Inps 50 posti:seconda prova scritta teorico pratico attitudinale

[flaviotennessee]

In cosa consiste?Qualcuno ha già affrontato una prova simile in altri concorsi?
E' importante per me saperlo perchè sto valutando a quale dei 2 concorsi partecipare.Vi ringrazio

[deybad]

Ciao ragazzi, pure io mi accodo...in cosa consiste la prova pratico-attitudinale? o almeno a chi ci si può rivolgere per saperne di più?
Mistero.....

[etta30]

Io non so in cosa consiste la prova ma poichè è idonea a favorire chi ha già lavorato all' INPS anche a tempo determinato o come interinale (e poi è l'unica che si presta a schifezze; ci siamo capiti) io ho optato per quella a 108.

Infatti le domande aperte sono affrontabili ed un tema è sempre un tema. Insomma come a scuola. Ma la pratica è un'altra cosa.

Buona fortuna!

[Jacosan]

Tu pensi che la prova per 50 posti sia una perdita di tempo?Saluti Etta30

[Dillo]

Ciao ragazzi, pure io mi accodo...in cosa consiste la prova pratico-attitudinale? o almeno a chi ci si può rivolgere per saperne di più?
Mistero.....

Il bando fa riferimento alla Tabella A del CCNL del 1998-2001. Riporto le informazioni ivi pubblicate.
Lascio a voi l'interpretazione

Area B: Il personale appartenente a questa Area è strutturalmente inserito nel processo produttivo svolgendone fasi o fasce di attività nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate attraverso la gestione delle strumentazioni tecnologiche. Valuta nel merito i casi concreti ed interpreta le istruzioni operative. Risponde dei risultati secondo la posizione rivestita.

In quest’Area si inseriscono, a diversi gradi di sviluppo delle conoscenze e delle competenze richieste, ruoli organizzativi tra loro ampiamente fungibili,articolati sia sulla figura dell’operatore di linea (ruolo gestionale), sia su figure a medio-alta qualificazione che utilizzano conoscenze tecniche, metodologiche o specialistiche, ovvero riferite al contesto socio-tecnico nell’ambito di gruppi di lavoro o in ruoli di staff.

Esempi di profili di professionalità corrispondenti ai diversi livelli di sviluppo nell’Area B: Posizione B1

CONOSCENZE. Presuppone: conoscenze di base sul contesto di riferimento interno ed esterno, delle normative che regolano l’attività istituzionale dell’ente e la sua organizzazione, nonché dei vincoli da rispettare; conoscenze professionali di base riferite all’informatica applicata e al processo o ai processi di pertinenza.

CONTENUTI ATTITUDINALI. Presuppone l’esplicazione di servizi interni e sul territorio rientranti nell’attività istituzionale dell’ente, ovvero l’applicazione al processo produttivo sulla base di conoscenze ed esperienze adeguate alle esigenze di governo delle procedure che caratterizzano il processo produttivo, in sintonia con il complesso dell’ambiente operativo; deve saper utilizzare strumentazioni informatiche e telematiche a supporto del servizio o del processo produttivo.

[LaPerlaNera]

a parte che si deve saper usare il pc non ho capito niente!
perchè non parlano come mangiano sti tizi invece di fare tanti giri di parole e alla fine non dire niente di concreto!
Non possono dire "il funzionario dell area b1 fa a stento le fotocopie e ogni tanto gli fanno scrivere il nome sui colli dei fascicoli" perchè è qst che si fa..detto da impiegati dell'inps..

[harrybosch]

a parte che si deve saper usare il pc non ho capito niente!
perchè non parlano come mangiano sti tizi invece di fare tanti giri di parole e alla fine non dire niente di concreto!
Non possono dire "il funzionario dell area b1 fa a stento le fotocopie e ogni tanto gli fanno scrivere il nome sui colli dei fascicoli" perchè è qst che si fa..detto da impiegati dell'inps..

L'ho già detto in passato,e lo ripeto qui: se (parlo per DIRETTA ESPERIENZA,avendoli a suo tempo frequentati per motivi personali) coloro che NORMALMENTE lavorano in una qualsiasi sede INPS conoscessero solo 100 delle 3000 questioni trattate dai quiz,e se per svolgere il lavoro che quotidianamente svolgono(gestito interamente da software all'uopo) occorresse REALMENTE conoscere tutte le questioni di cui sopra,saremmo di fronte ad un Ente che punta all'eccellenza...e io personalmente mi inchinerei al loro passaggio,di fronte a tanta scienza!!!

[LaPerlaNera]

L'ho già detto in passato,e lo ripeto qui: se (parlo per DIRETTA ESPERIENZA,avendoli a suo tempo frequentati per motivi personali) coloro che NORMALMENTE lavorano in una qualsiasi sede INPS conoscessero solo 100 delle 3000 questioni trattate dai quiz,e se per svolgere il lavoro che quotidianamente svolgono(gestito interamente da software all'uopo) occorresse REALMENTE conoscere tutte le questioni di cui sopra,saremmo di fronte ad un Ente che punta all'eccellenza...e io personalmente mi inchinerei al loro passaggio,di fronte a tanta scienza!!!

Posso dire di conoscere abbastanza bene l'Inps,ci sono stata dentro per 8 anni (non per lavoro),conosco tante persone che ci lavorano e non è per difenderli,assolutamente,da quello che tu dici, perchè cmq è vero che non sanno sicuramente molte delle nozioni che stiamo studiando per qst concorso,ma una cosa è certa: la maggior parte di questi argomenti non sono utiliai fini del lavoro,ci sono tantissime altre cose che bisogna sapere e saper fare,ma non certo chi può chiedere pareri al C.N.L. ...Devi sapere la disciplina sulla previdenza,senza dubbio,e mi sorprende come non sia trattata quasi per niente in qst quiz..
A mio avviso è come per la scuola:ti fanno studiare tante cose che non ti preparano per nulla al mondo del lavoro,servono a formare una cultura generale,poi è dalla pratica che nascono le competenze.

[re_giorgio]

probabilmente non hai conosciuto dirigenti e/o direttori.....

[LaPerlaNera]

probabilmente non hai conosciuto dirigenti e/o direttori.....

stiamo parlando del lavoro impiegantizio,non di dirigenza,è chiaro che per quello il discorso è diverso