Ciao a tutti,
premetto che sono nuova al mondo dei concorsi, quindi siate comprensivi se porrò domande per voi ovvie.
Vorrei capire come si applica la riserva di posti per disabili ai sensi della L. 68/99.
Se leggo in un bando (aperto a tutti, non solo a disabili) che il concorso rispetta la riserva della L. 68/99, quale delle seguenti opzioni si realizza?
1) se un disabile partecipa e ottiene anche solo il punteggio minimo, sarà certamente assunto.
2) se un disabile partecipa e ottiene anche solo il punteggio minimo, sarà assunto soltanto nel caso in cui quella P.A. non abbia ancora dipendenti disabili in numero sufficiente a coprire il previsto obbligo di assunzione di disabili
Grazie mille
premetto che sono nuova al mondo dei concorsi, quindi siate comprensivi se porrò domande per voi ovvie.
Vorrei capire come si applica la riserva di posti per disabili ai sensi della L. 68/99.
Se leggo in un bando (aperto a tutti, non solo a disabili) che il concorso rispetta la riserva della L. 68/99, quale delle seguenti opzioni si realizza?
1) se un disabile partecipa e ottiene anche solo il punteggio minimo, sarà certamente assunto.
2) se un disabile partecipa e ottiene anche solo il punteggio minimo, sarà assunto soltanto nel caso in cui quella P.A. non abbia ancora dipendenti disabili in numero sufficiente a coprire il previsto obbligo di assunzione di disabili
Grazie mille
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