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Aggiornamenti sulle 22 Procedure Concorsuali al Comune di Roma

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    Aggiornamenti sulle 22 Procedure Concorsuali al Comune di Roma

    Sveva Belviso a Radio Roma Capitale: “Secondo voci di corridoio gli uffici stanno modificando le graduatorie del concorsone”ROMANOTIZIE.IT - Sveva Belviso a Radio Roma Capitale: “Secondo voci di corridoio gli uffici stanno modificando le graduatorie del concorsone”

    #2
    Sveva Belviso, Consigliere Comunale



    Giovedì, 11 Settembre 2014.


    L'ex Vicesindaco di Roma e Consigliere Comunale Sveva Belviso, interviene a Radio Roma Capitale per fare il punto sulla questione del concorsone pubblico

    ... Sveva Belviso, Consigliere Comunale

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      #3
      TG LAZIO DELLE 19.30 DEL 6 SETTEMBRE


      In apertura del TG la notizia delle prime 47 assunzioni del Concorsone al Comune di Roma.

      TGR - TG Lazio Edizione delle 19.30

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        #5
        Concorsone Roma, il Comitato 22 procedure per la giustizia compie un anno

        Concorsone Roma, il Comitato 22 procedure per la giustizia compie un anno



        Prima Pagina News - Concorsone Roma, il Comitato 22 procedure per la giustizia compie un anno

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          #6
          ANSA, lunedì 15 dicembre 2014, 16:24:00
          Roma: maxiconcorso si sblocca, in arrivo 242 assunzioni

          Ok giunta a piano 2014-2015-2016
          (ANSA) - ROMA, 15 DIC - Si sbloccano le assunzioni del
          maxi-concorso del Comune di Roma. E oggi la giunta capitolina ha
          dato l' ok al piano: in arrivo 242 nuove assunzioni.
          "Abbiamo deliberato il piano assunzionale 2014-2015-2016 -
          annuncia il vicesindaco di Roma Luigi Nieri - Quest' anno con un
          grande sforzo siamo riusciti a raggiungere la quota del 60% del
          blocco del turn over. Questo lavoro ci porta ad assumere 242
          persone dei concorsi". Il maxi concorso fatto nel 2010 era stato
          bloccato dal sindaco per presunte irregolarita'.(ANSA).

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            #7
            La nuova Giunta capitolina

            http://www.comune.roma.it/PCR/resour...marino_bis.pdf

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              #8
              Deliberazione della Giunta Capitolina n. 350 del 15/12/2014:
              http://www.comune.roma.it/servizi/De...&par2=MTgxMw==

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                #9
                Marcello De Vito: «Stiamo lavorando sul tema delle 22 procedure concorsuali, che richiedono giustizia a Roma! Sono migliaia i giovani che hanno passato un concorso e che non sono assunti da anni».
                Fonte audio: Rai Radio 1 - "Radio anch'io" del 08/09/2016

                https://www.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=1TsgmX-Tdbk&app=desktop

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                  #10
                  Dal profilo facebook di Marcello De Vito - M5S, Presidente del Consiglio Comunale di Roma


                  EFFICIENZA DELLA P.A. E GRADUATORIE CONCORSUALI.


                  Quando si parla di efficienza della macchina amministrativa non si può prescindere dalla capacità e dalla volontà di saper ben impiegare tutto il personale in forza all’Amministrazione. lo sblocco delle assunzioni legate alle procedure del cosiddetto “Concorsone” e il dare seguito al piano assunzionale 2016 che ha permesso l’ingresso di oltre 1500 nuove figure professionali è stato un risultato ed un obbiettivo che abbiamo raggiunto proprio nell’ottica di migliorare i servizi e la risposta alle esigenze della città.

                  Tuttavia tanti sono i temi che restano sul tavolo. Uno di questi molto importante per l’avvenire di centinaia di migliaia di giovani italiani è rappresentato dalla durata della validità delle graduatorie concorsuali. Il governo ha disposto una proroga delle graduatorie concorsuali che , allo stato attuale cesseranno la loro validità il 31 dicembre 2017.

                  Ciò comporta che dal 2018 se una Pubblica Amministrazione avrà necessità di reperire nuove risorse dovrà bandire nuovi concorsi con tutto ciò che ne consegue in termini di costi. Una misura che potrebbe servire a bilanciare il ricorso alle graduatorie esistenti con la necessità di avviare nuovi concorsi per reclutare nuove figure, potrebbe essere quella di prevedere un legame legislativo tra la validità della vigenza delle graduatorie ed il piano triennale dei fabbisogni previsto dalla nuova formulazione dell’art. 6 del TU sul pubblico impiego.

                  Si avrebbe in tal modo un documento fondato su un triennio di riferimento, ma soggetto a rivisitazione ed aggiornamento annuale. In tal modo partendo da una validità triennale delle graduatorie concorsuali si potrebbe confermare o rimodulare ogni anno la stessa vigenza delle graduatorie in base alla effettiva necessità di personale delle Amministrazioni bisognose di risorse. Una proposta su cui stanno lavorando i nostri portavoce in Parlamento tra cui Tiziana Ciprini.

                  Occorre ragionare su alcuni dati oggettivi: l’innalzamento dell’età media, 50 anni, delle risorse a disposizione delle PP.AA. ed il conseguente elevato numero di pensionamenti.

                  Ecco perché oltre al sacrosanto accesso dall’esterno così come previsto dall’art, 97 della Costituzione è necessario rendere fondamentale l’utilizzo di tutte quelle risorse già selezionate creando un corretto bilanciamento tra vincitori e idonei dei concorsi pubblici.
                  Ultima modifica di Polly.; 01-07-2017, 01:15.

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