Il bando è del 2010, ma la graduatoria è del 2011; una delle graduatorie prorogate è del 2012, quindi non tanto più giovane di questa. La graduatoria prorogata, poi, valeva 3 anni (mentre quella dei V.A. quattro), è già stata prolungata di due anni e ora viene prorogata di un altro anno. Se si voleva, si poteva tranquillamente fare lo stesso con i vice - assistenti, in assoluto la figura meno specialistica e quindi meno soggetta all'obsolescenza delle conoscenze.
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Assunzione di 40 vice assistenti Banca d'Italia
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Originariamente inviato da estmodus Visualizza il messaggioIl bando è del 2010, ma la graduatoria è del 2011; una delle graduatorie prorogate è del 2012, quindi non tanto più giovane di questa. La graduatoria prorogata, poi, valeva 3 anni (mentre quella dei V.A. quattro), è già stata prolungata di due anni e ora viene prorogata di un altro anno. Se si voleva, si poteva tranquillamente fare lo stesso con i vice - assistenti, in assoluto la figura meno specialistica e quindi meno soggetta all'obsolescenza delle conoscenze.
A conferma di quanto ho affermato qualche messaggio fa, ti riporto la risposta di Martiello, dirigente (o direttore?) delle risorse umane, su domanda specifica circa la proroga della graduatoria dei vass: non c'è ancora una decisione definitiva ma l'intenzione della banca è di non prorogare in luogo del cambio di natura e requisiti del concorso post riforma delle carriere.
La proroga non avverrà (ci sarebbe già stata, insieme alle altre!). Probabilmente, secondo me, verrà sostituita qualche rinuncia e si scorrerà di qualche posizione oltre la 253a.Ultima modifica di bleish; 02-02-2017, 15:00.
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Originariamente inviato da bleish Visualizza il messaggio
E' inutile rovinarsi il fegato.... si capiva da un po' di tempo che la bi preferisce un personale più formato, già con le massicce assunzioni di coadiutori fatte in questi anni.
A conferma di quanto ho affermato qualche messaggio fa, ti riporto la risposta di Martiello, dirigente (o direttore?) delle risorse umane, su domanda specifica circa la proroga della graduatoria dei vass: non c'è ancora una decisione definitiva ma l'intenzione della banca è di non prorogare in luogo del cambio di natura e requisiti del concorso post riforma delle carriere.
La proroga non avverrà (ci sarebbe già stata, insieme alle altre!). Probabilmente, secondo me, verrà sostituita qualche rinuncia e si scorrerà di qualche posizione oltre la 253a.
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Originariamente inviato da carlop5060 Visualizza il messaggio
Ma le graduatorie prorogate quando sarebbero scadute?Ultima modifica di bleish; 02-02-2017, 17:32.
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Originariamente inviato da bleish Visualizza il messaggio
E' inutile rovinarsi il fegato.... si capiva da un po' di tempo che la bi preferisce un personale più formato, già con le massicce assunzioni di coadiutori fatte in questi anni.
A conferma di quanto ho affermato qualche messaggio fa, ti riporto la risposta di Martiello, dirigente (o direttore?) delle risorse umane, su domanda specifica circa la proroga della graduatoria dei vass: non c'è ancora una decisione definitiva ma l'intenzione della banca è di non prorogare in luogo del cambio di natura e requisiti del concorso post riforma delle carriere.
La proroga non avverrà (ci sarebbe già stata, insieme alle altre!). Probabilmente, secondo me, verrà sostituita qualche rinuncia e si scorrerà di qualche posizione oltre la 253a.
è un dato di fatto che la maggior parte di noi avesse un titolo di studio successivo superiore sia alla licenza media, sia al diploma di maturità.
peccato, comunque!
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Dal sito di bankitalia:
Dal 1° luglio 2016 è entrato in vigore un nuovo sistema degli inquadramenti e dei connessi meccanismi di gestione del personale con l’obiettivo di valorizzare il merito e le professionalità nonché di accrescere la motivazione e il coinvolgimento degli individui nelle scelte professionali che li riguardano.
La riforma tiene conto dei mutamenti intervenuti nell’organizzazione del lavoro, caratterizzata da un maggiore contenuto professionale delle attività svolte, ed è ispirata a criteri di valorizzazione delle competenze professionali e meritocratici per accrescere il capitale umano dell'Istituto.
La riforma impatta diversamente sulla popolazione aziendale: in maniera più radicale e innovativa per il personale dell’Area Manageriale/Alte professionalità, più conservativa del precedente assetto per il personale dell’Area Operativa.
Non sembra che ci siano grossi sconvolgimenti nell'area operativa.
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Originariamente inviato da estmodus Visualizza il messaggioDal sito di bankitalia:
Dal 1° luglio 2016 è entrato in vigore un nuovo sistema degli inquadramenti e dei connessi meccanismi di gestione del personale con l’obiettivo di valorizzare il merito e le professionalità nonché di accrescere la motivazione e il coinvolgimento degli individui nelle scelte professionali che li riguardano.
La riforma tiene conto dei mutamenti intervenuti nell’organizzazione del lavoro, caratterizzata da un maggiore contenuto professionale delle attività svolte, ed è ispirata a criteri di valorizzazione delle competenze professionali e meritocratici per accrescere il capitale umano dell'Istituto.
La riforma impatta diversamente sulla popolazione aziendale: in maniera più radicale e innovativa per il personale dell’Area Manageriale/Alte professionalità, più conservativa del precedente assetto per il personale dell’Area Operativa.
Non sembra che ci siano grossi sconvolgimenti nell'area operativa.
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