Originariamente inviato da NoVa
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Ciao, ho fatto la stessa domanda all'ufficio del personale della direz Lomb e la responsabile mi ha riferito che non è un contratto di lavoro, non è un periodo di prova, che ci sarà dopo l'assunzione vera e propria, ed è semplicemente una prova concorsuale. In bocca al lupo. -
a proposito di aspettativa...
allo scopo di non lasciare spazio discrezionale al datore di lavoro... sarebbe possibile, secondo voi, chiedere (per chi è genitore di bimbi minori di 8 anni) chiedere un congedo parentale?
se così fosse, al datore di lavoro, no sarebbe data possibilità di diniego...Commenta
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non è possibile a meno che i motivi non sono gravi, giustificati e documentati. E' un diritto solo in caso di malattie gravi di parenti stretti.Originariamente inviato da noiuno Visualizza il messaggioCommenta
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no... il congedo parentale è un diritto... a richiesta del genitore il datore di lavoro non può oppore diniego...
L. 53/2000...Commenta
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ecco il testo dell'art. 3 comma 2 della Legge 53/2000:
L'articolo 7 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, è sostituito dal seguente:
"Articolo 7.- Nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente articolo. Le astensioni dal lavoro dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
- alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di astensione obbligatoria di cui all'articolo 4, primo comma, lettera c), della presente legge, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
- al padre lavoratore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
- qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
- Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo non inferiore a tre mesi, il limite di cui alla lettera b) del comma 1 è elevato a sette mesi e il limite complessivo delle astensioni dal lavoro dei genitori di cui al medesimo comma è conseguentemente elevato a undici mesi.
- Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni.
- Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto, altresì, di astenersi dal lavoro durante le malattie del bambino di età inferiore a otto anni ovvero di età compresa fra tre e otto anni, in quest'ultimo caso nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno per ciascun genitore, dietro presentazione di certificato rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso del periodo di ferie in godimento da parte del genitore.
- I periodi di astensione dal lavoro di cui ai commi 1 e 4 sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Ai fini della fruizione del congedo di cui al comma 4, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuti a presentare una dichiarazione rilasciata ai sensi dell'articolo 4 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, attestante che l'altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo motivo".
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- Nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente articolo. Le astensioni dal lavoro dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
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Originariamente inviato da noiuno Visualizza il messaggio
Il problema con il datore di lavoro non si pone; piuttosto, bisognerebbe vedere se e' una soluzione che sta bene all'Agenzia delle Entrate.
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non capisco...
perchè non dovrebbe star bene all'agenzia delle entrate?Commenta
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E v v i v a
Mi hanno concesso l'aspettativaaaaaaaaaaaaaaaaaa!!!!!
ora si che posso riprendere a dormire!!!
anche mia moglie è tranquilla... ed anche le bimbe... tramite la parte di patria potestà di mia moglie...
))
quindi non chiederò nessuna paternità facoltativa... preferisco così... non mi andava di "frodare" l'inps percependo il 30% dello stipendio senza contraccambiare con alcuna attività lavorativa...Commenta
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Benissimo! Ma scusa, che tipo di aspettativa ti hanno concesso? E da che data l'hai chiesta? Grazie. Michele.Originariamente inviato da noiuno Visualizza il messaggioMi hanno concesso l'aspettativaaaaaaaaaaaaaaaaaa!!!!!
ora si che posso riprendere a dormire!!!
anche mia moglie è tranquilla... ed anche le bimbe... tramite la parte di patria potestà di mia moglie...))
quindi non chiederò nessuna paternità facoltativa... preferisco così... non mi andava di "frodare" l'inps percependo il 30% dello stipendio senza contraccambiare con alcuna attività lavorativa...Commenta
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Originariamente inviato da mick2005 Visualizza il messaggio
aspettativa... per motivi personali, di studio o di famiglia (la classica aspettativa...)
l'ho chiesta (per la verità non ancora ufficialmente, lo farò il 18 agosto) dal 6 ottobre... per 7 mesi!
Sperando che basti!Commenta
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