Vincitrice di concorso, Ricorro oppure no?

[stephy444]

Oggi ho appuntamento con l'avv., Devo assolutamente decidere se andare avanti con la diffida per iniziare la causa oppure no, come vincitrice di concorso mai chiamata, che mi consigliate? Vado avanti o lascio perdere che tanto è una causa persa?

[Max75]

Oggi ho appuntamento con l'avv., Devo assolutamente decidere se andare avanti con la diffida per iniziare la causa oppure no, come vincitrice di concorso mai chiamata, che mi consigliate? Vado avanti o lascio perdere che tanto è una causa persa?

Presso quale amministrazione hai vinto il concorso ?
L'amministrazione ti ha spiegato perchè non ha ancora provveduto ad assumerti ?

[stephy444]

Presso l'APAT eravamo in 27 ad aver ricevuto la lettera e non ci ha più chiamati dicendo che il concorso scadeva lo scorso 30 giugno perchè secondo loro la graduatoria valeva due anni, ma la lettera ci è stata inviata un mese prima della scadenza dichiarandoci vincitori a tutti gli effetti poi sono partite le stabilizzazioni interne ed hanno stabilizzato anche chi non aveva mai partedipato ad un concorso pubblico e di noi se nè sono fregati...

[freddy78]

detta così è una causa già vinta.

[stephy444]

concorso, Ricorro oppure no?

grazie, perchè mio marito non è dello stesso parere e mi ha invitato a riflettere prima di prendere una decisine così mportante, più che altro relativa al fatto che una volta che inizio poi a parte che non sò quanto potrà costare, ma poi quello che ci lascia perplessi è: ma quanto dura? e poi ultimamente i giudici non danno sempre ragione alla pubblica amministrazione?

[Max75]

Presso l'APAT eravamo in 27 ad aver ricevuto la lettera e non ci ha più chiamati dicendo che il concorso scadeva lo scorso 30 giugno perchè secondo loro la graduatoria valeva due anni, ma la lettera ci è stata inviata un mese prima della scadenza dichiarandoci vincitori a tutti gli effetti poi sono partite le stabilizzazioni interne ed hanno stabilizzato anche chi non aveva mai partedipato ad un concorso pubblico e di noi se nè sono fregati...

Secondo quanto prevede l'art. 15 del d.p.r. 487 del 1994 le graduatorie dei vincitori di concorso rimangono efficaci per un periodo di 18 mesi che decorrono dalla data di pubblicazione in gazzetta ufficiale dell'avviso che informa dell'avvenuta approvazione e pubblicazione della graduatoria sul bollettino ufficiale dell'amministrazione che ha bandito il concorso. La sospensione della decorrenza del periodo di validità o la sua proroga può essere disposto attraverso norme ad hoc contenute solitamente nelle leggi finanziarie.
I vincitori di concorso durante il periodo di validità della graduatoria sono titolari di un interesse legittimo all'assunzione; l'amministrazione durante questo periodo non può indire una nuova procedura selettiva per assumere personale dello stesso profilo se prima non ha provveduto ad assumere i vincitori del concorso già espletato; una volta trascorso questo periodo, purtroppo, l'amministrazione non ha più nessun obbligo nei confronti dei vincitori.
Può benissimo verificarsi l'ipotesi che nelle more di svolgimento della procedura concorsuale l'amministrazione valutando nuovamente la situazione dell'organico ritenga inopportuna e contraria al buon andamento dell'amministrazione la scelta di assumere nuovo personale, scelta che invece sembrava opportuna nel momento in cui venne presa la decisione di bandire il concorso. Purtroppo la procedura concorsuale è finalizzata esclusivamente ad individuare soggetti che abbiano l'adeguata preparazione culturale per svolgere un determinato impiego. L'amministrazione non è obbligata ad assumere i vincitori; in tal caso è possibile che la Corte dei Conti possa ravvisare un danno erariale dovuto al fatto che l'amministrazione ha speso inutilmente denaro pubblico per svolgere una procedura concorsuale al termine della quale non ha provveduto ad assumere i vincitori.

[VeNuSsS]

Presso l'APAT eravamo in 27 ad aver ricevuto la lettera e non ci ha più chiamati dicendo che il concorso scadeva lo scorso 30 giugno perchè secondo loro la graduatoria valeva due anni, ma la lettera ci è stata inviata un mese prima della scadenza dichiarandoci vincitori a tutti gli effetti poi sono partite le stabilizzazioni interne ed hanno stabilizzato anche chi non aveva mai partedipato ad un concorso pubblico e di noi se nè sono fregati...

la graduatoria dei vincitori purtroppo ha validita' 18 mesi...... strano pero' che l'ammanistr non abbia provveduto a rinnovarla...si vede che non ci stanno i fondi per poter assumere....anche se il fatto che vi abbia mandato lettera di convocazione potrebbe essere usato come elemento atto ad impedire la scadenza perche' è un controsenso notificare e poi far valere la scadenza....cioè ritengo che qualcosa si puo' fare....anche consultando la giurisprudenza vi sono sentenze della cass che purtroppo parlano di non obbligo per la pa. di assumere nonostante la pubblicazione della graduatoria e di lasciar scadere la stessa se non ci sono i fondi per provvedervi...pero' ci sono anche sentenze che sostengono il contrario......insomma è un terno al lotto,dipende dal giudice e dal suo orientamento giurisprudenziale...ma al posto tuo tenterei ugualmente..... secondo me hai buone possibilita...... dovresti anche chiamare gli altri vincitori....essere di piu è un vantaggio.

[VeNuSsS]

Secondo quanto prevede l'art. 15 del d.p.r. 487 del 1994 le graduatorie dei vincitori di concorso rimangono efficaci per un periodo di 18 mesi che decorrono dalla data di pubblicazione in gazzetta ufficiale dell'avviso che informa dell'avvenuta approvazione e pubblicazione della graduatoria sul bollettino ufficiale dell'amministrazione che ha bandito il concorso. La sospensione della decorrenza del periodo di validità o la sua proroga può essere disposto attraverso norme ad hoc contenute solitamente nelle leggi finanziarie.
I vincitori di concorso durante il periodo di validità della graduatoria sono titolari di un interesse legittimo all'assunzione; l'amministrazione durante questo periodo non può indire una nuova procedura selettiva per assumere personale dello stesso profilo se prima non ha provveduto ad assumere i vincitori del concorso già espletato; una volta trascorso questo periodo, purtroppo, l'amministrazione non ha più nessun obbligo nei confronti dei vincitori.
Può benissimo verificarsi l'ipotesi che nelle more di svolgimento della procedura concorsuale l'amministrazione valutando nuovamente la situazione dell'organico ritenga inopportuna e contraria al buon andamento dell'amministrazione la scelta di assumere nuovo personale, scelta che invece sembrava opportuna nel momento in cui venne presa la decisione di bandire il concorso. Purtroppo la procedura concorsuale è finalizzata esclusivamente ad individuare soggetti che abbiano l'adeguata preparazione culturale per svolgere un determinato impiego. L'amministrazione non è obbligata ad assumere i vincitori; in tal caso è possibile che la Corte dei Conti possa ravvisare un danno erariale dovuto al fatto che l'amministrazione ha speso inutilmente denaro pubblico per svolgere una procedura concorsuale al termine della quale non ha provveduto ad assumere i vincitori.

esatto... sei avvocato anche tu eh? perche' ti leggo competente... e purtroppo in questo forum c'è molta gente che parla e critica senza capire e senza sapere nulla...forse parlo cosi' perche' ho capito che è inutile farsi stimare da chi non ha intenzione di farlo nei tuoi confronti.....sono contenta di leggere persone come te che conoscono..tutto qui

[VeNuSsS]

Secondo quanto prevede l'art. 15 del d.p.r. 487 del 1994 le graduatorie dei vincitori di concorso rimangono efficaci per un periodo di 18 mesi che decorrono dalla data di pubblicazione in gazzetta ufficiale dell'avviso che informa dell'avvenuta approvazione e pubblicazione della graduatoria sul bollettino ufficiale dell'amministrazione che ha bandito il concorso. La sospensione della decorrenza del periodo di validità o la sua proroga può essere disposto attraverso norme ad hoc contenute solitamente nelle leggi finanziarie.
I vincitori di concorso durante il periodo di validità della graduatoria sono titolari di un interesse legittimo all'assunzione; l'amministrazione durante questo periodo non può indire una nuova procedura selettiva per assumere personale dello stesso profilo se prima non ha provveduto ad assumere i vincitori del concorso già espletato; una volta trascorso questo periodo, purtroppo, l'amministrazione non ha più nessun obbligo nei confronti dei vincitori.
Può benissimo verificarsi l'ipotesi che nelle more di svolgimento della procedura concorsuale l'amministrazione valutando nuovamente la situazione dell'organico ritenga inopportuna e contraria al buon andamento dell'amministrazione la scelta di assumere nuovo personale, scelta che invece sembrava opportuna nel momento in cui venne presa la decisione di bandire il concorso. Purtroppo la procedura concorsuale è finalizzata esclusivamente ad individuare soggetti che abbiano l'adeguata preparazione culturale per svolgere un determinato impiego. L'amministrazione non è obbligata ad assumere i vincitori; in tal caso è possibile che la Corte dei Conti possa ravvisare un danno erariale dovuto al fatto che l'amministrazione ha speso inutilmente denaro pubblico per svolgere una procedura concorsuale al termine della quale non ha provveduto ad assumere i vincitori.

ho esaminato una sentenza emanata da poco dalla corte di cassa sezioni unite..nella quale si parla di obbligo di assunzione della pa. qualora quest'ultima intendesse farlo con personale selezionato a seguito di un nuovo concorso...questo vuol dire che,a prescindere dalla scadenza...la pa. ha l'obbligo di procedere all'assunzione dei vincitori e idonei del vecchio cocnorso e di non bandirne uno nuovo che comporterebbe un dispendio economico ulteriore e di conseguenza in contrasto con il principio di economicita'....... ribadisco secondo me .. occorre tentare...vai avanti.....non arrenderti....

[Picard]

Chi la pensa come te è competente...gli altri tutti imbecilli...se conoscessi bene le aule di tribunale, sapresti che la sentenza è soltanto una questione di interpretazione della legge, non di applicazione letterale. Altrimenti non ci sarebbe bisogno né di giudici né di avvocati. Basterebbe un PC e uno che inserisce la domanda. Invece non è così perché per la stessa causa un giudice può decidere una cosa e un altro la cosa opposta. E non parlo soltanto nei primi due gradi di giudizio.