Offerta informale e dimissioni

[Concorsman]

Vi consiglio di non dare le dimissioni dal vostro posto attuale prima di aver ricevuto l'offerta "ufficiale" del posto. Per la DG HR l'e-mail che contiene l'offerta "informale" potrebbe avere il valore di carta igienica...
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[Contribuente2]

quando arriva la "job offer" firmata dal responsabile della DG HR, è già un'impegnativa.
Poi ti confermano solo il numero di matricola e la data ora e luogo d'inizio.
Quando mai dovrebbe arrivare l'offerta "formale" se non al momento della consegna di copia del contratto il primo/secondo giorno di lavoro?...

[Concorsman]

quando arriva la "job offer" firmata dal responsabile della DG HR, è già un'impegnativa.
Poi ti confermano solo il numero di matricola e la data ora e luogo d'inizio.
Quando mai dovrebbe arrivare l'offerta "formale" se non al momento della consegna di copia del contratto il primo/secondo giorno di lavoro?...

Per la cronaca, in passato è successo anche che fossero revocate offerte di posti causa quote (allargamento 2004).
La prassi è che prima le risorse umane chiedano "informalmente" al candidato selezionato se accetta il posto e la data di inizio. In seguito all'accettazione, viene inviata l'offerta "formale" dell'AIPN/AHCC.
Per essere precisi, il contratto c'è solo per agenti contrattuali e temporanei. Per i funzionari c'è un atto unilaterale di nomina.