bando per 2500 posti all' INPS, quanto c'è di vero?

[roberto83]

http://www.ilsussidiario.net/News/La...-2016-/683819/

[millesperanze]

Speranza concreta, eppure...

Siamo ancora qui ad aspettare invecchiando

[roberto83]

900 assunzioni INPS: in arrivo Concorso per funzionari | NewsLavoro 360°

[Aida1100]

Da 2500 iniziali si scende a 900 che si riducono ulteriormente a 500 poichè pare che 400 verranno assunti attingendo dalle precedenti graduatorie. Come se non bastasse tutti i posti, con molta probabilità, saranno al nord e via l'esodo.

[Bogo]

Ciao a tutti!
Non si sa ancora nulla di preciso sulla data di pubblicazione del bando?

[MarcoZZZ]

Capisco che ognuno tiri l'acqua al suo mulino riguardo le graduatorie ma siamo ragionevoli!

È chiaro che scorrere una graduatoria di 30 anni fa sembrerebbe strano. Le persone di allora potrebbero essere belle e sistemate altrove e non aver più voglia di iniziare un percorso nell'ente; potrebbero essere andate in pensione o addirittura passate a miglior vita. E con tutti i discorsi sul ricambio generazionale con cui si riempiono la bocca politici e direttori, che senso avrebbe rimpiazzare pensionati con pensionandi?

Diverso è il caso di graduatorie di qualche anno fa. Io credo che un ipotetico sig. Rossi che ha passato la preselezione, gli scritti e dli orali quattro-cinque anni fa possa ancora adattissimo a ricoprire il ruolo per cui è stato dichiarato idoneo e non vedo nessun motivo per bandire un altro concorso finché non si assume lui.

Attingendo dalle graduatorie si risparmiano anche risorse dell'ente, tempo e soldi che invece sarebbero spesi per un nuovo concorso. In un altro forum ho letto che la priorità dovrebbe essere questa:

1) Mobilità interna: niente nuove assunzioni di idonei ma 'spostamenti' di personale già in forza all'ente
2) Scorrimento graduatorie: forze fresche disponibili in tempi molto rapidi
3) Nuovo concorso: tempi lunghi e costi per nuove assunzioni

Bandire un nuovo concorso, nonostante lo sperino tutti quelli che non sono passati in quelli precedenti o che non hanno potuto partecipare, dovrebbe essere l'ultima spiaggia dell'ente.

[unlaw]

Capisco che ognuno tiri l'acqua al suo mulino riguardo le graduatorie ma siamo ragionevoli!

È chiaro che scorrere una graduatoria di 30 anni fa sembrerebbe strano. Le persone di allora potrebbero essere belle e sistemate altrove e non aver più voglia di iniziare un percorso nell'ente; potrebbero essere andate in pensione o addirittura passate a miglior vita. E con tutti i discorsi sul ricambio generazionale con cui si riempiono la bocca politici e direttori, che senso avrebbe rimpiazzare pensionati con pensionandi?

Diverso è il caso di graduatorie di qualche anno fa. Io credo che un ipotetico sig. Rossi che ha passato la preselezione, gli scritti e dli orali quattro-cinque anni fa possa ancora adattissimo a ricoprire il ruolo per cui è stato dichiarato idoneo e non vedo nessun motivo per bandire un altro concorso finché non si assume lui.

Attingendo dalle graduatorie si risparmiano anche risorse dell'ente, tempo e soldi che invece sarebbero spesi per un nuovo concorso. In un altro forum ho letto che la priorità dovrebbe essere questa:

1) Mobilità interna: niente nuove assunzioni di idonei ma 'spostamenti' di personale già in forza all'ente
2) Scorrimento graduatorie: forze fresche disponibili in tempi molto rapidi
3) Nuovo concorso: tempi lunghi e costi per nuove assunzioni

Bandire un nuovo concorso, nonostante lo sperino tutti quelli che non sono passati in quelli precedenti o che non hanno potuto partecipare, dovrebbe essere l'ultima spiaggia dell'ente.

Io invece credo che il concorso ci sarà, (magari non subito) lo scopo è proprio quello di assumere più o meno giovani più qualificati di quelli del passato.

[roberto83]