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Riforma delle EU Staff Regulations: cosa cambia?
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Originariamente inviato da Concorsman Visualizza il messaggioCommentario breve allo statuto dei funzionari: cliccare qui sotto
La casta dei funzionari Ue - IlGiornale.it
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Originariamente inviato da Contribuente2 Visualizza il messaggio"Quarantadue ore settimanali"...?
Alla BCE e all'EIB invece è 40 ore. Ma queste ultime hanno statuti diversi.
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Originariamente inviato da Concorsman Visualizza il messaggioCommentario breve allo statuto dei funzionari: cliccare qui sotto
La casta dei funzionari Ue - IlGiornale.it
Ottimo inizio, non c'è che dire.
E' come se scrivessi che un giornalista guadagna un minimo di 3000 euro al mese:
per scrivere certe cose o sei un imbecille o non ti interessa minimamente verificare le fonti
delle tue informazioni
Che poi ci siano nell'articolo dati inconfutabili non ci sono dubbiEV
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Originariamente inviato da Oniz Visualizza il messaggio"Un neoassunto viene inquadrato subito con un grado AD5 e riceve la bellezza di 4.300 euro al mese"
Ottimo inizio, non c'è che dire.
E' come se scrivessi che un giornalista guadagna un minimo di 3000 euro al mese:
per scrivere certe cose o sei un imbecille o non ti interessa minimamente verificare le fonti
delle tue informazioni
Che poi ci siano nell'articolo dati inconfutabili non ci sono dubbi
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Originariamente inviato da a_annalisa Visualizza il messaggio...o semplicemente stai facendo propaganda politica...EV
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Per avere un'idea della mazzata che attende i funzionari UE, basta dare un'occhiata alle simulazioni su Excel preparate dai sindacati. Vedi link seguente:
Three versions for the "Reform" Calculator
Secondo la proposta della Commissione (pre-MFF), si potrebbero perdere 400mila-500mila Euro sull'intera carriera, rispetto alle norme attuali. E l'aumento dell'orario a parità di stipendio significherebbe in pratica lavorare gratis per alcuni anni, rispetto alla situazione attuale.
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Ecco cosa bolle in pentola per quanto riguarda la riforma dello Statuto, oltre a quanto già detto:
- ralentissement considérable de la carrière à travers les taux de promotion revus à la baisse et
nouveaux plafonds pour la progression de la carrière ;
- méthode d'adaptation des salaires plafonnée à 2 % et prélèvement spécial de 6% réintroduit et
appliqué à tout le monde, ainsi qu'aux allocations et pensions;
- augmentation de la contribution salariale à la pension de 33,3 à 45%, baisse du taux d'accroissement
à 1,67%, augmentation de l'âge de départ à la retraite à 67 ans;
- indemnités revues à la baisse, notamment suppression progressive sur 10 ans de l'indemnité de
dépaysement et d'expatriation; instauration d'un forfait unique pour l'allocation de foyer, introduction
d'une condition de ressources de l'époux/se pour pouvoir en bénéficier;
- suppression du voyage annuel pour les titulaires de l'indemnité de dépaysement.
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