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  • spa
    ha risposto
    Originariamente inviato da micetta79 Visualizza il messaggio
    511 lavoro errata a detta di molti tranne spa

    per ora mi pare che basti
    Oh mio dio ! Se volete negare l'evidenza, fate pure.

    La risposta A indica l'unica funzione delle clausole di elasticità ... non può essere sbagliata.

    L'unico problema potrebbe riguardare la risposta B con conseguente correttezza sia della B sia della A. C'è chi interpreta che è sempre necessario un accordo tra lavoratore e datore (ad es. Saradella) e chi invece che l'accordo è necessario SOLO nel silenzio della contrattazione collettiva (evidentemente chi ha preparato i quiz ha accolto tale interpretazione, come, penso, la maggior parte della dottrina, e come anche l'"Unione Consulenti")

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  • PHOENIX77
    ha risposto
    6 risposte errate su 5.000? è solo perdita di tempo...

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  • micetta79
    ha risposto
    ragazzi ogni tanto ricapitoliamo a costo di essere noiosi:
    162 legislazione sociale errata
    353 legislazione sociale esatte sia la A sia la C
    707 e 714 civile stessa domanda risposta A differente
    511 lavoro errata a detta di molti tranne spa
    61 contabilità aziendale errata

    per ora mi pare che basti

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  • saradella
    ha risposto
    Originariamente inviato da spa Visualizza il messaggio
    Appunto, NORMALMENTE entrambe cessano con la maggiore età.

    Poi vi sono delle eccezioni da ambo le parti, ossia:

    - ANF -> 1) i figli di età compresa tra i 18 e 21 anni se studenti o apprendisti e appartenenti a nuclei familiari numerosi; 2) i figli maggiorenni inabili.

    - Superstiti -> 1) fino a 21 anni se studenti o apprendisti; 2) fino a 26 se studenti universitari; 3) inabili al lavoro indipendentemente dall'età

    Secondo me anche la C è corretta
    pienamente daccordo con te!!!

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  • spa
    ha risposto
    Appunto, NORMALMENTE entrambe cessano con la maggiore età.

    Poi vi sono delle eccezioni da ambo le parti, ossia:

    - ANF -> 1) i figli di età compresa tra i 18 e 21 anni se studenti o apprendisti e appartenenti a nuclei familiari numerosi; 2) i figli maggiorenni inabili.

    - Superstiti -> 1) fino a 21 anni se studenti o apprendisti; 2) fino a 26 se studenti universitari; 3) inabili al lavoro indipendentemente dall'età

    Secondo me anche la C è corretta

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  • alicebowman81
    ha risposto
    ma che c'entra la C scusami?

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  • saradella
    ha risposto
    Originariamente inviato da spa Visualizza il messaggio
    Vorei segnalare un quesito che mi ha fatto venire un dubbio.
    Quiz n. 353 di Legislazione Sociale.

    Il raggiungimento della maggiore età dei figli determina normalmente l'estinzione del rapporto previdenziale:

    A) Ai fini dell'assegno per il nucleo famigliare.

    B) Ai fini delle integrazioni salariali.




    C) Ai fini della reversibilità a favore dei superstiti.



    D) Ai fini dell'erogazione dell'indennità di mobilità.

    Sicuramente la A è giusta, ma la C ??
    ok per la A, infatti normalmente l'anf cessa a 18 anni (salvo che il figlio sia inabile....).
    per la C la reversibilità spetta ai figli: normalmente fino a 18 anni; fino a 26 anni se studenti universitari; per handicappati senza limiti di tempo.

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  • giuliana.gioffreda
    ha risposto
    ho parlato con mio cognato commercialista:la 61 contabilita' aziendale è certamente sbagliata!!!!

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  • spa
    ha risposto
    Vorei segnalare un quesito che mi ha fatto venire un dubbio.
    Quiz n. 353 di Legislazione Sociale.

    Il raggiungimento della maggiore età dei figli determina normalmente l'estinzione del rapporto previdenziale:

    A) Ai fini dell'assegno per il nucleo famigliare.

    B) Ai fini delle integrazioni salariali.


    C) Ai fini della reversibilità a favore dei superstiti.


    D) Ai fini dell'erogazione dell'indennità di mobilità.

    Sicuramente la A è giusta, ma la C ??

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  • spa
    ha risposto
    io non so cosa accade nei casi pratici, ma sicuramente i Quiz si basano sulla TEORIA (il dettato normativo).
    E in teoria il contratto collettivo prevale su quello individuale.
    E' il CCNL che stabilisce condizioni e modalità in relazioni alle quali il datore di lavoro può variare in aumento la durata della prestazione lavorativa.

    Ma anche ammesso che sia necessario un accordo tra datore e lavoratore, una volta che questo è stato posto in essere, il datore ha il potere di "variare in aumento la durata della prestazione, senza che le ore in più siano considerate come straordinario"
    Quindi non si può comunque affermare che la A sia sbagliata.

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