arpac 2008

[Environment]

Riporto quanto letto dall'altro FORUM visto che alcuni non hanno la visione molto chiara...

Da: Obiettivo



03/07/2009 0.58.05
Leggetevi TUTTI l'art.7 del BANDO
TITOLI DI SERVIZIO E DI ESPERIENZA LAVORATIVA: Fino ad un massimo di punti 15.

I titoli degli interni sono stati AUMENTATI A DISMISURA, riservisti e non riservisti, chi lavora da sei anni o chi da 6 mesi (o chi inverosimilmente da una vita!) non si può andare oltre un certo punteggio!

AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA CAMPANIA
(ARPAC)
Bando di selezione pubblica, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo determinato
di anni 3, di 140 unità di personale laureato con il profilo di collaboratore tecnico
professionale • categoria D, fascia retributiva iniziale • con riserva, ai sensi del
combinato disposto dell’art. 3, comma 94, lett. b), della legge 244/2007 e dell’art.
unico, comma 560, della legge 296/2006, del 75% al personale utilizzato in ARPAC
con contratti di co.co.co. • Codice T.D. D02

Art. 7
Valutazione dei titoli
1. Per la valutazione dei titoli e delle prove d’esame, la commissione dispone complessivamente di
90 punti così suddivisi:
a) titoli: fino ad un massimo di 30 punti;
b) prova scritta: fino ad un massimo di 30 punti;
c) prova orale: fino ad un massimo di 30 punti;
2. I 30 punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti tra le seguenti categorie:
a) titoli di servizio e di esperienza lavorativa: punti 15
b) titoli di studio e accademici: punti 9;
c) pubblicazioni e titoli scientifici: punti 2;
d) curriculum formativo e professionale: punti 4.
2a) TITOLI DI SERVIZIO E DI ESPERIENZA LAVORATIVA:
Fino ad un massimo di punti 15.
1. Nell’ambito di tale categoria sono valutabili i servizi di ruolo e non di ruolo prestati presso le
pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001 o presso l’ARPAC,
10 di 15
nonché le attività di collaborazione coordinata e continuativa svolte presso pubbliche
amministrazioni o presso l’ARPAC.
2. I servizi e le attività di co.co.co. di cui al precedente comma 1, prestate in categoria pari a
quella messa a selezione, sono valutate con il seguente punteggio:
a) punti 4,00 per ogni anno, ovvero punti 0,333 per ogni mese. Tali attività lavorative se
prestate presso l’ARPAC sono valutate con un punteggio maggiorato di punti 1,00 per
ciascun anno;
b) il punteggio di cui alla lett. a) è maggiorato del 10% o ridotto del 50% per il servizio
maturato rispettivamente nella categoria superiore o inferiore a quella messa a
selezione e in profilo professionale attinente.
3. I periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di
rafferma prestati presso le Forze Armate ed il servizio prestato all’estero sono valutati alle
condizioni e con le modalità stabilite, rispettivamente, dall’art. 20, comma 2, e dall’art. 22,
comma 1, del d.P.R. 27/3/2001, n. 220.
4. I periodi di servizio prestati a tempo parziale sono valutati con lo stesso punteggio,
proporzionalmente all’orario di lavoro previsto dal CCNL. Le frazioni di mese sono valutate
in ragione mensile considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni 30 o
frazioni superiori a giorni 15. I periodi di servizio omogeneo sono cumulabili. In caso di
servizi contemporanei è valutato quello più favorevole al candidato.
2b) TITOLI DI STUDIO E ACCADEMICI:
Fino ad un massimo di punti 9 che vengono così suddivisi:
1. titolo di studio richiesto per la partecipazione alla selezione: punti 7,50 così suddivisi:
A) laurea conseguita con votazione in 110/110
- se conseguita con il punteggio di 66/110 punti 0,00
- per ogni voto conseguito a partire da 67/110 e fino a 110/110 punti 0,1704
- per la votazione di 110/110 e lode punti 7,50
B) laurea conseguita con votazione in 100/100
- se conseguita con il punteggio di 60/100 punti 0,00
- per ogni voto conseguito a partire da 61/100 e fino a 99/100 punti 0,1923
- per la votazione di 100/100 punti 7,50
La laurea presentata o dichiarata senza l’indicazione del punteggio sarà considerata
come conseguita con un punteggio inferiore a 67/110 o a 61/100.
11 di 15
2. Titoli accademici: fino ad un massimo di punti 1,50 complessivamente attribuibili che
sono così ripartiti:
- altra laurea (DL), (LS), (LM) oltre quella richiesta per l’ammissione, purchè attinente
al profilo a selezione: max per ognuna punti 0,50
- diploma universitario di specializzazione in materie attinenti al profilo professionale
da conferire punti 0,50
- dottorato di ricerca, master universitari successivi al conseguimento della laurea:
max per ognuno punti 0,50
Il diploma di laurea, la laurea specialistica e la laurea magistrale assorbono il titolo di
laurea di primo livello.
2c) PUBBLICAZIONI E TITOLI SCIENTIFICI:
Fino ad un massimo di punti 2.
1. Le pubblicazioni sono valutate con adeguata motivazione, in relazione alla originalità della
produzione scientifica, all’importanza delle riviste, alla continuità ed ai contenuti dei singoli
lavori, al grado di attinenza dei lavori stessi con il profilo professionale da conferire,
all’eventuale collaborazione di più autori. Non sono valutate le pubblicazioni dalle quali non
risulti l’apporto del candidato e se non edite a stampa in lingua italiana, ovvero tali a
seguito di traduzione.
2. La commissione deve, peraltro, tenere conto, ai fini di una corretta valutazione:
a) della data di pubblicazione dei lavori in relazione all’eventuale conseguimento di titoli
accademici già valutati in altra categoria di punteggi;
b) del fatto che le pubblicazioni contengano mere esposizioni di dati e casistiche, non
adeguatamente avvalorate ed interpretate, ovvero abbiano contenuto solamente
compilativo, ovvero ancora costituiscano monografie di alta originalità;
3. i titoli scientifici sono valutati tenendo conto dell’attinenza dei titoli posseduti con il profilo
professionale da conferire.
2d) CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE:
Fino ad un massimo di punti 4.
1. Nel curriculum sono valutate le attività professionali e le esperienze lavorative con rapporto
di lavoro libero-professionale presso pubbliche amministrazioni, ovvero di attività,
formalmente documentate, presso studi professionali privati o società aventi contenuto
12 di 15
analogo a quello del profilo messo a selezione, idonee ad evidenziare il livello di
qualificazione acquisito dal concorrente.
2. Non sono valutate le idoneità conseguite in precedenti concorsi o selezioni.
3. Il punteggio attribuito dalla commissione al curriculum è globale.

[Jenn@]

scusate ma in k senso dovrebbe scorrere...? e poi per quei posti non occupati dai riservisti...? cosa se ne fa? vengono dati a quelli senza riserva ke rientrano nei 40?

[quietdopolatempesta]

...io sono fuori per poco più di 15 posti nella tdD01....ma di quanto dovrebbe scorrere questa graduatoria? Possiamo solo sperare, cercando di organizzarci per fare un poco di pressioni....ci vorrebbe proprio una bella sorpresa estiva.

[Gomorra]

errata corrige
denunce e non denuncie
scusate lo strafalcione errore di battitura

[Environment]

La situazione purtroppo è CHIARA entrano fino al n.140 tranne per gli ultimi tre, sostituiti dai riservisti fuori numero perchè aventi diritto per il 75%.
Doppio asterisco è solo per dare un ordine nella gradutoria degli idonei, per aver conseguito stesso punteggio, con precedenza in ordine di minore età. Per il resto vi dico che in TD02 gli atri posti sono stati presi per la maggior parte da interni senza riserva, poichè il numero totale, riservisti e non, interni era più di 140, circa sui 155. I titoli sono stati sicuramente gonfiati per gl'interni per creargli un limbo, per il resto il gioco è fatto e il Direttore Generale è in uscita!

[Jenn@]

credo ke dobbiamo aspettare fino alla proxima settimana. C'è subbuglio per via del cambio del Direttore generale. Se confermano, come per legge dovrebbero fare, la volontà - a quanto pare già espressa - di dar via allo scorrimento della graduatoria, entro la prossima settimana dovremo avere le graduatorie definitive: cmq stà di fatto ke quelli con riserva nn hanno ricoperto tutti i posti e quindi, per legge, devono attingere alla graduatoria dei non riservatari. Vedremo, senza illusioni.

[illusa]

che schifo!

[Gomorra]

per fabius

e cosa possiamo fare?

[fabiuss]

Ma siamo all'assurdo possibile che non si riesce a sapere chi sono i 140 vincitori del TDD02? tra asterischi ed altro non si capisce niente.......possibile che non ci facciamo sentire.........e vedere una graduatoria chaira con scritto VIncitori ed Idonei?

[oslo66]

Tieni presente che nella valutazione dei titoli (espressa in trentesimi!) c'è da considerare l'ampia discrezionalità concessa alla commissione in merito alla valutazione "PUBBLICAZIONI E TITOLI SCIENTIFICI, fino ad un massimo di punti 2" e "CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE, fino ad un massimo di punti 4"... Per "TITOLI DI SERVIZIO E DI ESPERIENZA LAVORATIVA, fino ad un massimo di punti 15" e "TITOLI DI STUDIO E ACCADEMICI, fino ad un massimo di punti 9" i criteri da adottare dovrebbero essere "aritmetrici", quindi vincolanti alle dichiarazioini e documenti prodotti! Eppure, come tu giustamente osservi, i "conti non tornano"... Prendiamo ad esempio una "Poziello Raffaella", num. progr. 3 del concorso c01, "esterna" vincitrice con punti totali 83,666/90: presumendo che abbia raggiunto il max alle due prove d'esame (quindi tot: 60), restano da valutare i suoi ben 23,666 punti Titoli... Presumendo che abbia ottenuto il max al diploma e che sia anche laureata abbiamo i primi 9 punti; presumiamo sempre che abbia come titoli di servizio (ovviamente maturati in PA diversa dall'arpac e cmq non riservista) anche in categoria superiore a quella messa a selezione il max arriviamo a punti 13,2 + i 9 punti di cui sopra = 22,2... Restano ancora da valutare curriculum ed eventuali pubblicazioni che danno, cumulate, al max altri 6 punti: come vedi si può agevolmente superare la fatidica soglia dei suoi bei 23,666 punti Titoli (anche diminuendo le voci TITOLI DI STUDIO e/o "ESPERIENZA LAVORATIVA", ovvero "limando" i voti delle due prove d'esame a cui le avevamo concesso, nel beneficio del dubbio, il max - 30/30!)... A quanto pare, a conti fatti, se è pur vero che questi concorsi sono nati per stabilizzare (in un'ottica anche futura, diciamo di medio periodo - è evidente che decorsi i 3 anni ci sono ottime ragioni anche legali x convertire in tempo INDETERMINATO questi bei contrattini!) i co.co.co arpac, è pur sempre vero che la parte da leone l'abbiano fatta gli "esterni" TITOLATI, che risultano vincitori alla fine in numero superiore ai riservisti (16 "interni" su 34 posti a bando in c01 e 19 "interni" su 40 posti a bando in d01) non essendo stata coperta x intero la riserva del 60% prevista e legittimamente inserita nei bandi di concorso, forte di due disposizioni contenute nelle Finanziarie 2007 e 2008 del Governo Prodi!
QUESTO E' L'INTERVENTO COMPLETO,SCUSATE.