ma guardate io sono una persona piuttosto pragmatica e soprattutto se lavori in un ufficio del personale di una P.A. devi per forza di cose essere pragmatico.
Allora gestire una graduatoria di concorso pubblico SEMBRA un lavoro semplice, un gioco da ragazzi in realtà non é così.
Ti possono capitare mille situazioni diverse gente che firma il contratto a tempo INdeterminato e si dimette nel periodo di prova, senza preavviso, gente che riuncia, gente che udite udite vuole essere DEPENNATA da una graduatoria di concorso pubblico per assunzioni a tempo INdeterminato, e, purtroppo, ci sono anche i casi rari ma ci sono di gente che purtroppo muore e viene depennata d'ufficio dalla graduatoria (spero non accada a nessuno ovvio).
Quello su cui voglio farvi riflettere bene é che se l'AE in Piemonte si é impegnata a restringere il più possibile il campo degli idonei, vi posso dire che dal punto di vista strettamente amministrativo del lavoro di gestione e assunzione, tutto ciò che stanno facendo non ha molto senso...dal punto di vista pratico del lavoro.
Questo perché fare che ne so 10-15 persone idonee oltre ai vincitori a mio avviso é un rischio perché alla fine non sai mai che cosa ti può succedere in futuro....non hai mai la certezza al 100% che tutte le 55 persone che hai in graduatoria accetteranno e resteranno al tuo servizio senza se e senza ma per tutta la vita all'AE.
Ecco perché a mio avviso la programmazione delle assunzioni nell'AE in questi anni ha seguito criteri a dir poco singolari...solito il piano triennale delle assunzioni in una P.A. deve essere svolta secondo precisi criteri di legge non secondo il criterio del "chi se ne frega" ecc...
Insomma per quanto mi riguarda da questa storia chi davvero ci rimetterà sarà la stessa AE Piemonte non certo noi candidati non idonei, idonei, o vincitori che siano. L'AE si é data una zappata sui piedi da sola, ma sono problemi loro, mica nostri.
Noi come ufficio personale abbiamo assunti tutti gli idonei in graduatoria per i motivi più disparati, e seguendo modalità ben precise...una volta che queste graduatoria sono esaurite, abbiamo adottato con delibera di Giunta un nuovo piano triennale da qui fino al 2009 programmando i posti vacanti, dopodiché pubblicheremo a breve ben 5 bandi di concorso in G.U. per 5 profili diversi.
Non venitemi a dire che un ente locale é tutto un altro discorso dall'AE...spiegatemi come mai l'inail inps e i ministeri fanno la programmazione in modo simile a quello degli enti locali, anche se secondo schemi e proporzionalità diverse.
Poi mi risulta che anche l'AE come P.A. sia sottoposta al blocco delle assunzioni no? Come mai noi enti locali dobbiamo sempre tirare la cinghia e gli altri enti possono sempre fare quello che vogliono?
Allora gestire una graduatoria di concorso pubblico SEMBRA un lavoro semplice, un gioco da ragazzi in realtà non é così.
Ti possono capitare mille situazioni diverse gente che firma il contratto a tempo INdeterminato e si dimette nel periodo di prova, senza preavviso, gente che riuncia, gente che udite udite vuole essere DEPENNATA da una graduatoria di concorso pubblico per assunzioni a tempo INdeterminato, e, purtroppo, ci sono anche i casi rari ma ci sono di gente che purtroppo muore e viene depennata d'ufficio dalla graduatoria (spero non accada a nessuno ovvio).
Quello su cui voglio farvi riflettere bene é che se l'AE in Piemonte si é impegnata a restringere il più possibile il campo degli idonei, vi posso dire che dal punto di vista strettamente amministrativo del lavoro di gestione e assunzione, tutto ciò che stanno facendo non ha molto senso...dal punto di vista pratico del lavoro.
Questo perché fare che ne so 10-15 persone idonee oltre ai vincitori a mio avviso é un rischio perché alla fine non sai mai che cosa ti può succedere in futuro....non hai mai la certezza al 100% che tutte le 55 persone che hai in graduatoria accetteranno e resteranno al tuo servizio senza se e senza ma per tutta la vita all'AE.
Ecco perché a mio avviso la programmazione delle assunzioni nell'AE in questi anni ha seguito criteri a dir poco singolari...solito il piano triennale delle assunzioni in una P.A. deve essere svolta secondo precisi criteri di legge non secondo il criterio del "chi se ne frega" ecc...
Insomma per quanto mi riguarda da questa storia chi davvero ci rimetterà sarà la stessa AE Piemonte non certo noi candidati non idonei, idonei, o vincitori che siano. L'AE si é data una zappata sui piedi da sola, ma sono problemi loro, mica nostri.
Noi come ufficio personale abbiamo assunti tutti gli idonei in graduatoria per i motivi più disparati, e seguendo modalità ben precise...una volta che queste graduatoria sono esaurite, abbiamo adottato con delibera di Giunta un nuovo piano triennale da qui fino al 2009 programmando i posti vacanti, dopodiché pubblicheremo a breve ben 5 bandi di concorso in G.U. per 5 profili diversi.
Non venitemi a dire che un ente locale é tutto un altro discorso dall'AE...spiegatemi come mai l'inail inps e i ministeri fanno la programmazione in modo simile a quello degli enti locali, anche se secondo schemi e proporzionalità diverse.
Poi mi risulta che anche l'AE come P.A. sia sottoposta al blocco delle assunzioni no? Come mai noi enti locali dobbiamo sempre tirare la cinghia e gli altri enti possono sempre fare quello che vogliono?
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