Epso CAST 27

[kaprot]

Vorrei approfittare del fatto che qualcuno ha già fatto il competency test per chiedere consiglio su cosa prepararsi: più la preparazione tecnica specifica sull'argomento o la normativa europea e le relative politiche comuni? O fifty-fifty?

Purtroppo non so aiutarti molto. Ti posso solo dire che per il mio profilo, ICT Adviser, le domande sono state tutte tecniche. Pero' e' chiaro che stiamo parlando di una cosa completamente diversa. Fossi in te studierei entrambe gli aspetti, ammesso tu abbia abbastanza tempo.

ciao

[eagle10]

Mi risulta strano, cerchero' la sentenza.
A mia moglie, che FG II del CAST 25, l'OIB aveva offerto un contratto temporaneo che poi poteva diventare indeterminato.
E in effetti la FAQ e' chiara: office, agenzie e delegazioni posssono trasformare i contratti temporanei in definitivi per chiunque. Gli FG I invece possono diventare indeterminati in qualsiasi istituzione, oltre chiaramente agli office e agenzie.

Mi informo.

Spero che sia stata una mia svista...

[kaprot]

Eagle, non e' che hai un riferimento piu' preciso alla sentenza?

Ho provato a cercare ma quella piu' simile e' la 878/2006/BU, ma non entra nel merito della divisione tra 3a e 3b ma solo sul modo in cui l'EPSO ha risposto al tizio che gli aveva chiesto spiegazioni.

[eagle10]

Eagle, non e' che hai un riferimento piu' preciso alla sentenza?

Ho provato a cercare ma quella piu' simile e' la 878/2006/BU, ma non entra nel merito della divisione tra 3a e 3b ma solo sul modo in cui l'EPSO ha risposto al tizio che gli aveva chiesto spiegazioni.

La sentenza è quella...e chiarisce che i 3a sono solo quelli del gruppo I.

"On the basis of the above (lo schema riportato), EPSO explained that tasks other than manual are performed by staff belonging to a function group other than group I"

[kaprot]

La sentenza è quella...e chiarisce che i 3a sono solo quelli del gruppo I.

Perche' dici "solo" e non "anche"?

A me sembra, ma chiaramente potrei sbagliarmi, che la parte che hai estrapolato riguardi la spiegazione che EPSO da al tizio a seguito della precisa domanda: "What is to be understood under «tasks other than manual»?"

Gli FGI sono solo il primo punto ("in Commission Directorates-General to do manual or administrative support service tasks") delle varie possibilita' dei 3a. Almeno io l'ho capita cosi'.

Magari qualcun'altro ci da il suo parere?

Thanks

[DENGIA]

ho letto anche io l'articolo e propendo per la tesi di kaprot anche perchè mi sem bra assurdo che con il salire del FG (per cui in teoria i profili utilizzati sono maggiormente specifici e competenti) ci sia un rapporto inverso con la durata del contratto.
A che ti serve reclutare un econom ic advisor con 10 an ni di esperienze per tenerlo solo 3 mesi? in 3 mesi puoi fare fotocopie...non realizzare report affidabili.
magari sbaglio, comunque credo sia prematuro farne una questione ora

[eagle10]

sono ancor in dubbio...dalle FAQ del CAST27 (già postato in precedenza):
"There are two sub-categories of contract agent. The first covers those who are hired to work:
- in Commission Directorates-General and all other Institutions to do manual or administrative support-service tasks (Function Group I);
- in Commission Offices attached to a Directorate-General, such as the two Offices for Infrastructure and Logistics in Brussels and Luxembourg and the Paymasters Office;
- in Agencies;
- in Commission Representations and Delegations.
As a contract agent of this type (contract staff "3a") you would enjoy longer-term employment prospects, with an initial contract running for a maximum period of five years and renewable for a maximum of five years. The contract can be converted into a contract of indefinite duration.

The second sub-category covers contract agents that can be hired to work in Commission's DGs and other Institutions dealing with other tasks than manual and administrative support tasks (contract staff "3b"). That is to say, they are recruited:
- temporarily to replace officials absent due to illness, maternity leave, etc.;
- as a response to acute staff shortages at times of intense work pressure;
- to undertake work for a temporary period providing additional capacity in specialised fields where officials with the required skills are not available.
As a contract agent of this type, you would have short-term employment prospects, working on the basis of contracts running up to a maximum of three years. The minimum length of contract is three months"
Leggete attentamente...come 3a si può essere assunti: nelle DG e nelle altre istituzioni se si appartiene a FG I, negli Uffici collegati alle DG (tutti i profili), nelle Agenzie (tutti i profili) e nelle Delegazioni (tutti i profili).
Come 3b si può essere assunti nelle DG e nelle altre istituzioni solo se il gruppo è "dealing with other tasks than manual and administrative support tasks" (che la sentenza chiarisce essere i gruppi FG II, FG III e FG IV).
Il ragionamento è contorto e lascia spazio a varie interpretazioni...da quello che ho capito i gruppi FG II, FG III e FG IV possono essere assunti come 3a ovunque TRANNE che nelle DG e nelle altre istituzioni (cioè dove ci sono la quasi totalità dei posti disponibili!), dove verrebbero assunti come 3b.

[kaprot]

Leggete attentamente...come 3a si può essere assunti: nelle DG e nelle altre istituzioni se si appartiene a FG I, negli Uffici collegati alle DG (tutti i profili), nelle Agenzie (tutti i profili) e nelle Delegazioni (tutti i profili).
Come 3b si può essere assunti nelle DG e nelle altre istituzioni solo se il gruppo è "dealing with other tasks than manual and administrative support tasks" (che la sentenza chiarisce essere i gruppi FG II, FG III e FG IV).

Concordo pienamente........

Il ragionamento è contorto e lascia spazio a varie interpretazioni...da quello che ho capito i gruppi FG II, FG III e FG IV possono essere assunti come 3a ovunque TRANNE che nelle DG e nelle altre istituzioni (cioè dove ci sono la quasi totalità dei posti disponibili!), dove verrebbero assunti come 3b.

Anche questo mi trova pienamente d'accordo.

Stiamo dicendo esattamente la stessa cosa.

Io cmq un tentativo all'OIB, prima di passare alle DG, lo faccio

[fisherman]

Io per il mio lavoro sono venuto a contatto con persone a contratto nel JRC: quando chiedevo notizie sul loro status e le loro prospettive future, la conclusione è stata che "non hanno mai mandato via nessuno", come a dire che una volta entrati poi un modo di prolungare si trova.

Però queste notizie si devono sempre prendere con le molle.

[kaprot]

Io per il mio lavoro sono venuto a contatto con persone a contratto nel JRC: quando chiedevo notizie sul loro status e le loro prospettive future, la conclusione è stata che "non hanno mai mandato via nessuno", come a dire che una volta entrati poi un modo di prolungare si trova.

Però queste notizie si devono sempre prendere con le molle.

Molto con le molle. Mia moglie lavora proprio al JRC, di Ispra, e su questo posso essere preciso.

Finora i Contract Agents non sono stati mai mandati via perche' i primi che hanno finito i tre anni ci sono solo ora, visto che questo tipo di contratto e' stato introdotto nel 2004.

E infatti una collega di mia moglie a fine mese fara' le valige e salutera' tutti. A seguire tutti gli altri che sono entrati nei mesi successivi.

Prima era diverso perche' c'erano i contratti da ausiliario che erano diversi.

Quello che non so e' se, finito il periodo da contract agent, si puo' rientrare come temporary agent. Devo chiedere.

ciao