Copie certificate

[kaprot]

Sì, esattamente. Come si sta?

Beh, una domanda un po' troppo generica. Benché il Consiglio sia piccolo siamo pur sempre 3000.
Dipende da dove vai a lavorare, in quale unità, che capo hai, che tipo di colleghi e che tipo di lavoro farai.
Rispetto alla Commissione abbiamo qualche vantaggino in più ma abbiamo il badge per segnare le varie tappe della giornata.
Il core business del Consiglio sono le riunioni e tutto quello che serve per organizzarle. Tu di cosa ti occuperai?

[Francisbacon]

Beh, una domanda un po' troppo generica. Benché il Consiglio sia piccolo siamo pur sempre 3000.
Dipende da dove vai a lavorare, in quale unità, che capo hai, che tipo di colleghi e che tipo di lavoro farai.
Rispetto alla Commissione abbiamo qualche vantaggino in più ma abbiamo il badge per segnare le varie tappe della giornata.
Il core business del Consiglio sono le riunioni e tutto quello che serve per organizzarle. Tu di cosa ti occuperai?

Dovrei lavorare alla Risk prevention Unit. Hai qualche info? Tu dove stai?
Quali sono i vantaggini? non ho capito la questione del badge...
grazie

[kaprot]

Dovrei lavorare alla Risk prevention Unit. Hai qualche info? Tu dove stai?
Quali sono i vantaggini? non ho capito la questione del badge...
grazie

Non ho trovato un'unità con quel nome ma ammetto che, benché io sia nella stessa DG, non conosco per niente quel direttorato.
Io come ti ho detto sto con i traduttori al LEX.
Con il badge segni l'inizio/fine giornata e la pausa pranzo, più eventuali altre uscite. Poi il sistema fa tutti i calcoli per la contabilizzazione del tempo.
I "vantaggini" rispetto alla Commissione riguardano, ad esempio, la possibilità di fare una pausa di 15 minuti, di accumulare ore extra fino a 40 che non scadono, 36 ore l'anno per visite mediche, non ti devi scrivere da solo il rapporto di valutazione annuo, la festa del personale è offerta dal comitato del personale ... ed altre amenità varie.

[Francisbacon]

Non ho trovato un'unità con quel nome ma ammetto che, benché io sia nella stessa DG, non conosco per niente quel direttorato.
Io come ti ho detto sto con i traduttori al LEX.
Con il badge segni l'inizio/fine giornata e la pausa pranzo, più eventuali altre uscite. Poi il sistema fa tutti i calcoli per la contabilizzazione del tempo.
I "vantaggini" rispetto alla Commissione riguardano, ad esempio, la possibilità di fare una pausa di 15 minuti, di accumulare ore extra fino a 40 che non scadono, 36 ore l'anno per visite mediche, non ti devi scrivere da solo il rapporto di valutazione annuo, la festa del personale è offerta dal comitato del personale ... ed altre amenità varie.

Dipende dal Health&Safety Department. Magari così lo trovi.
Spiegami la questione del rapporto valutativo annuo... se te lo scrivi da solo non è meglio? .. ci scrivi quello che vuoi, no?

[kaprot]

Spiegami la questione del rapporto valutativo annuo... se te lo scrivi da solo non è meglio? .. ci scrivi quello che vuoi, no?

Beh, certo, tu ci puoi scrivere quello che vuoi... poi bisogna vedere se il tuo capo è d'accordo

[Francisbacon]

Beh, certo, tu ci puoi scrivere quello che vuoi... poi bisogna vedere se il tuo capo è d'accordo

mi hanno chiesto una marea di documenti in tempi molto brevi. Sono molto fiscali sul rispetto dei tempi?

[kaprot]

mi hanno chiesto una marea di documenti in tempi molto brevi. Sono molto fiscali sul rispetto dei tempi?

se hai problemi oggettivi ti conviene contattare la persona che si occupa del tuo fascicolo e trovare un accordo con lei
non ti dovrebbero fare problemi se gli lasci il tempo per fare tutte le pratiche prima della tua assunzione (considera però che siamo in un periodo di vacanze)

[Francisbacon]

se hai problemi oggettivi ti conviene contattare la persona che si occupa del tuo fascicolo e trovare un accordo con lei
non ti dovrebbero fare problemi se gli lasci il tempo per fare tutte le pratiche prima della tua assunzione (considera però che siamo in un periodo di vacanze)

Appunto. Non ho capito una cosa. Conosco la persona che ha curato la selezione. Poi, quando mi hanno mandato l'offerta, mi hanno detto di confermare l'accettazione ad altri indirizzi, senza specificare chi ci fosse dietro visto che hanno ricevuto ma non hanno risposto. Inoltre, mi hanno scritto di usare questi nuovi indirizzi come riferimento. Secondo te è sempre la stessa persona che ha curato la selezione o sono già stato trasferito ad altre persone?
grazie

[sunflower]

Con il badge segni l'inizio/fine giornata e la pausa pranzo, più eventuali altre uscite. Poi il sistema fa tutti i calcoli per la contabilizzazione del tempo.

Ad onor del vero nella mia DG (Commissione) il badge con la lettura automatica c'era già quando sono entrata (2008) [quindi non esiste solo al Consiglio ;-)], ma la situazione so che non è uniforme [anche sul flexitime e sulla sua interpretazione/applicazione] e che in molte DG ancora si fa ancora la registrazione manuale...

Saluti a tutti da parecchio che non mi connetto e non commento, ma ogni tanto, se ho tempo, leggo.

[kaprot]

Appunto. Non ho capito una cosa. Conosco la persona che ha curato la selezione. Poi, quando mi hanno mandato l'offerta, mi hanno detto di confermare l'accettazione ad altri indirizzi, senza specificare chi ci fosse dietro visto che hanno ricevuto ma non hanno risposto. Inoltre, mi hanno scritto di usare questi nuovi indirizzi come riferimento. Secondo te è sempre la stessa persona che ha curato la selezione o sono già stato trasferito ad altre persone?
grazie

Sinceramente non so come funziona alle risorse umane. E' vero che stanno spersonalizzando i servizi amministrativi (altro vantaggino che avevamo rispetto alla Commissione) e quindi chiedono di scrivere agli indirizzi generici, però sempre qualcuno dietro c'è. Quindi puoi presentare il tuo problema all'indirizzo generico che qualcuno ti dovrebbe rispondere.