Nuove speranze idoneí́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́́

[folliola]

dovevamo protestare davanti al parlamento....se riuscivamo ad essere circa 200 già si spavantavano......
cmq andiamo a fare il nuovo, convinti che ingiustizia regna e che i rakkomandati del governo lo vinceranno..saluti idonei

[Lisa]

credo che nessuno in questo momento possa darti una risposta esauriente, dato che il programma di future assunzioni sia ancora solo nei programmi delle agenzie fiscali, (agenzia delle entrate in particolare), probabilmente saranno a tempo indeterminato, tanto per rispettare le intenzioni del nuovo governo, colgo l'occasione per fare un in bocca al lupo a tutti i partecipanti, vi aspettiamo con molta curiosità e con ottime aspettative. In ufficio già si parla dei nuovi arrivi.

[amgspa]

ciao christopher. Ne approfitto per porti una domanda. E' una domanda che sto ponendo un p̣ a tutti. Al di là del concorso per 500 funzionari, sul forum abbiamo pubblicato documenti ufficiali che parlano per il 2008-2010 di nuove assunzioni e concorsi per l'AE. Ora, dal momento che i contratti cfl sono stati utilizzati per diversi anni, secondo il tuo parere le selezioni future verranno sempre effettuate tramite cfl oppure c'é la possibilità che inseriscano nuovamente l'accessso immediato al contratto a tempo indeterminato, coś come era avvenuto per i concorsi del 2001 e 2002 precedenti al "progetto iride"? Oppure faranno anche selezioni per contratti a tempo DEterminato? ti ringrazio anticipatamente.

[christopher]

Sono un ex cfl, adesso con contratto a tempo indeterminato, che ha vinto il concorso del 2004.
Vi consiglio di non perdere tempo a studiare statistica e penale su altri testi: non serve. Per queste materie il Simone va + che bene, perchè allo scritto si e no ci saranno 3 0 4 domande per ciascuna di esse, che tra l'altro riguarderanno concetti generali, non specifici.
Ritengo che il Simone sia sufficiente anche per tutte le altre materie, salvo che per tributario, per il quale è necessario integrare lo studio con qualche altro testo.

[slevinkelevra]

Visto che tutte queste discussioni ruotano intorno ai CFL ho pensato di richiamare all'attenzione che cosa sia un CFL, giusto per aumentare il bagaglio informativo.
Scusa se ho offeso la tua onniscienza.

scusami tu, visto il livello delle discussioni precedenti ero un p̣ prevenuto...

[amgspa]

ciao lisa, ś é una buona notizia ne abbiamo già parlato nel forum...speriamo tuttavia che non facciano più selezioni cfl perché non ne possiamo più di questi contratti....

[Lisa]

futuro rosa?

Leggete, programma assunzioni 2007-2008-2009

wow!

... e quindi?

Visto che tutte queste discussioni ruotano intorno ai CFL ho pensato di richiamare all'attenzione che cosa sia un CFL, giusto per aumentare il bagaglio informativo.
Scusa se ho offeso la tua onniscienza.

[slevinkelevra]

?

wow!

... e quindi?

Contratto di Formazione Lavoro nella Pubblica Amministrazione


Tipologia di contratto:
Lavoro Subordinato.


Definizione:
E’ un contratto a “causa mista” a tempo determinato, di durata massima di 24 mesi, non rinnovabile. Sono previste due tipologie:

* contratto di formazione e lavoro di tipo A (massimo 24 mesi, finalizzato all’aquisizione di professionalità intermedie e professionalità elevate);
* contratto di formazione e lavoro di tipo B (non superiore a 12 mesi finalizzato ad agevolare l’inserimento professionale mediante un’esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo ed organizzativo).


Imprese che possono stipularlo:
A partire dal 24 ottobre 2003 possono stipularlo soltanto le Pubbliche Amministrazioni.


Soggetti cui si rivolge:
Giovani di età compresa tra i 16 e i 32 anni non compiuti.


Forma e contenuti:
Il progetto formativo deve essere redatto in forma scritta a cura del datore di lavoro. In esso devono essere specificati:

* il CCNL cui fa riferimento l’amministrazione;
* la qualifica richiesta oggetto della formazione;
* il livello iniziale e finale;
* la durata del contratto di formazione e lavoro.

Al progetto deve essere allegato un iter formativo che indichi il percorso teorico e pratico idoneo al raggiungimento della qualifica oggetto della richiesta.


Agevolazioni all'assunzione:
I lavoratori assunti con CFL possono essere inquadrati ad un livello inferiore a quello di destinazione: ne deriva un minor onere contributivo per il datore di lavoro.

La normativa prevede due forme di incentivi:

* incentivi normativi che consentono l’esclusione dei CFL dal computo dei lavoratori dei limiti dimensionali previsti da leggi e contratti collettivi.
* incentivi economici consistenti in agevolazioni contributive (riduzione del 25% ).

Per i CFL di tipo A lo sgravio contributivo viene riconosciuto per tutta la durata del contratto. Per i CFL di tipo B lo sgravio viene riconosciuto, per pari durata, a condizione che questo venga trasformato in rapporto a tempo indeterminato.


Trattamento previdenziale e assicurativo:
Al CFL si applicano le regole previste per il lavoro dipendente.


Procedimento:
Per essere attivato il contratto di formazione e lavoro deve essere preventivamente autorizzato dall’organo competente.

La comunicazione di inizio del rapporto di lavoro deve essere inviata entro le ore 24 del giorno antecedente a quello dell’effettivo inizio del rapporto di lavoro, non importa se si tratti di giorno festivo. L’avvenuto adempimento deve poter essere provato dal datore di lavoro mediante documentazione da cui si possa dedurre la data certa in cui la comunicazione è stata effettuata.

Al termine del contratto di formazione e lavoro, il datore di lavoro deve comunicare al Centro per l’Impiego una idonea certificazione dei risultati conseguiti e la conferma o meno della trasformazione del contratto a tempo indeterminato.


A chi rivolgersi:
Agenzia Lazio Lavoro - Segreteria area Politiche del Lavoro per le procedure relative all'autorizzazione. Ai CPI, all'INPS e INAIL per le consuete comunicazioni relative all'assunzione di lavoratori subordinati.


Riferimenti legislativi:

* Decreto Legge 28 Maggio 2004 , n. 136 Disposizioni urgenti per garantire la funzionalita' di taluni settori della pubblica amministrazione.(GU n. 124 del 28-5-2004)-proroga c f l P.A:-
* MLPS - Circolare sn 22.06.2000 - Circolare Ministero del Lavoro su CFL - Disposizioni e chiarimenti.
* Accordo interconfederale: Accordo sui contratti di formazione e lavoro - 31 gennaio 1995
* Legge 863/84 - Normativa di base per i CFL ed altri istituti.