Beh, è chiaro che se già lavori non puoi firmare un contratto con una sospensiva di tal genere, la cui validità giuridica sarebbe molto dubbia. La data di assunzione deve essere già ben precisata in esso, non può certo essere indeterminata, in un futuro più o meno prossimo. Se dovesse accadere una cosa del genere, puoi chiedere di differire senz'altro la firma del contratto al momento dell'effettiva assunzione, non te la potranno sicuramente negare, specialmente se già lavori da qualche parte.
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Originariamente inviato da palo Visualizza il messaggioQualcuno sa se c'è stato qulache ricorso?
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Originariamente inviato da squirrelman Visualizza il messaggioDopo l'ultimo CDA gira la notizia che sia stata richiesta la proroga dei termini del "milleproroghe" al 31.12. Ora sembra di capire che questa proroga sia addirittura già stata concessa. Qulacuno ne sa qualcosa di più? Grazie
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Originariamente inviato da Pantera Rosa Visualizza il messaggioLa proroga dei termini è già un bel risultato, che non spezza quel filo di speranza che mi è rimasto! In quale provvedimento si può leggere?
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Infatti, stranamente per quanto mi riguarda e nonostante le brutte notizie che circolano altrove oltre ai diversi "uccellacci" del malaugurio, sono abbastanza fiducioso. Ma, scusa l'ignoranza, il decreto "milleproroghe" è già stato convertito in legge e mi pare che nella versione definitiva i termini max fossero rimasti al 31 marzo. Deve esserci un nuovo provvedimento che interviene sulla proroga; sai se riguarda soltanto l'Ispra oppure più enti?
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so che ci sono vari DPCM in Parlamento per un parere, visto che dl 225/2010 "milleproroghe" nel prorogare al 31 marzo 2011 tutta una serie di termini dava la possibilità ai vari Ministeri di chiedere con DPCM una ulteriore proroga al 31 dicembre 2011.
Vedi qui:
Governo Italiano - Rassegna stampa
tra questi si parla di "Completamento delle procedure di assunzione del personale dell`Ispra"
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