Originariamente inviato da cosangoaluocchi
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Ricorso contro nuovo bando AE
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altro punto di illegittimità del bando
la finanziaria 2008 (art. 3 comma 79 legge n. 244/2007) obbliga la p.a. ad assumere esclusivamente a tempo indeterminato (nuovo art. 36 d.lgs. 165/2001), quindi se proprio vogliamo parlare di illegittimità del bando possiamo farlo in relazione alla nuova formulazione dell'art. 36 (dopo ve lo posto). Ma tanto é inutile parlare con l'Ufficio Concorsi é tempo perso é come parlare ad una piastrella. Preferisco andare in tribunale faccio prima
79. L'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e'
sostituito dal seguente:
"Art. 36 (Utilizzo di contratti di lavoro flessibile). - 1. Le
pubbliche amministrazioni assumono ESCLUSIVAMENTE con contratti di
lavoro subordinato a tempo indeterminato e non possono avvalersi
delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice
civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa
se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre
mesi, fatte salve le sostituzioni per maternita' relativamente alle
autonomie territoriali. Il provvedimento di assunzione deve contenere
l'indicazione del nominativo della persona da sostituire.
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Stamattina ho provato anch'io a chiamare la segreteria di pastorello allo 06.50542457: da qui scaricano tutto sulla conforti, al -2348, e da qui alla dott.ssa Angelillo al -2116 la quale, arroccandosi sulla posizione che il bando è lex specialis e quindi fa quelllo che vuole (!!! forse lo crede una legge speciale!!! ah! in che mani siamo, povera Italia!!!) ha detto che l'Amministrazione non è tenuta fissare votazioni equivalenti perché "appunto gli ordinamenti sono diversi, si tratta di titoli di studio diversi, e siamo liberissimi di fare 90/100 e 100/110: avremmo potuto anche dire 90/100 e 110/110)!!!!!!!!
capito, ragazzi da 100/110 in su??? siete stati graziati amorevolmente...
ma se questi sono i colleghi che ci ritroveremo forse ha ragione chi ci consiglia di cambiare concorso!
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.Originariamente inviato da amgspa Visualizza il messaggiola finanziaria 2008 (art. 3 comma 79 legge n. 244/2007) obbliga la p.a. ad assumere esclusivamente a tempo indeterminato (nuovo art. 36 d.lgs. 165/2001), quindi se proprio vogliamo parlare di illegittimità del bando possiamo farlo in relazione alla nuova formulazione dell'art. 36 (dopo ve lo posto). Ma tanto é inutile parlare con l'Ufficio Concorsi é tempo perso é come parlare ad una piastrella. Preferisco andare in tribunale faccio prima
79. L'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e'
sostituito dal seguente:
"Art. 36 (Utilizzo di contratti di lavoro flessibile). - 1. Le
pubbliche amministrazioni assumono ESCLUSIVAMENTE con contratti di
lavoro subordinato a tempo indeterminato e non possono avvalersi
delle forme contrattuali di lavoro flessibile previste dal codice
civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa
se non per esigenze stagionali o per periodi non superiori a tre
mesi, fatte salve le sostituzioni per maternita' relativamente alle
autonomie territoriali. Il provvedimento di assunzione deve contenere
l'indicazione del nominativo della persona da sostituire.
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Povera Italia e.......... poveri Noi.....!
Ciao a tutti,
in questi giorni ho avuto modo di leggere tutti i vostri commenti sull'ILLEGITTIMISSIMO bando di AE.
A che punto siamo con il ricorso?
Sarò onorato di accodarmi a qualunque iniziativa di protesta volta a screditare queste arbitrarie modalità di reclutamento.
....e poi, non dimentichiamo che si tratta di un concorso pubblico....
E' tutto assurdo! ! !
Avete informazioni da darmi?
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Originariamente inviato da Kate Visualizza il messaggio.
...infatti il bando prevede una selezione pubblica per ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO, il tirocinio rientra tra le prove selettive...
cosa significa? molto semplice
Chi deve fare il tirocinio sarà costretto a FIRMARE una specie di "contratto" in realtà é semplicemente una "liberatoria" in cui la persona sottoscrive la sua débacle e totale sottomissione alla volontà dell'Ae per 6 mesi....per 1.450 euro lorde...nessuna malattia nessuna maternità magari dovrai farti anche 36 ore settimanali come tutti gli altri dipendenti!!!!!
Quindi qui abbiamo a che fare con una chiara elusione della legge relativa ai contratti di lavoro flessibile (domanda ma l'AE non dovrebbe essere propria una delle Istituzioni che dovrebbe combattere l'elusione fiscale? Mah!)
Nelle università italiane esistono migliaia di precari che hanno sottoscritto borse di studio, tirocini e chi più ne ha più ne metta NELLO STESSO IDENTICO MODO IN CUI FARA' L'AE
Solo che l'AE NON può fare questo in base alla legge finanziaria 2008. L'unica deroga é infatti rappresentata appunto dalle Università, le quali invece potranno continuare ad avvalersi del personale che ha sottoscritto tirocini e borse di studio
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