Per chi e' gia' dipendente pubblico

[jennyèpazza]

Ma da quale data hai chiesto l'aspettativa?

l'ho solo chiesta a voce dicendo che appena ho notizie certe avrei comunicato la data!
Comunque il mio Dirigente è stato disponibilissimo e gentilissimo perchè capisce la situazione di noi poveri laureati!!!!

[maopas]

ciao jennyè...non male l'idea del part-time verticale.
Una domanda..la BRUNETTA non ha modificato la possibilità di concederlo o meno, restringendo i diritti del dipendente?
Si può fare perchè non siamo ancora "dipendenti " dell'agenzia...vero?
Altrimenti l'unica è aspettativa non retribuita( ne ferie, ne contributi ne anzianità) e consenso a piena discrezione dell'Amministazione..( almeno negli enti locali).
Saluti

[andromeda]

ciao jennyè...non male l'idea del part-time verticale.
Una domanda..la BRUNETTA non ha modificato la possibilità di concederlo o meno, restringendo i diritti del dipendente?
Si può fare perchè non siamo ancora "dipendenti " dell'agenzia...vero?
Altrimenti l'unica è aspettativa non retribuita( ne ferie, ne contributi ne anzianità) e consenso a piena discrezione dell'Amministazione..( almeno negli enti locali).
Saluti

Si, il part-time sarebbe una bella soluzione, pero' stiamo attenti che per i 6 mesi del tirocinio prenderemo una borsa di studio... Bisogna quindi, penso, chiedere il part-time verticale al 50% e farsi autorizzare per percepire la borsa nei mesi di assenza...

[maopas]

beh... non so se serva una autorizzazione..non è un rapporto dipendente subordinato con altra amministarzione non credo che rientri nelle incompatibilità..vero è che metterla come informazione nella richiesta sarebbe più "corretto"..credo che il problema sia soprattutto la giustificazione dell'assenza...come si fa a stare in due posti contemporaneamente????

[jennyèpazza]

ciao jennyè...non male l'idea del part-time verticale.
Una domanda..la BRUNETTA non ha modificato la possibilità di concederlo o meno, restringendo i diritti del dipendente?
Si può fare perchè non siamo ancora "dipendenti " dell'agenzia...vero?
Altrimenti l'unica è aspettativa non retribuita( ne ferie, ne contributi ne anzianità) e consenso a piena discrezione dell'Amministazione..( almeno negli enti locali).
Saluti

ciao,
si il decreto 112/08 ha modificato il part-time nel senso che non è più un diritto del dipendente (la PA poteva solo differire l'inizio di alcuni mesi ma non rifiutarlo) ma è a discrezione dell'amministrazione pche può rifiutarlo per esigenze di servizio.
per il periodo di aspettativa puoi sempre coprire i contributi con il versamento volontario...sono sempre sei mesi di buco per la pensione per cui ci si può pensare seriamente.

[jennyèpazza]

Si, il part-time sarebbe una bella soluzione, pero' stiamo attenti che per i 6 mesi del tirocinio prenderemo una borsa di studio... Bisogna quindi, penso, chiedere il part-time verticale al 50% e farsi autorizzare per percepire la borsa nei mesi di assenza...

In realtà la borsa di studio rientra come formazione non come retribuzione per cui è perfettamente compatibile con l'aspettativa.
il part-time al 50% è l'uinca ipotesi in cui si può svolgere un'altra attività lavorativa ed in questo caso devi solo comunicarlo al tuo ente per verificare che non vi siano incompatibilità.

[NoVa]

Quali sono i riferimenti normativi che regolano la fattispecie di tirocinio prevista in AE?

[andromeda]

In realtà la borsa di studio rientra come formazione non come retribuzione per cui è perfettamente compatibile con l'aspettativa.
il part-time al 50% è l'uinca ipotesi in cui si può svolgere un'altra attività lavorativa ed in questo caso devi solo comunicarlo al tuo ente per verificare che non vi siano incompatibilità.

Si, se te la danno, e' meglio l'aspettativa, infatti dal punto di vista previdenziale e' possibile poi riscattare il semestre, mentre con il part-time non credo. Ciao

[qwerty13]

E nel privato??

Scusate se mi intrometto, ma volevo chiedere delucidazioni su come funziona l'"aspettativa" nel privato. Ho dato uno sguardo al "mio" CCNL (studi professionali) e non mi sembra aver visto nulla circa l'aspettativa. C'è qualche norma che la disciplina anche nel privato?? Quello che vorrei ottenere è un "congelamento" del posto di lavoro, (senza retribuzione, contributi ecc), ma che mi permetta di evitare le dimissioni e lasciarmi una porta aperta dopo il tirocinio, non si sa mai..Qualcuno ne sa qualcosa?? Grazie

[andromeda]

Scusate se mi intrometto, ma volevo chiedere delucidazioni su come funziona l'"aspettativa" nel privato. Ho dato uno sguardo al "mio" CCNL (studi professionali) e non mi sembra aver visto nulla circa l'aspettativa. C'è qualche norma che la disciplina anche nel privato?? Quello che vorrei ottenere è un "congelamento" del posto di lavoro, (senza retribuzione, contributi ecc), ma che mi permetta di evitare le dimissioni e lasciarmi una porta aperta dopo il tirocinio, non si sa mai..Qualcuno ne sa qualcosa?? Grazie

Non sono sicura che la legge 53/2000 si applichi anche nel settore privato, ma possibile che nel tuo CCNL non ci sia nulla?