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previsioni su nuovo bando entrate/dogane

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    #91
    Originariamente inviato da marcozbn Visualizza il messaggio
    Solo la procedura "snella" per il concorso è un vantaggio! Appare logico che avere subito un Tempo indeterminato è meglio di Un CFL... Comunque se sarò il successore di Romano farò i concorsi per assunzioni a Tempo Indeterminato con le modalità per i CFL così siamo tutti felici!!
    Ricordati di esaurire tutte le graduatorie degli idonei.

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      #92
      Certo, poi, visto che sono di Benevento il feudo di Mastella... nomino mia moglie direttrice regionale AE della Campania e faccio assumere i miei figli (quando li farò) e i miei consuoceri, e mio fratello!!
      ...se le cose vanno bene non c'è motivo, se vanno male non ci sono scuse....

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        #93
        tempo indeterminato

        volevo sapere se qualcuno si ricorda i tempi di svolgimento dell'ultimo concorso tempo indeterm.(.mi pare 950 c1).........grazie!!!!!!!

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          #94
          Originariamente inviato da gsminerva Visualizza il messaggio
          volevo sapere se qualcuno si ricorda i tempi di svolgimento dell'ultimo concorso tempo indeterm.(.mi pare 950 c1).........grazie!!!!!!!
          se avverrà come l'ultima volta, sono previsti 2 quiz a a distanza di meno un mese tra loro,segue un corso-concorso a cui accedono un tot di idoneii prestabiliti; durate il corso vieni ai quasi tutti i diritti di uno assunto, solo lo stipendio, se non ricordo male , è inferiore mi sembra (70-80%).alla fine del corso c'e la prova orale, da cui attingere i vincitori, gli altri si beccao l'idoneità (non ti so dire se i passati doeni sono stti comunque assunti o meno)
          TMPO TOTALE: il corso dura cira 8 mesi, quindi un 10 mesi

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            #95
            è un po' un'arma a doppio taglio

            voglio dire, è ovvio che la preparazione che uno ha alla fine degli otto mesi per sostenere un orale è sicuramente più tecnica, però è anche vero che lavorare 8 mesi in ae e poi magari ritrovarsi senza nessun lavoro non è il massimo... e poi i cfl sono solo una proforma, una volta che uno è dentro, è dentro...i cfl del 2006 li hanno già convertiti in t.ind. quindi secondo me è meglio anche se effettivamente l'esame in se è più tosto

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              #96
              E' che mi sembra strano che dopo 8 mesi di formazione mandino a casa.. voglio dire, a meno che uno non sia proprio uno zuppo de terra, o "de coccio", per dirla alla romana, alla fine del tirocinio avrà acquisito un'abilità nel particolare lavoro che è sicuramente superiore a qualunque intelligentissimo neolaureato, ancora tutto da formare.
              Gabriele

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                #97
                I posti per il tirocinio, se non sbaglio, sono previsti in numero superiore rispetto alle assunzioni poste nel bando, questo per fare una selezione anche nell'ultima fase..

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                  #98
                  sì, ma io vorrei effettivamente sentire di qualcuno che lo ha fatto come è andata...
                  Mi sa che tra rinunce durante gli 8 mesi e alla fine non si sia molto lontani dal numero esatto..
                  Gabriele

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                    #99
                    Sul sito di qualche sindacato c'è un link su una battaglia che portavano avanti in difesa degli ex tirocinanti, non sò di cosa si tratti e non mi ricordo il sindacato..

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                      Estratto da una delibera della Corte dei Conti...
                      http://www.corteconti.it/Ricerca-e-1...8G.doc_cvt.htm

                      I.2 - Modalità di selezione e di acquisizione del personale da destinare all’attività di controllo dei contribuenti
                      L’indagine, la cui istruttoria è già in fase avanzata è da ricollegarsi alla specifica richiesta formulata dalla Commissione Finanze e Tesoro del Senato con nota n. 182/6^ in data 13 luglio 2007, peraltro anticipata in sede di audizione sulla relazione della Corte sull’attuazione dello Statuto dei diritti del contribuente svoltasi il precedente 11 luglio.

                      La Commissione chiede alla Corte di valutare la rispondenza a criteri di buon andamento dell’azione amministrativa della decisione dell’Agenzia delle entrate di indire un nuovo concorso per il reclutamento di personale da destinare all’attività di controllo, invece di utilizzare, come espressamente consentito dalla legge, la graduatoria dei candidati risultati idonei con un concorso precedentemente svolto.

                      Nella logica propria del controllo sulla gestione di tipo collaborativo, la valutazione che la Corte può fornire all’organo parlamentare si dovrà basare su un’attività istruttoria che, partendo dai rilievi formulati in sede parlamentare, acquisisca i necessari elementi informativi dall’Agenzia delle entrate e dalle altre strutture amministrative eventualmente interessate, con riguardo, tuttavia, non solo alla specifica procedura sub iudice, ma a tutti i profili – normativi e gestionali – connessi all’individuazione, alla selezione ed all’acquisizione, all’interno ed all’esterno dell’Amministrazione finanziaria, del personale già destinato o da destinare all’attività di controllo.

                      Non sò che significhi, per chi volesse approfondire.. ora non posso..

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