Come lo avete riferito al vostro attuale capo?

[Filly]

ciao a tutti... il mio capo sta praticamente dando i numeri...
a luglio avevamo trovato quasi l'accordo sull'aspettativa... ora dopo le ferie, se ne è uscito con una "bella" proposta (da leggere in maniera ironica): avrei dovuto continuare a lavorare per lui sulla carta e contemporaneamente mi andavo a fare il tirocinio in AE.. poi quando tornavo il sabato a casa, andavo a lavoro da lui cosi da fare le cose più urgenti e che i colleghi non sanno fare.. cioè alla fine avrei dovuto lavorare 76 ore settimanali (36 in AE e 40 presso lui... anche se tali 40 ore erano solo "formali")... ma a parte il fatto che poi l'irpef chi me lo pagava visto che formalmente avrei guadagnato 1221 + 1450 lordi, come la mettevo con gli eventuali problemi di incompatibilità tra tirocinio e lavoro a tempo indeterminato????
mi sono dimessa!!! non ha voluto firmare per ricevuta la lettera di dimissioni perchè a suo dire le dimissioni devono essere motivate a pena di nullità... sono tornata a casa, ho riscritto la lettera di dimissioni con l'aggiunta delle motivazioni e gliel'ho spedita via raccomandata!!
.... toglietemi una curiosità: ma è vero che le dimissioni non motivate sono nulle???
grazie a chi mi darà delucidazioni

[Filly]

ciao a tutti... il mio capo sta praticamente dando i numeri...
a luglio avevamo trovato quasi l'accordo sull'aspettativa... ora dopo le ferie, se ne è uscito con una "bella" proposta (da leggere in maniera ironica): avrei dovuto continuare a lavorare per lui sulla carta e contemporaneamente mi andavo a fare il tirocinio in AE.. poi quando tornavo il sabato a casa, andavo a lavoro da lui cosi da fare le cose più urgenti e che i colleghi non sanno fare.. cioè alla fine avrei dovuto lavorare 76 ore settimanali (36 in AE e 40 presso lui... anche se tali 40 ore erano solo "formali")... ma a parte il fatto che poi l'irpef chi me lo pagava visto che formalmente avrei guadagnato 1221 + 1450 lordi, come la mettevo con gli eventuali problemi di incompatibilità tra tirocinio e lavoro a tempo indeterminato????
mi sono dimessa!!! non ha voluto firmare per ricevuta la lettera di dimissioni perchè a suo dire le dimissioni devono essere motivate a pena di nullità... sono tornata a casa, ho riscritto la lettera di dimissioni con l'aggiunta delle motivazioni e gliel'ho spedita via raccomandata!!
.... toglietemi una curiosità: ma è vero che le dimissioni non motivate sono nulle???
grazie a chi mi darà delucidazioni

ah, ho dimenticato di dire che il mio capo sta facendo tutto ciò perchè non vuole perdere i 416 di bonus occupazione (credito d'imposta per nuove assunzioni) al mese che ha ottenuto grazie alla mia assunzione!!!!!

[werner77]

Non preoccuparti....

ciao a tutti... il mio capo sta praticamente dando i numeri...
a luglio avevamo trovato quasi l'accordo sull'aspettativa... ora dopo le ferie, se ne è uscito con una "bella" proposta (da leggere in maniera ironica): avrei dovuto continuare a lavorare per lui sulla carta e contemporaneamente mi andavo a fare il tirocinio in AE.. poi quando tornavo il sabato a casa, andavo a lavoro da lui cosi da fare le cose più urgenti e che i colleghi non sanno fare.. cioè alla fine avrei dovuto lavorare 76 ore settimanali (36 in AE e 40 presso lui... anche se tali 40 ore erano solo "formali")... ma a parte il fatto che poi l'irpef chi me lo pagava visto che formalmente avrei guadagnato 1221 + 1450 lordi, come la mettevo con gli eventuali problemi di incompatibilità tra tirocinio e lavoro a tempo indeterminato????
mi sono dimessa!!! non ha voluto firmare per ricevuta la lettera di dimissioni perchè a suo dire le dimissioni devono essere motivate a pena di nullità... sono tornata a casa, ho riscritto la lettera di dimissioni con l'aggiunta delle motivazioni e gliel'ho spedita via raccomandata!!
.... toglietemi una curiosità: ma è vero che le dimissioni non motivate sono nulle???
grazie a chi mi darà delucidazioni

Ciao
le dimissioni possono non essere motivate: del resto, come insegna il mitico Edoardo Ghera (l'autore del libro di Diritto del Lavoro che ho studiato all'Università) "nel nostro ordinamento è SEMPRE ammessa la recedibilità ad nutum del lavoratore". Ovviamente devi rispettare il preavviso minimo fissato dal tuo CCNL altrimenti perdi quel periodo di retribuzione.

Il mio 30 all'esame è servito a qualcosa....

SALUDOS

[silvia70]

ah, ho dimenticato di dire che il mio capo sta facendo tutto ciò perchè non vuole perdere i 416 di bonus occupazione (credito d'imposta per nuove assunzioni) al mese che ha ottenuto grazie alla mia assunzione!!!!!

com'è finita la diatriba col capo??? scusami ma la vicenda mi ha incuriosito