domanda post-tirocinio

[gallaser]

capisco che è ancora prematuro ma sulla base dell'esperienza dei concorsi precedenti, dopo quanti mesi dalla fine del tirocinio si tiene l'orale? e dopo il tirocinio, in possesso chiaramente di tutti i requisiti necessari, si può chiedere l'assegno di disoccupazione che voi sappiate?
grazie mille

[paralarabia]

ciao, ti rispondo xkè lavoro con una società che collabora con inps, bisogna capire se durante il tironio vengono versati contributi previdenziali e in quale fondo vengono versati...nel bando c'è scritto qualcosa????x la ds ordinaria ci vogliono 52 settimane negli ultimi 2 anni dalla cessazione del raporto di lavoro e un contributo versato 2 anni prima la cessazione..........anke io ci terrei a saperlo..

[Tonyo]

Nessun contributo versato durante il tirocinio, è una borsa di studio.

[paralarabia]

neanke gestione separata???di solito le borse di studio vengono coperte con contributi della gestione separata..vabbè sarà diverso..cmq solo se ci sono quei requisiti che ho postato prima si becca la ds ordinaria..altrimenti quei 6 mesi si possono sempre coprire cn la ds requisiti ridotti..basta aver lavorato 78 gg di calendario nell'anno solare precedente alla cessazione del rapporto e un contributo settimanale versato entro il primo gennaio dei 2 anni prima la cessazione del rapporto di lavoro..spero di esser stata chiara....

[ex tirocinante]

Nessun contributo versato durante il tirocinio, è una borsa di studio.

Esatto. giuridicamente è questo:

CHE COS'E' UN TIROCINIO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO?
E' uno strumento previsto dalla legge che consente:
al giovane:

di entrare in un ambiente di lavoro;
di mettersi alla prova;
di orientare o verificare le sue scelte professionali;
di acquisire un'esperienza pratica certificata che potrà arricchire il suo curriculum;

all'azienda:

di conoscere potenziali collaboratori da inserire in futuro nel proprio organico;
di formarli in modo specifico secondo le proprie esigenze;
Il rapporto che si costituisce tra azienda e tirocinante non è un rapporto di lavoro subordinato e non comporta pertanto il sorgere di obblighi retributivi e previdenziali e non obbliga l'azienda ad assumere il tirocinante al termine dell'esperienza.
Durante il tirocinio è garantita la copertura assicurativa INAIL e RCT.
La partecipazione non comporta spese per il tirocinante.
A discrezione dell'azienda può anche essere previsto un rimborso spese.
Ogni tirocinio è supportato da un progetto individuale inserito nella convenzione che l'azienda deve sottoscrivere.
Durante il progetto il tirocinante è costantemente seguito da un tutor aziendale e da un tutor del soggetto promotore.