La PUBBLICA AMMINISTRAZIONE per l’assunzione di nuovo personale deve attingere dalle graduatorie ancora valide ed efficaci relative ai precedenti concorsi. Tale principio non viene scalfito neppure da un’eventuale sopravvenienza normativa in grado di modificare requisiti ulteriori per l’ingresso e lo svolgimento delle medesime attività per l’amministrazione. (CDS sentenza 4 LUGLIO 2014 n 3407, come già affermato in passato dall’adunanza plenaria con il pronunciamento del 28 Luglio 2011, n 14, in virtù del quale la presenza di graduatorie concorsuali valide ed efficaci impone all’Amministrazione di utilizzare prioritariamente queste ultime --> criterio generale.
Un nuovo concorso rappresenta, quindi, una situazione eccezionale, letta con sfavore dall’ordinamento vigente più recente in quanto contraria ai principi di economicità ed efficienza dell’azione amministrativa sanciti dalla legge 241/90.
Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le p.a rimangono vigenti per un termine di 3 anni dalla data di pubblicazione (salvo proroghe)
Ps: domandine facili facili……
1) Chi sono i vincitori di concorso?
2) Cosa s’intende per situazioni eccezionali?
3) Graduatorie endoprocedimentali: natura ed effetti
Un nuovo concorso rappresenta, quindi, una situazione eccezionale, letta con sfavore dall’ordinamento vigente più recente in quanto contraria ai principi di economicità ed efficienza dell’azione amministrativa sanciti dalla legge 241/90.
Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le p.a rimangono vigenti per un termine di 3 anni dalla data di pubblicazione (salvo proroghe)
Ps: domandine facili facili……
1) Chi sono i vincitori di concorso?
2) Cosa s’intende per situazioni eccezionali?
3) Graduatorie endoprocedimentali: natura ed effetti
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