Dubbio requisiti concorso

[carrottadj]

Gentile Forum Concorsi,
vi scrivo per un dubbio che avevo e che non trovo risposte.

Ho visto un concorso bandito da un comune per un profilo che prevede dei requisiti fisici particolari, nel bando è scritto che nel caso l'ente accerta che il candidato non è in possesso dei requisiti suddetti provvede all'esclusione dello stesso e nel caso il rapporto di lavoro già è stipulato si procede alla risoluzione dello stesso di diritto.

Secondo voi questa cosa è legittima? Puo farla solo nel periodo di prova o anche dopo?
Non reputo una cosa normale che un ente ti assume e magari dopo anni accerta che te al momento dell'assunzione non eri fisicamente idoneo e dopo anni ti licenzia.. Non penso sia una cosa legale..

Che ne dite?

Attendo vostra risposta.

Vi ringrazio per la vostra disponibilità a chiarirmi il dubbio.

Distinti saluti

[*Elaine*]

Requisiti fisici per un concorso Ma di che genere?

Che io sappia, i controlli vengono fatti all'assunzione.

[carrottadj]

Per vigile...

Si intanto cosi è scritto.. Che ne pensate voi altri?

[carrottadj]

Nessuno sa chiarirmi questo dubbio?

[carrottadj]

Cosa ne pensate a me sembra molto strana una roba del genere è possibile?

[claudio1980]

ovviamente al momento dell'assunzione, quando dovrai effettuare le visite mediche.

[carrottadj]

Ma infatti questo è normale, è che quella frase che dice nel caso l'accertamento avviene dopo la stipula comporta la risoluzione di diritto?

Possono davvero licenziarti se riescono a dimostrare che è un difetto (es. difetto genetico) che al momento del concorso ne eri affetto?