testano le capacità intrinseche della persona, capacità che sono già state valutate con prova analoga precedentemente superata.

il già 3a area che partecipa al concorso 3a area per spostarsi di regione o provincia era un'assurdità dovuta al non aver attivato prima una procedura di mobilità interna per poi bandire solo i posti dove risultavano carenze. Grosso spreco di soldi, tempo ed energie di tutti quanti.