Siamo rimasti in 153. Se dovessero fermarsi qui...beh, sarebbe una bella presa in giro.
Il 40% dei selezionati (quasi la metà) resterebbe fuori. A questo punto mi chiedo a che è servita la prova orale, per passare solo da 500 a 400: se decidi di fare una graduatoria di 400 persone ti impegni grossomodo a sfruttarla tutta o quasi. Altrimenti se con le assunzioni vuoi fermarti dove ti pare (anche a metà), bastava solo la prova scritta, tanto tra 500 e 400 non cambia molto.
Anche il senso della proroga biennale a questo punto non mi è chiaro: proroghi di due anni per chiamarne solo 29 (di cui effettivi potrebbero essere poco più di 20, tenendo conto che potrebbero non sostituire le rinunce di questi 29), fai arrivare la graduatoria al momento clue per le assunzioni e poi la fai decadere: è quasi un gioco sadico.
Di positivo resterebbe una idoneità da inserire in curriculum, e la maturazione di un atteggiamento più smaliziato, per la serie: "L'idoneità non conta un bel nulla, conta solo essere vincitori".
Si spera che, quantomeno, decadendo la graduatoria a febbraio, la Banca decida almeno di fare un'ultima chiamata per i pensionamenti di febbraio/marzo che parrebbero essere consistenti.
Tra l'altro nella P.A. le graduatorie saranno ulteriormente prorogate fino a dicembre 2017, ma pare che la Banca non ci voglia sentire. Un tempo la Banca d'Italia era un passo avanti alla P.A., oggi le cose si sono capovolte.
Il 40% dei selezionati (quasi la metà) resterebbe fuori. A questo punto mi chiedo a che è servita la prova orale, per passare solo da 500 a 400: se decidi di fare una graduatoria di 400 persone ti impegni grossomodo a sfruttarla tutta o quasi. Altrimenti se con le assunzioni vuoi fermarti dove ti pare (anche a metà), bastava solo la prova scritta, tanto tra 500 e 400 non cambia molto.
Anche il senso della proroga biennale a questo punto non mi è chiaro: proroghi di due anni per chiamarne solo 29 (di cui effettivi potrebbero essere poco più di 20, tenendo conto che potrebbero non sostituire le rinunce di questi 29), fai arrivare la graduatoria al momento clue per le assunzioni e poi la fai decadere: è quasi un gioco sadico.
Di positivo resterebbe una idoneità da inserire in curriculum, e la maturazione di un atteggiamento più smaliziato, per la serie: "L'idoneità non conta un bel nulla, conta solo essere vincitori".
Si spera che, quantomeno, decadendo la graduatoria a febbraio, la Banca decida almeno di fare un'ultima chiamata per i pensionamenti di febbraio/marzo che parrebbero essere consistenti.
Tra l'altro nella P.A. le graduatorie saranno ulteriormente prorogate fino a dicembre 2017, ma pare che la Banca non ci voglia sentire. Un tempo la Banca d'Italia era un passo avanti alla P.A., oggi le cose si sono capovolte.
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