NTV - selezione 650 unità

[artenas]

train specialist

ciao, anche a me hanno detto la stessa cosa. e nient'altro. io ho fatto il ct a metà luglio. dai vecchi post non vedo persone che hanno commentato su colloqui, visite mediche in merito a questa posizione. chissà..speriamo bene.

ciao ,
io ho fatto il colloqui tecnico a luglio per train specialist ma ancora non ho avuto risposta.In sede di colloquio ,mi dissero che avrei dovuto aspettare settermbre per l'esito e che il corso(qualora lo avessi superato)sarebbe cominciato il 21 novembre a roma.e tu quando lo hai fatto? sai qualcos' altro?

grazie

[Alexandra87]

Ciao a tutti! Qualcuno è stato convocato il 9 settembre per la preselezione di milano?

Faranno altre selezioni per hostess/steward?

[serpico84]

non lo so, sono stato convocato per train manager junior...

[Goldcoast]

Residenza

ciao goldcoast! mi sembra di capire che anche tu come me sei reduce da un'attesa infinita...non so se c'è qualcuno su questo forum che ha raggiunto un'attesa che dura dall'1 febbraio, data del colloquio tecnico con l'azienda!!!da allora nessuna notizia, ho chiamato mille volte e mi risponde un receptionist che non sa cosa dirmi e che mi mette in attesa e poi chiude.se puoi mandami una mail a questo indirizzo: adril84@tiscali.it e fammi sapere quando hai fatto il colloquio tecnico.mi sono convinta a essere l'unica in questa situazione.secondo me non mi fanno sapere niente perche non sanno come dirmi che hanno scelto solo personale residente nelle sedi di lavoro!!!infatti vorrei avvisare tutti i ragazzi che non sono residenti nelle sedi di lavoro a non buttare soldi tempo e stress perche recentemente hanno aggiunto il requisito della residenza!!!avrebbero potuto dirlo anche a me e avrei evitato anche di candidarmi...aspetto una mail da goldcoast e da chiunque sia nella mia situazione o ha notizie su questi strani meccanismi selettivi.grazie

Io non ho mai fatto un colloquio tecnico ma solo il primo colloquio a marzo per TMS. Il colloquio l'ho fatto a Milano per base Milano con residenza a Milano. Se hanno cambiato i requisiti inserendo un obbligo di residenza? Possibile ma non credo sia la ragione per la mancanza di comunicazione dell'esito della selezione nei miei confronti. Non avrebbe senso visto che, sempre nel mio caso, la selezione era per Milano, città dove sono residente. Forse al momento non stanno assumendo per Milano ma solo per Roma? Potrebbe essere e magari ntv aspetta di avere certezze su Milano prima di sbilanciarsi con assunzioni; dovendo comunque eventualmente superare un colloquio tecnico e un esame medico degno della NASA, chi assicura all'azienda di avere un numero di idonei sicuri da poter assumere in tempi più o meno brevi? Personalmente credo che di me si siano dimenticati magari tra un passaggio tra SS e NTV.
Per quel che riguarda gente che ha fatto già coloquio tecnico o visita medica in tempi più recenti, credo che il discorso residenza possa avere un senso, magari collegato a un'insicurezza da parte dell'azienda riguardo l'inizio dei servizi. Di soldi la NTV credo ne abbia persi già tanti a causa dei ritardi e tentando di stringere la cinghia (e avendo il tempo per farlo non essendo certi di cominciare a breve) si comincia a risparmiare dove si può. Naturale che si possa risparmiare sul numero di fuorisede da pagare durante il training e quindi si inseriscono nuovi requisiti. Chi nel forum porta l'esempio di corsi iniziati con gente da ogni parte d'Italia non dimostra niente di preciso; è difficile cambiare le "regole" quando si è fatto firmare già un contratto con obblighi precisi. Che fai, un giorno in classe comunichi che ai fuori sede non verrà più riconosciuta un'indennità pattuita,firmata e controfirmata? In quel caso vai avanti. Per chi invece attende una risposta, temporeggi mentre valuti candidati che,da residenti ti costano meno. Poi, se non dovessi trovare e hai urgenza di assumere perchè puoi cominciare il servizio a regime allora contatti chi hai messo in stand-by.
Queste sono ovviamente supposizioni che forse per qualcuno potrebbero sembrare troppo crude e pessimistiche. Io personalmente credo che positività e onegatività dipendano dalla propria esperienza. E' più facile giustificare le piccole e grandi ingiustizie di questa selezione per coloro che hanno avuto un un esperienza positiva della stessa. Chi invece è in ballo da mesi senza uno straccio di risposta avrà qualche difficoltà in più a trovare delle scuse plausibili. Vorrei in ultimo portare l'esperienza di una mia amica che è stata assunta di recente dalla British Airways come assistente di volo. Lei ha spedito la domanda di assunzione e dopo 2 giorni è stata contattata per essere invitata ad una prima selezione di gruppo. Dopo 3 giorni ha ricevuto esito positivo. Colloquio one-to-one dopo una settimana ed esito positivo dopo 2 giorni. In fine, esame medico e comunicato di idoneità dopo 7 giorni. Firma del contratto. Totale meno di un mese. C'è chi potrebbe definirla fortuna, chi invece la chiama serietà.

[AnNa*]

Vorrei in ultimo portare l'esperienza di una mia amica che è stata assunta di recente dalla British Airways come assistente di volo. (..........)

Son d'accordo su tutto ma non su questo... la BA non mi risulta in fase di start up ed è questo questo l'elemento discriminante nel nostro caso. Se non si sa quando il servizio sarà operativo, non si sa nemmeno quante persone servono nè dove, e per un'azienda di grandi dimensioni è un problema organizzativo non da poco. Anche la Trenitalia fa selezioni - esito - corso - via sul treno...

[Goldcoast]

Son d'accordo su tutto ma non su questo... la BA non mi risulta in fase di start up ed è questo questo l'elemento discriminante nel nostro caso. Se non si sa quando il servizio sarà operativo, non si sa nemmeno quante persone servono nè dove, e per un'azienda di grandi dimensioni è un problema organizzativo non da poco. Anche la Trenitalia fa selezioni - esito - corso - via sul treno...

Il riferimento non è sull'assunzione ma sulla comunicazione...non dico che NTV dovrebbe assumere in un mese come BA, ma comunicare l'esito di un assessment in tempi brevi credo sia possibile anche per una start up. Ci sono dei criteri di selezione e dei candidati che si presentano ad una selezione con mille problemi e spese non indifferenti. Il minimo che un azienda può fare e comunicare l'esito della prima selezione. Poi puoi anche mettere la gente in stand by perchè ci sono ritardi. La gente capirebbe e si sarebbe potuto evitare questo caos grazie ad una semplice e piccola accortezza. Non ti vuoi prendere la briga di spedire una mail ad ogni candidato? Bene, emetti un comunicato e avvisa dei ritardi nella selezione sul sito. Non puoi sbattere il telefono in faccia alla gente e poi giustificarti perchè sei una start up. Se poi hai tutte queste incertezze e non sai quanta gente ti serve che fai, continui a fare colloqui e vedere gente nuova, assumerla e inserirla in corsi consapevole che ci sono tante altre persone che attendono una risposta da mesi?

[naby]

buongiorno..........email arrivata! sono dentro ..........!!!ci si vede il 26 sett al corso di formazione per train manager!!!
mi hanno detto che mi arriverà un email sull'info della scuola di formazione........attendiamo anche questa!!!!!!!!

[giuseppeatt]

Ciao junior member, ma tu già hai fatto il colloquio preselettivo precedentemente? se si dove le hai fatte a roma da studio staff?

[giuseppeatt]

ma te hai fatto l'assessmant?

[giuseppeatt]

Ciao naby.. ma te hai fatto già l'assessmant cioè il colloquio presellettivo precedentemente? se si dove l'hai fatto? quindi se ho capito bene sei stato assunto e il 26 settembre devi iniziare i corsi dei formazione? grazie