secondo voi se in un concorso del genere si entra nella graduatoria finale (idoneo non vincitore)... poi come si verrebbe assunti in futuro dall'Amministrazione????
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Il 50% normalmente si riferisce alla quantità di ore settimanali di un contratto a tempo parziale rispetto all'orario a tempo pieno, non all'assunzione a tempo indeterminato o meno... -
non mi sono spiegato....Originariamente inviato da Arx Visualizza il messaggio
se l'amministrazione ha bisogno di una nuova unità a tempo indeterminato full time con lo stesso profilo...
attinge dalla graduatoria degli idonei non vincitori al 50%... o indice nuovo concorso????Commenta
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Continuo a non capire cosa tu intenda esattamente col 50%.
Se la graduatoria vigente riguardava assunzioni a tempo indeterminato, in base al decreto 101 non ci dovrebbero essere dubbi: vanno assunti tutti gli idonei prima di indire nuovi concorsi.
Se invece si tratta di graduatoria per posti a tempo determinato, grazie alla sopraffina tecnica del nostro legislatore subentra una affascinante
questione interpretativa, perchè la lettera b) del terzo comma dell'art. 4 non fa differenza tra idonei di graduatorie a tempo determinato e non, mentre la a) subordina l'indizione di nuovi concorsi all'assunzione di tutti i vincitori dei soli concorsi per posti a tempo indeterminato! Interpretando alla lettera, l'Amministrazione sarebbe obbligata ad assumere gli idonei non vincitori di tutti i concorsi per la stessa professionalità richiesta o equivalenti, ma non i vincitori dei concorsi a tempo determinato 
Secondo l'intenzione del legislatore non dovrebbe in realtà esserci differenza, immagino che uscirà una circolare interpretativa in tal senso...Commenta
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essendo più facile entrare in graduatoria in un concorso a Tem. Ind. 50% visto la bassa affluenza di concorrenti.... è meglio tentare li? visto che in caso di scorrimento della graduatoria il posto sarebbe sempre a tempo indeterminato? è cosi??Commenta
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Beh, sì, dovendo scegliere l'idea ha un senso...ma per non avere rimpianti meglio provare a partecipare anche ai concorsi per posti a tempo indeterminato
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Intendevo naturalmente a tempo pieno, pardonOriginariamente inviato da Arx Visualizza il messaggioBeh, sì, dovendo scegliere l'idea ha un senso...ma per non avere rimpianti meglio provare a partecipare anche ai concorsi per posti a tempo indeterminato
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Ciao Arx, scusami, questa circolare chi la dovrebbe emettere?Originariamente inviato da Arx Visualizza il messaggioContinuo a non capire cosa tu intenda esattamente col 50%.
Se la graduatoria vigente riguardava assunzioni a tempo indeterminato, in base al decreto 101 non ci dovrebbero essere dubbi: vanno assunti tutti gli idonei prima di indire nuovi concorsi.
Se invece si tratta di graduatoria per posti a tempo determinato, grazie alla sopraffina tecnica del nostro legislatore subentra una affascinante questione interpretativa, perchè la lettera b) del terzo comma dell'art. 4 non fa differenza tra idonei di graduatorie a tempo determinato e non, mentre la a) subordina l'indizione di nuovi concorsi all'assunzione di tutti i vincitori dei soli concorsi per posti a tempo indeterminato! Interpretando alla lettera, l'Amministrazione sarebbe obbligata ad assumere gli idonei non vincitori di tutti i concorsi per la stessa professionalità richiesta o equivalenti, ma non i vincitori dei concorsi a tempo determinato
Secondo l'intenzione del legislatore non dovrebbe in realtà esserci differenza, immagino che uscirà una circolare interpretativa in tal senso...Commenta
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Il Ministero della Funzione Pubblica, direi
Ma è solo una mia previsione nel caso si ponesse concretamente il problema...Commenta
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Grazie mille per la risposta
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