EPSO/AD/179/10 audiovisual specialists

[infoeuro]

A me il sistema così fatto lascia un pò perplesso perchè se ci sono dei delatori che, come dici tu, si inventano le qualifiche (e anch'io sono dell'opinione che ci siano perchè non rischiano niente più che l'esclusione a far così), anche se successivamente vengono scoperti e eliminati dalla selezione fanno si che molti papabili aspiranti vengano eliminati dagli AC senza possibilità di ripescaggio... questo è veramente fastidioso.

Penso che per EPSO va bene così, sembra quasi una prassi negli ultimi concorsi inviare il CV online.

Capisco che è meglio per loro in questa maniera invece di aspettare per ogni concorso tutti gli candidati che devono sostenere i CBT (non pochi e molti solo per provare), ma così diventa ancora più soggettivo, dipende da quanti libri hai letto per compilare il tuo CV online.

[giacomop]

Penso che per EPSO va bene così, sembra quasi una prassi negli ultimi concorsi inviare il CV online.

Capisco che è meglio per loro in questa maniera invece di aspettare per ogni concorso tutti gli candidati che devono sostenere i CBT (non pochi e molti solo per provare), ma così diventa ancora più soggettivo, dipende da quanti libri hai letto per compilare il tuo CV online.

Hanno adottato il metodo CV diretto per i concorsi classificati come Specialists, proprio perchè si intende che cercano gente già formata nel settore da corsi specifici o da attività professionale e questo può anche essere giusto a mio avviso. Solo nel caso dell'AD/178-179 hanno fatto prima i CBT e poi hanno visto i CV.
In entrambi i casi possono esserci ingiustizie perchè uno veramente esperto nel campo in questione può essere eliminato dai delatori in un caso e da chi fa i CBT per allenamento magari senza sapere granchè del settore specifico nell'altro.
Quale delle due procedure sia la migliore non saprei.

Una domanda a tutti: ho visto che dopo un solo giorno ci sono già concorrenti iscritti ai concorsi appena usciti ieri, nonostante ci sia da riempire un sacco di pagine per iscriversi (in particolare nel Talent Screener devi rispondere ad un sacco di domande). Mi viene il dubbio che questi primi iscritti avessero già tutta l'iscrizione pronta. Come è possibile? Che siano quelli che già ci lavorano dentro?

[Nostos]

novità

scusate il messaggio magari ingenuo:

1) ma da quando le selezioni sono state invertite (cioè prima il CV, poi i CBT) ? non era sempre stato il contrario ? (vedi AD e CAST di quest'anno).

2) tutti i concorsi usciti nei giorni scorsi prevedono la necessità di 1 - 3 - ecc anni di esperienza. anche qui, come mai la differenza con AD e CAST di quest'anno, dove era solo richiesto il titolo di studio, ma non era richiesta esperienza professionale (addirittura la si poteva pure omettere in fase di compilazione dell'application form) ?

cioè è cambiato qualche cosa e non me ne sono accorto ? o la cosa è solo limitata a queste selezioni ?

merci

[giacomop]

scusate il messaggio magari ingenuo:

1) ma da quando le selezioni sono state invertite (cioè prima il CV, poi i CBT) ? non era sempre stato il contrario ? (vedi AD e CAST di quest'anno).

2) tutti i concorsi usciti nei giorni scorsi prevedono la necessità di 1 - 3 - ecc anni di esperienza. anche qui, come mai la differenza con AD e CAST di quest'anno, dove era solo richiesto il titolo di studio, ma non era richiesta esperienza professionale (addirittura la si poteva pure omettere in fase di compilazione dell'application form) ?

cioè è cambiato qualche cosa e non me ne sono accorto ? o la cosa è solo limitata a queste selezioni ?

merci

Per ora da quando c'è il nuovo ordinamento dei concorsi (2010) le selezioni tramite curriculum come primo step sono state fatte nei concorsi per specialist, anche se non per tutti, sia AD che AST (usciti ieri). Per i concorsi di ciclo regolare per ora mi pare siano stati sempre fatti prima i CBT seguiti da assessment centre. Un pò dipendeda quello che cercano un pò dal numero di iscritti (tanti iscritti=più possibilità di CBT). Questa è la mia impressione...

[giacomop]

Nessuno ha un'opinione in proposito?

"Una domanda a tutti: ho visto che dopo un solo giorno ci sono già concorrenti iscritti ai concorsi appena usciti ieri, nonostante ci sia da riempire un sacco di pagine per iscriversi (in particolare nel Talent Screener devi rispondere ad un sacco di domande). Mi viene il dubbio che questi primi iscritti avessero già tutta l'iscrizione pronta. Come è possibile? Che siano quelli che già ci lavorano dentro?"

[infoeuro]

"Una domanda a tutti: ho visto che dopo un solo giorno ci sono già concorrenti iscritti ai concorsi appena usciti ieri, nonostante ci sia da riempire un sacco di pagine per iscriversi (in particolare nel Talent Screener devi rispondere ad un sacco di domande). Mi viene il dubbio che questi primi iscritti avessero già tutta l'iscrizione pronta. Come è possibile? Che siano quelli che già ci lavorano dentro?"

Secondo me, sì, tutta gente che lavora già dentro come CA, TA, ha degli anni d'esperienza nel campo e aspetta il concorso da alcuni anni

[giacomop]

Secondo me, sì, tutta gente che lavora già dentro come CA, TA, ha degli anni d'esperienza nel campo e aspetta il concorso da alcuni anni

E' più facile che siano AST1 che vogliono far carriera.

[pit]

Secondo me, sì, tutta gente che lavora già dentro come CA, TA, ha degli anni d'esperienza nel campo e aspetta il concorso da alcuni anni

Però per poter fare per bene l'application è necessario guardare attentamente il bando (requisiti richiesti, tipo di esperienza, ecc.) quindi probabilmente qualcuno ha già in anticipo queste informazioni... Comunque mi sfugge l'utilità di convalidare l'application già il giorno stesso dell'uscita del bando, visto che non da nessun vantaggio.

[infoeuro]

Però per poter fare per bene l'application è necessario guardare attentamente il bando (requisiti richiesti, tipo di esperienza, ecc.) quindi probabilmente qualcuno ha già in anticipo queste informazioni... Comunque mi sfugge l'utilità di convalidare l'application già il giorno stesso dell'uscita del bando, visto che non da nessun vantaggio.

Suppongo che sia gente che già lavora nel campo dei fondi strutturali nel mio caso, sopratutto nei nuovi 12 paesi, conosco qualcuno che già lavora come CA alla Commissione e ha già inviato il suo CV per questo concorso.

Non da nessun vantaggio convalidare il tuo CV nei primi giorni, ma forse aveva il CV già pronto.

[infoeuro]

E' più facile che siano AST1 che vogliono far carriera.

sì, tutti, AST1, AST3, AD5, CA, TA per il mio profilo AD6, perchè no ?