Employability 2.0
l Consel – Consorzio ELIS insieme a Sky e con il coinvolgimento di alcune tra le principali aziende italiane, ha sviluppato il progetto “Employability 2.0”: un innovativo percorso interaziendale di formazione e lavoro rivolto a 100 giovani laureati e laureandi che, investendo sulla loro professionalità ed arricchendo le proprie competenze in ambito Marketing, Sales, ICT, Operations, potranno affrontare un percorso di inserimento all’interno di una delle aziende partecipanti al progetto.
Il percorso avrà durata biennale e permetterà a ciscun partecipante di:
vivere due significative esperienze professionali retribuite, di un anno ciascuna, in grandi imprese italiane e internazionali (company rotation)
frequentare un percorso formativo con la possibilità di ottenere anche certificazioni richieste dal mercato del lavoro.
La formazione prevede il coinvolgimento di Università, Business Schools e Top Managers
avere un mentor per la definizione del percorso di crescita individuale durante i due anni
ricevere periodicamente valutazioni rispetto alle capacità professionali maturate ed espresse
far parte di una community nella quale confrontarsi, scambiare esperienze ed arricchirsi reciprocamente
Il percorso è rivolto a laureati e laureandi con i seguenti requisiti
l Consel – Consorzio ELIS insieme a Sky e con il coinvolgimento di alcune tra le principali aziende italiane, ha sviluppato il progetto “Employability 2.0”: un innovativo percorso interaziendale di formazione e lavoro rivolto a 100 giovani laureati e laureandi che, investendo sulla loro professionalità ed arricchendo le proprie competenze in ambito Marketing, Sales, ICT, Operations, potranno affrontare un percorso di inserimento all’interno di una delle aziende partecipanti al progetto.
Il percorso avrà durata biennale e permetterà a ciscun partecipante di:
vivere due significative esperienze professionali retribuite, di un anno ciascuna, in grandi imprese italiane e internazionali (company rotation)
frequentare un percorso formativo con la possibilità di ottenere anche certificazioni richieste dal mercato del lavoro.
La formazione prevede il coinvolgimento di Università, Business Schools e Top Managers
avere un mentor per la definizione del percorso di crescita individuale durante i due anni
ricevere periodicamente valutazioni rispetto alle capacità professionali maturate ed espresse
far parte di una community nella quale confrontarsi, scambiare esperienze ed arricchirsi reciprocamente
Il percorso è rivolto a laureati e laureandi con i seguenti requisiti