sono nuova al forum e volevo sottoporre un quesito.
ho svolto due anni di praticantato (conclusi) da un consulente del lavoro e ho lavorato per 18 mesi presso un ced per eleborazione buste paga etc.
Dopo qualche mese un azienda mi ha assunto come impiegata contabile per due mesi.
Trascorso un mese mi ha riassunto con contratto di apprendistato per sei anni inserendo nel progetto formativo la mansione di impiegata contabile.
il mio quesito è:
il datore di lavoro può cambiare le mie mansione da impiegata contabile a impiegata per amministrazione del personale senza il mio consenso?
Ho letto, infatti, che se il datore di lavoro per un qualsiasi motivo non riconosce la qualifica al termine del periodo di apprendistato, si può fare un esame per ottenere il riconoscimento della qualifica, pertanto non dovrebbe essere previsto il cambio di mansioni se non previsto nel piano formativo o sbaglio?
ho svolto due anni di praticantato (conclusi) da un consulente del lavoro e ho lavorato per 18 mesi presso un ced per eleborazione buste paga etc.
Dopo qualche mese un azienda mi ha assunto come impiegata contabile per due mesi.
Trascorso un mese mi ha riassunto con contratto di apprendistato per sei anni inserendo nel progetto formativo la mansione di impiegata contabile.
il mio quesito è:
il datore di lavoro può cambiare le mie mansione da impiegata contabile a impiegata per amministrazione del personale senza il mio consenso?
Ho letto, infatti, che se il datore di lavoro per un qualsiasi motivo non riconosce la qualifica al termine del periodo di apprendistato, si può fare un esame per ottenere il riconoscimento della qualifica, pertanto non dovrebbe essere previsto il cambio di mansioni se non previsto nel piano formativo o sbaglio?