talent screener e furbetti

[Concorsman]

è esattamente cio' che intendevo io....è chiaro che il "furbo" per sè stesso non otterrà nulla....ma è pur vero che il mondo è vario, spesso pieno di gente stupidamente furba che ci prova...la qual cosa puo' arrecare (come nel caso di specie) un danno non da poco per chi invece è onesto...

... poi magari uno fa ricorso al mediatore europeo per cattiva gestione di procedure di selezione e può succedere che anche il mediatore sia responsabile di cattiva amministrazione....
http://old.eur-lex.europa.eu/LexUriS...TJ0217:FR:HTML

[architetto]

Il fatto è che nessuno fa il furbino perchè quasi tutti quelli che fanno questi concorsi sanno che dovranno dimostrare con gli originali di documenti scritti e ben credibili TUTTO quello che hanno detto.
Quando arrivi al punto in cui te li controllano solo per accettarli se li leggono uno per uno con calma e arrivano a passare il dito su ogni firma per controllare che sia vera. Dopo controllano tutto quello che hai detto e verificano che ci siano pezze d'appoggio per tutto, con puntigliosità estrema.
Comunque nel processo di selezione ti arrivano abbastanza in fondo all'anima, se hai millantato conoscenze che non hai non passi.

[Alexdelarge]

Che storia, quella della sig.ra Claire Staelen!!!
Grazie per aver postato quella sentenza, Concorsman.
Un vero quadro a tinte fosche per le istituzioni coinvolte!

[Nostos]

Il fatto è che nessuno fa il furbino perchè quasi tutti quelli che fanno questi concorsi sanno che dovranno dimostrare con gli originali di documenti scritti e ben credibili TUTTO quello che hanno detto.
Quando arrivi al punto in cui te li controllano solo per accettarli se li leggono uno per uno con calma e arrivano a passare il dito su ogni firma per controllare che sia vera. Dopo controllano tutto quello che hai detto e verificano che ci siano pezze d'appoggio per tutto, con puntigliosità estrema.
Comunque nel processo di selezione ti arrivano abbastanza in fondo all'anima, se hai millantato conoscenze che non hai non passi.

anche su questo si può opinare. nei fatti, è impossibile certificare al 100% tutto quanto è scritto sul talent screener, a meno che uno non voglia fare fotografie allo schermo del PC o portarsi una videocamera sul luogo di lavoro.

e per di più loro pretendono le date precise: bisognerebbe tenere un diario in cui annotare giorno per giorno quello che uno fa, per ricordarsi che magari 7 anni fa per esempio si sono tenuti dei corsi per neoassunti della durata di una settimana...